
持有安全员岗位证书,能适应偶尔驻场收集资料
6000-9000元/月
安全员月结
消防主管岗位职责
商场消防主管是保障商场消防安全的核心岗位,需全面统筹消防安全管理、隐患排查、应急处置及人员培训等工作,确保商场符合国家消防法规及企业安全标准,具体职责可分为以下八大核心模块:
一、消防安全制度建设与落地
依据《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法规,结合商场实际(如业态分布、客流高峰、设备特性),制定并完善消防安全管理制度,包括但不限于《商场消防安全责任制》《动火作业安全管理办法》《消防设施维护规程》《应急疏散预案》等。
推动制度落地执行,明确商场各部门(如营运部、工程部、商户、安保部)及岗位的消防安全职责,定期检查制度执行情况,对违规行为(如堵塞消防通道、违规用电)进行纠正与追责。
定期修订制度:根据消防法规更新、商场业态调整(如新增餐饮、影院等高危业态)或安全事件教训,每年至少1次修订消防安全制度,确保时效性与适用性。
二、消防设施设备管理
日常巡检与维护:
牵头建立消防设施台账,涵盖火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、消火栓系统、防排烟系统、应急照明/疏散指示标志、防火门、防火卷帘、灭火器、消防水泵房等,记录设备型号、安装位置、维保周期、责任人。
每日带队巡查重点区域(如配电室、厨房、仓库、消防控制室)的设施完好性,每周全面排查商场消防设施,发现故障(如报警装置失灵、喷淋头损坏、应急灯不亮)立即协调工程部或第三方维保单位维修,确保设施100%处于正常运行状态。
定期检测与维保:
按法规要求,组织第三方专业机构对消防设施进行年度检测(出具检测报告并备案),每季度对消防水泵、防排烟风机等关键设备进行联动测试,每月对灭火器压力、消火栓配件完整性进行检查并记录。
监督维保单位履约:审核维保合同条款,跟踪维保进度与质量,避免“走过场”式维保,留存维保记录备查。
三、消防安全检查与隐患整改
分级排查隐患:
日常排查:每日巡查商户是否存在违规堆放易燃物品、私拉乱接电线、占用防火间距等问题;重点关注餐饮商户的油烟管道清理(要求每月至少1次)、燃气阀门密封性,以及仓库的“限烟、限火、限堆”管理(堆垛高度不超过消防规范要求,与灯具、开关保持安全距离)。
专项检查:在节假日前(如春节、国庆)、重大活动期间(如促销活动、展览)开展专项消防检查,重点排查客流密集区域的疏散通道畅通性、临时用电安全性;针对季节性风险(如夏季高温用电负荷高、冬季取暖设备多)开展专项排查。
联合检查:每季度联合当地消防救援机构、商场工程部、营运部开展联合检查,接收专业指导,对复杂隐患(如消防分区不合理、消防水源不足)制定整改方案。
闭环管理隐患:
对排查发现的隐患,按“轻重缓急”分级(一般隐患、重大隐患),下达《消防安全隐患整改通知书》,明确整改责任人、整改期限及整改标准;对重大隐患(如消防系统瘫痪、疏散通道完全堵塞),立即上报商场总经理,同步采取临时管控措施(如暂停相关区域营业、增设临时疏散指引),直至隐患消除。
跟踪整改进度,整改完成后组织验收,对逾期未整改的部门或商户,按商场制度进行处罚(如扣减履约保证金、暂停营业),并留存隐患排查-整改-验收的全流程记录。
四、消防安全培训与演练
分层级培训:
新员工培训:所有新入职员工(含商户员工、保洁员、安保员)必须参加消防安全入职培训,内容包括消防法规基础知识、商场消防设施位置及使用方法(如灭火器“提、拔、握、压”操作、消火栓开启步骤)、初期火灾扑救方法、疏散逃生技巧,培训合格后方可上岗。
专项培训:每月对消防控制室值班人员(需持《消防设施操作员》证书上岗)开展专项培训,强化火灾报警处置、设备联动操作、火警误报甄别能力;每季度对餐饮商户员工开展厨房消防安全培训,重点讲解油烟管道火灾预防、燃气泄漏处置;对商场管理人员开展消防安全责任制培训,明确管理职责。
普及培训:通过商场广播、LED屏、宣传栏、员工微信群等渠道,每月推送消防安全知识(如“三清三关”——清通道、清阳台、清厨房,关燃气、关电源、关门窗),提升全员安全意识。
常态化应急演练:
按法规要求,每半年至少组织1次全员参与的消防应急疏散演练,模拟“商场某区域起火、烟雾扩散、人员疏散、初期火灾扑救、伤员救护、消防队对接”全流程,确保员工掌握疏散路线(尤其是就近安全出口位置)、疏散时的注意事项(如低姿弯腰、用湿毛巾捂口鼻),商户员工掌握引导顾客疏散的技巧。
针对消防控制室、配电室、厨房等关键区域,每季度开展专项应急处置演练(如电气火灾处置、燃气泄漏处置),提升重点岗位人员的应急能力。
演练后组织复盘,总结问题(如疏散速度慢、部分员工操作不熟练),优化应急预案,留存演练方案、签到表、照片/视频记录备查。
五、应急处置与事故处理
初期火灾处置:
接到火警报警(自动报警系统或人员上报)后,立即启动应急响应:第一时间安排人员到现场核实火情(区分真实火警与误报),若为真实火灾,立即通知消防控制室启动相应区域的消防设施(如喷淋、防排烟),同时组织义务消防队(由商场员工组成)利用就近灭火器、消火栓扑救初期火灾,控制火势蔓延。
若火势无法控制,立即拨打“119”报警,清晰说明商场地址、起火位置、起火物质、火势大小及联系人电话,并上报商场管理层,按预案组织人员疏散。
人员疏散引导:
疏散过程中,指挥员工按“先顾客、后员工,先老弱病残孕、后普通人员”的原则引导疏散,确保不遗漏人员(尤其是儿童、行动不便者);严禁乘坐电梯疏散,引导人员通过安全出口、疏散楼梯撤离至室外安全区域。
疏散后,组织各部门、商户清点人员,确认是否有被困人员,及时向消防救援人员反馈人员情况。
事故后续处理:
火灾事故扑灭后,配合消防救援机构开展事故调查,提供商场消防管理记录、监控录像等资料,查明火灾原因(如电气故障、人为操作失误);对事故责任进行内部追责,总结教训,修订应急预案或管理制度,避免同类事故再次发生。
协助商场做好事故善后工作(如财产损失统计、伤员安抚),按要求向当地消防部门提交事故报告。
六、商户消防安全管理
入驻前审核:
商户装修阶段,审
安全员月结全职
招聘施工现场安全员两名
安全员职位要求:
1.持安全员C证。负责现场安全资料的收集、整理、归档,确保符合规范及主管部门要求。
2.有工地安全经验,懂规范,会管理!组织或参与项目安全教育培训、安全技术交底、应急演练等活动,提高全员安全意识。
3.责任心强,敢于管理,腿勤嘴勤!
4.家在房山本地或长阳区附近,退休有工作经验者也可。
岗位职责:
·工地安全巡查,排查隐患
·组织安全培训与演练
·管理安全资料
·确保现场合规施工
北京房山区保密项目招安全,电工,资料,预算需驻场,无犯罪记录。有意联系付总
电工
北京房山区保密项目 招安全 ,电工,资料,预算 需驻场,无犯罪记录。有意联系 付总
安全员
国家电网安全员
地点:北京5人 石家庄5人 邯郸3人 邢台2人 沧州1人 雄安2人 呼伦贝尔2人 蒙西1人
任职要求:
1、大学专科及以上学历,电力或能源相关专业毕业;
2、语言表达能力强,能熟练的使用等办公软件;
3、品德好、有亲和力、有较强的沟通和协调能力;
4、有相关工作经验、驾驶证者优先考虑。
大专实习3000+660补助,转正3500+660补助,
本科实习3500+660补助,转正4000+660补助。 五险,月调休8天
咨询地址:高邑县顺城街惠丰园底商2号河北朗信人力资源服务公司
☎:
安全监理员
5000-6000元/月
安全员月结兼职
一、任职要求
1.持证上岗:需具备安全监理培训证书/安全员证书;
2.责任心强:能坚持原则,对违规行为敢于制止并上报。
二、岗位职责
1.安全监督与检查
日常巡查:定期对施工现场进行安全巡查,检查作业环境、设备设施、人员操作等是否符合安全规范。
专项检查:参与消防、机械设备、危险品存储等专项安全检查,发现隐患及时要求整改。
记录与报告:填写安全监理日志,汇总安全隐患台账,向项目总监或建设单位提交安全报告。
2.制度与方案审核
审查安全文件:审核施工单位的安全管理体系、专项施工方案、应急预案等是否符合规范。
监督落实:检查施工单位是否按批准的方案执行安全措施。
3.风险管控与应急
危险源监控:识别施工现场重大危险源,监督防控措施落实。
应急管理:参与应急预案演练,监督应急物资配备,发生事故时及时协助处理并上报。
4.沟通与协调
例会参与:在监理例会上通报安全问题,提出整改要求。
多方协调:与建设单位、施工单位、政府安监部门沟通,督促安全隐患整改闭环。
安全员安全负责人抗震支架安装
北京市朝阳区招安全员/安全负责人(施工安全员)。。抗震支架安装,工期2026年4月1日,至2026年5月31日
北京朝阳区,东五环,国家电网电力施工,创建班组,招聘两名监护人,不需要证件,需要在石景山模
6000-7000元/月
安全员月结全职
北京市朝阳区,东五环,国家电网电力施工,创建班组,招聘两名监护人,不需要证件,需要在石景山模式口考试过,或者在别的电力项目干过监护人,不超过60岁,工资面议。
高级Java开发主管
2-2.8万元/月
Java5-10年本科及以上springcloud银行Redis
开发组长要求:
1)本科及以上学历,计算机相关专业优先,具备8年以上开发工作经验。
2)精通Java、Servlet、JMX等J2EE核心技术,具备扎实的后端开发能力;
3)掌握Spring、SpringBoot、Mybatis等主流Web框架,具有实际项目中的架构设计经验;
4)理解HTTP/HTTPS、TCP/IP协议、RPC及Socket通信原理,熟悉XML、Json等数据交互格式;
5)了解ZooKeeper、Dubbo、Redis、Kafka、MQ等分布式中间件及其应用场景;
6)熟练运用Javascript、CSS、JSP等前端开发技术,具备全栈开发能力。
7)具备良好的面向对象编程思想,能灵活运用常见设计模式进行系统设计与开发;
8)掌握高并发环境下分布式系统的架构设计、部署实施及性能调优策略;
9)熟练使用Oracle、高斯等数据库系统,具备存储过程编写与优化能力。
10)有团队管理经历,能够统筹团队完成项目研发任务并保障交付质量。
不穿正装,不收手机,周末双休+电话销售
5000-10000元/月
电话销售五险一金餐补经验不限学历不限销售经验客户邀约企业(To B)金融产品电话销售经验
岗位:销售专员,国字头企业,正规排名第一
工作地点:北京市朝阳区大羊坊路89号新华国际广场A座7层 国发集团
岗位职责:
1、服务对象为高端优质客户资源,客户群体独立专属,不与其他团队交叉共享。
2、深入掌握客户实际需求,结合实际情况制定个性化解决方案。
3、负责客户邀约、沟通洽谈、合同签署及后续流程的跟进处理。
4、全程提供专业贷前、贷中与贷后支持服务,提升客户满意度,推动复购转化。
5、高效利用公司分配的精准客户资源,积极学习金融相关知识,熟练掌握各项业务操作流程;
注:客户由公司线上平台精准推送,无需自行外出拓展,无需自主网络获客;
薪资待遇:
1、综合底薪7000元(含无责底薪5000元+绩效2000元)+ 高比例通提 + 多项额外福利 + 定期国内外高端旅游奖励,新人月入1-2万,团队平均月薪3.5万,业绩前十可超5万,前三名突破10万;(收入与个人努力直接挂钩)
2、入职前两周即享双休,法定节假日正常休息,年假长达12天,另设产假等人性化假期制度。
3、每日免费供应零食、饮品、下午茶,定期开展团队活动(自愿参与)
晋升通道:
公司注重内部人才培养,所有管理岗位均从在职员工中选拔产生,收入无上限,晋升凭实力,平台广阔,前景可观。
3、业绩突出者享有优先晋升资格(每季度组织晋升评估),以能力定位置,绝不外招管理人员。
4、清晰晋升路径:客户经理—储备主管—正式主管—分店副总—分店总经理—门店合伙人总经理。
5、为高潜力人才提供充分发展机会,公司持续扩张,优秀者可外派新门店担任核心负责人,携手公司共同发展,实现职业理想。
任职要求:
1、学历不限,能力为先,具备销售从业经历者优先考虑;
2、普通话流利,执行力强,富有进取心,敢于冲击销售冠军目标;
3、不设学历门槛,不要求经验背景,但需具备良好表达与沟通能力,抗压能力强,稳定性高,学习意愿强烈;
4、年龄******,有销售基础或综合能力突出者,学历与年龄条件可适当放宽;
5、公司统一配备办公电脑、工作手机,不占用个人设备资源
我们只吸纳志同道合的奋斗者,这里节奏快、回报高,适合思维清晰、成长迅速、勤奋务实的人才加入,期待你的到来。
底薪:7000元/月
社保类型:五险一金 提成方式:销售额提成;国字头单位易成单,提成全面覆盖,无数据费、工位费等任何克扣项目
奖金补贴:餐补、房补、话补、全勤奖,
苹果手机,电动车,笔记本电脑,平板,霸王餐,团建基金,开单红包雨,丰富奖品月月不断
试用薪资:7000元/月
开发主管
2-2.5万元/月
Java5-10年本科及以上不接受居家办公团队管理经验银行SpringCloudMySQL
开发组长要求:
1)本科及以上学历,计算机相关专业,具备6年以上工作经验。
2)精通Java、Servlet、JMX等J2EE核心技术,具备扎实的后端开发能力;
3)掌握Spring、SpringBoot、Mybatis等主流Web开发框架,具有实际项目中的架构设计经验;
4)理解HTTP/HTTPS、TCP/IP协议、RPC及Socket通信原理,熟悉XML、Json等常用数据格式;
5)了解ZooKeeper、Dubbo、Redis、Kafka、MQ等分布式开源框架并能应用于实际场景;
6)熟练运用Javascript、CSS、JSP等前端开发技术;
7)具备良好的面向对象编程思维,能深入理解并灵活运用常见设计模式;
8)掌握高并发环境下分布式系统的架构设计、部署实施与性能调优方法;
9)熟练使用Oralce、高斯等数据库系统,具备存储过程的开发与设计能力;
10)有团队管理经历,能够组织团队完成项目研发任务;
11)具备银行对公业务系统开发经验者优先考虑;
门店开发
1-1.5万元/月
选址开发3-5年本科及以上选址开发经验有驾照门店运营经验掌握AutoCAD擅长商务谈判熟悉装修/证照等开业筹备工作可适应出差
一、岗位职责
1. 门店选址:开展目标区域市场考察,收集并分析商圈人流量、消费水平、竞争格局等信息,甄选优质点位并输出可行性评估报告。
2. 合同管理:负责租赁协议的审阅与执行跟进,确保合同条款合法合规,保障公司利益不受损害。
3. 台账管理:搭建并持续更新门店拓展全流程档案体系(包括选址资料、合同文件、费用清单等),保证信息完整准确、动态同步。
4. 商务谈判:对接物业及合作方,就租赁条件与合作方式展开协商,争取有利合作条款,推动项目高效落地。
二、任职要求
1. 本科及以上学历,具备3年以上连锁零售或传统汽车行业拓展经验,熟知商业地产租赁操作流程。
2. 具备较强的市场研判与数据分析能力,可独立完成选址可行性分析。
3. 拥有出色的谈判能力及合同风险识别控制能力。
4. 精通Excel、PPT等办公软件,擅长信息归集与专业报告编制。
5. 思维条理清晰,能承受工作压力,具备良好的沟通协调能力和团队协作意识。
电焊1-4天1-2人日结
北京市朝阳区招电焊工工一个人,能上高脚手架干活的,工资400元8个小时,中午不管饭,3-4天活人走账清,二把刀勿扰,
四川南充滕王阁景区招夜班安全员,,60岁左右,身体健康,工作负责,详情请电话联系赵总,
安全员
滕王阁景区招夜班安全员,,60岁左右,身体健康,工作负责,详情请电话联系赵总,
佛山南海区1、招聘安全员(项目部施工现场)2、月薪5000-8000元,包吃住3、保利土建总包施工单位
5000-8000元/月
安全员月结全职
1、招聘安全员(项目部施工现场)
2、月薪5000-8000元,包吃住
3、保利土建总包施工单位
安全员月结全职
招钢箱梁、钢结构施工安全员、施工员。工资5000-8000。项目在全国各地,能适应长期驻外、工地生活。安全员要有建安或交安C证。大专及以上学历。
焊接
周三面试,提前报名了
短期工男女不限
大量招人,全部保进,可长期干
新电子厂【 常白班】单位 直招!!
男女不限 免费管住!
19元/小时 餐补25元/天
日均220一240/天
可以预支工资
每个月10号发工资
短期工,可以长期干
出勤满60天
招聘: 18--40周岁
岗位:个人岗位 非流水线,操作工,焊接点胶,组装,测试,库房
地址:马驹桥
报名电话
北京公司直招40岁以下,熟练电路板焊接工,贴样板,检验员,长期地址:北浮村工资面议,联系电
品检工焊接
公司直招40岁以下,熟练电路板焊接工,贴样板,检验员,长期地址:北浮村工资面议,联系电话,
CNC
免费三餐 16-45岁以内都可
金华电子厂
需求:100人
【发车时间】:202/23
【年龄要求】:16--45周岁
【主要生产】:手机组装,检验,包装,CNC开机等工作。
【优势】:环境优美,厂内吃住,花园式厂房,门口购物,租房便利。
【薪资待遇】:19/H+全勤奖200元/月。
【上班时间】:早8晚20
【工作性质】:两班倒,坐班70%,一月一到班。
【体检情况】:58.5
【就餐情况】:三餐全免,
【住宿环境】:厂内住宿6人间,独立卫浴,水电均摊。
【发薪时间】:月底30号发上月工资。
☎:
北京罗穗认证有限公司招聘体系审核员
7000-10000元/月
质量管理体系审核员1-3年本科及以上
1、开拓认证领域市场,具备较强的市场开发与拓展能力;
2、开展合同协商及签署等相关评审事务,对接认证项目企业前期工作,明确审核时间、人员配置、差旅安排,指导企业做好审核准备,发出“认证审核通知书”;
3、跟进认证合同执行全流程,统筹协调咨询、审核及相关后续活动的实施。
4、规划获证客户的售后支持服务,编制季度报告,实施客户回访与满意度调研,收集整理客户资料,建立并维护客户信息数据库系统。
5、整合公司内部资源,维系合作渠道,办理新合同签约及款项催收,落实再认证合同签署任务,达成续签率指标,组织合同评审(或初审),录入合同数据,传递评审材料。
6、承担公司对外推广工作,策划审核实施方案,确定专业类别、审核组成员资质要求及其他相关事项。
7、审定审核计划,向审核组长及企业传达,制定月度审核计划,提报上级审批。
8、管理由公司承担的交通食宿费用支出,依据财务制度控制成本,及时提交费用报销或补贴申请至财务部门审核。
品检工餐补
明天12点京达集合
先看车间环境再面试
海纳川北汽李尔
主要生产奔驰 小米汽车座椅
工资:
25元/小时
275元/天
岗位: 制造 质量 物流 骨架
发泡
发泡 10元/天补助285一天
,初中以上学历,能适应站立工作。两班倒(半月一倒班)
7:20—19:20
19:20—07:20
恒温车间 冬暖夏凉
工作时间:12小时两班倒,管两餐包含吃饭时间,实际出勤11小时。
福利:免费管两餐 班车接送
报名电话:
交付体系经理
1.5-3万元/月
体系工程师5-10年本科及以上
岗位职责:
1.体系架构设计与迭代:主导交付管理体系的整体框架建设(涵盖组织/质量/技术/绩效),推动各子系统高效协同与持续升级;
2.标准与机制建设:负责制定交付流程规范、运行机制及相关管理制度,通过试点实施与审计反馈实现动态优化;
3.体系落地监控与赋能:组织开展体系宣导培训,指导业务单元规范执行;建立过程管控及合规性审查机制;
4.健康度评估与改进闭环:搭建体系运行健康度评估模型(聚焦时效/成本/客户满意度),制定改进方案并协调多部门推进实施;
5.数字化需求转化落地:挖掘体系数字化转型需求(如流程自动化工具),牵头需求分析并联合IT团队完成开发与验收。
任职资格:
1.具备端到端交付体系构建经验(包含组织/质量/技术/绩效模块),掌握体系化设计基本理论,能独立完成架构规划;
2.熟悉流程标准化设计方法(如SIPOC等工具),有成功落地试点项目并验证机制有效性的实践经历;
3.擅长多层次体系推广策略(培训/审计/考核组合应用),具备应对执行阻力的能力(如区域团队适配差异问题);
4.精通体系运行效能建模(综合平衡时效、成本与满意度指标),能够主导跨部门改进项目的推进与闭环管理;
5.具备业务需求向数字化解决方案转化的能力,可高效协同技术团队实现系统落地。
供应商管理专员
1-1.5万元/月
供应商质量工程师3-5年本科及以上
1、主导经营类项目方案的策划与落地,涵盖外拓业务、以旧换新等模式的设计、推进及运营执行,助力服务经营能力提升
2、制定供应商全流程管理规范,负责运营机制建设,统筹金点子及优秀案例的收集、整理与推广运营
3、开展服务供应商及线下门店的评分管理,承担转让、清算及终止等环节的运营管理工作
岗位要求:
1、具备3C、快消等行业背景,2年以上相关工作经验,有消费电子类产品绩效管理、供应商运营管理经验者优先;
2、熟练使用办公软件(PPT、Excel、Word),具备方案撰写及输出能力;
3、逻辑清晰、思维缜密,能从实际业务中识别问题并提出有效优化建议;责任心强,具备良好沟通能力,学习主动,工作认真,能适应一定强度的工作节奏;
4、职业素养良好,富有协作精神和团队意识,可独立开展问题分析与解决,具备较强的沟通表达、组织协调能力,语言表述条理清楚
洁净室检验员
7000-8000元/月
品检工餐补社保11-20人月结全职
工作内容:
按照操作流程,使用显微镜或肉眼,检验生产材料上的划痕污渍破损等。
工作要求:
1、18-42岁,近视眼,接受穿尘服(车间恒温),接受坐岗有工厂检验经验者优先。
工作时间:
8:00-19:00,常白班,单休,根据生产订单的波动会安排加班。
薪资待遇:
缴纳五险,试用期薪资5500-6500元/月,转正后综合薪资7000-8000元/月。
福利待遇:
提供餐补、劳动全勤奖等,公司院内有食堂。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供门头沟安全负责人最新招聘在线招聘信息,主要招聘北京安全员/安全负责人相关人才。作为安全员/安全负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解安全员/安全负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。