岗位职责： 1.操作夯土机完成路基、地基、堤坝等工程的土壤压实作业，确保密实度符合施工规范要求 2. 开工前检查设备油液、制动、液压系统及安全装置，及时报修异常情况 3. 配合施工员放线定位，按技术交底要求控制行进速度、重叠宽度及碾压遍数 4. 填写设备运行与作业记录表，如实反馈现场土质、含水率等影响压实效果的因素 5.负责设备日常清洁保养及作业区域安全警戒，杜绝无证操作与违章作业 任职要求： 1.持有有效工程机械操作证（夯土机/压路机类），具备同类设备2年以上实操经验者优先 2.身体健康，无恐高、眩晕等影响高空或机械作业的疾病，能适应户外及阶段性加班环境 3.具备基础识图能力，可理解简单施工图纸与技术指令，服从现场管理安排 4.遵守安全生产规程，无重大机械操作责任事故记录 5.学历不限，接受岗前安全与设备操作专项培训

岗位职责： 1.操作夯土机完成路基、地基、堤坝等工程的土壤压实作业，确保密实度符合施工规范要求 2. 开工前检查设备油液、制动、液压系统及安全装置，及时报修异常情况 3. 配合施工员放线定位，按技术交底要求控制行进速度、重叠宽度及碾压遍数 4. 填写设备运行与作业记录表，如实反馈现场土质、含水率等影响压实效果的因素 5.负责设备日常清洁保养及作业区域安全警戒，杜绝无证操作与违章作业 任职要求： 1.持有有效工程机械操作证（夯土机/压路机类），具备同类设备2年以上实操经验者优先 2.身体健康，无恐高、眩晕等影响高空或机械作业的疾病，能适应户外及阶段性加班环境 3.具备基础识图能力，可理解简单施工图纸与技术指令，服从现场管理安排 4.遵守安全生产规程，无重大机械操作责任事故记录 5.学历不限，接受岗前安全与设备操作专项培训

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工作范围：川渝地区 要求：对工作认真负责，安全意识强，服务意识强。 薪资待遇：每月工资大概在5000-6000元。安全奖500元每月和年终奖年底发。底薪2500元，出车就提成产值10%或操作桥检车110元/天，在成都或者家里公司不包吃住，出成都包吃住。

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岗位名称；岗位要求；薪资待遇工模部：模具设计经理（一名）; 工作经验五年以上；熟悉模具设计与管理。面议。模具设计工程师（两名）; 工作经验三年以上；具备模具设计相关知识技能。工资范围：10-15k，具体面议。项目工程师（一名）; 工作经验三年以上。工资范围：10-15k，具体面议。关于项目的计划、组织、指导和控制等工作。注塑部：注塑工程师（一名）; 工作经历三年以上，适应夜班工作。工资范围：10-13k，具体面议。负责注塑相关的工作流程优化和生产效率提升等任务。注塑技术员（三名）; 工作经历三年以上。工资范围：9-12k，具体面议。协助注塑工程师完成日常生产任务等。品质部：品质经理（一名）; 工作经历五年以上，熟悉体系如9001、16949、14001等。工资范围： 15-22k，具体面议。负责品质管理和质量控制等工作。QE工程师（两名）; 工作经历三年以上。工资范围：9-14k，具体面议。进行质量控制和问题解决等工作。体系工程师（一名）; 工作经历两年以上。工资范围：8-12k，具体面议。负责体系建设和维护等工作。IPQC（四名）; 工作经历一年以上，适应两班倒工作制度。工资范围： 6.5-7.5k，具体面议。负责生产过程的质量控制与监督等工作。

岗位要求及职责：（带薪储备学习1个月左右，就近意向地区开设分公司，主要负责分公司统筹管理，销售团队搭建和管理。重庆/云南/贵州/四川所有的区域都会开设意向地区可优先选择） 1、工商、财税行业&代理记账公司，分公司团队管理经验，TOP销售优先考虑 2、非工商、会计代帐、财税行业，需要电销团队至少一年以上管理经验 3、男女不限。 4、有独立运作分公司或者门店管理经验优先，善于团队新组建和日常事务管理以及解决问题的能力； 5、能够制定合理的团队目标及销售计划；对目标任务进行有效分解和执行；能对销售过程的计划、组织、实施和控制进行把控； 7. 城市经理负责新分公司选址、公司装修、广告对接、人员招聘、团队组建和业绩督进；培养后备经理，开发下级市场等，公司晋升机制简单透明，针对公司员工1800+人开放！最大管理宽幅31个分公司，200-300人，其中6家直管分公司，25家分管公司！ 8.有负责多个分公司和全国连锁公司管理经验优先，有极强向上发展意愿的优秀人才优先考虑。 薪资待遇： 1、储备城市经理：学习期1个月左右，熟悉产品及市场，3800底薪+600过程里奖励+6000储备绩效+1000元驻外学习补贴＋400元/900元/1300元/2000元绩效+个人业绩提成5%~20%，综合薪资（8K-2W） 2、城市经理：底薪5000元-12000元（无责）＋管理绩效（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋开城补贴1000元 （新城前三个月）+管辖所有团队提成（1.5%-4%)＋团队超额奖十优秀leader奖＋年终奖（综合薪资1.5W-5W) 3、每晋升一级底薪涨1000元，管理绩效涨1000/2000元，缴纳五险，公司会为员工发放生日礼品、转正礼包、定期团建，旅游，培训等 4、晋升途径：储备城市经理一城市经理（分公司老总）-区域总监（全国/省），最大管理宽幅31个分公司（300人团队） 5、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息！

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