
宁波江北区本工厂招10名安装师傅,,蜂窝板,工程板,长期合作,二把刀师傅勿扰!!需要带货,
装修木工集成吊顶长期11-20人月结
本工厂招10名安装师傅,,蜂窝板,工程板,长期合作,二把刀师傅勿扰!!
需要带货,无车勿扰!!
栏杆装修木工电焊
长期招熟练家装、楼梯钢板现场电焊安装工、玻璃栏杆扶手、实木立柱栏杆扶手安装工,余姚,慈溪周边熟练的优先考虑。
宁波鄞州区招石膏板吊顶、装修木工、矿棉板吊顶、工地学徒工、隔断
200-300元/天
隔断石膏板吊顶装修木工矿棉板吊顶工地学徒工1-2人
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汽车零件生产厂日新250-300包吃住
7000-8000元/月
普工/操作工包吃五险一金包住20人以上月结
薪资详情
薪资范围:
8-9K
职位详情
职位详情
有空调 做六休一 缴纳社保 工作餐免费
不看显微镜 住宿免费 午餐免费 长白班
三餐免费 2人间宿舍 夫妻房 查看全部
高价小时工
高价小时工:26元/H260-300/天,月综合工资7000-8000左右
注:长短期均是每月15号发放薪资不拖不欠
[优势1]:所有岗位操作简单手工作业,无需工作经验,企业人性化管理,员工之间工作氛围较好[优势2]:车间内设中央空调,车间恒温;当天面试,当天安排住宿
[优势3]:上班期间可以带手机,工厂以两班倒为主,部分长白班岗位,入职之后自由挑选
【优势4]:1、公司免费提供一日三餐,四菜一汤(2荤2素),米饭,水饺、拉面、馒头、鸡蛋等
2、公司免费提供夫妻间以及4人-6人间宿舍,配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、洗衣机等。
3、员工只需携带简单的生活用品。
4、员工入职满一个月可申请转正
老板急招!保底8000!新开超市 可带朋友
8000-13000元/月
搬运工高温补贴有提成交通补助餐补3-5人月结全职接受单招生 暑假工 寒假工 预支灵活
负责超市门店内的小件物品运搬
工作简单易上手
入职当天安排员工宿舍+员工食堂
薪资结算灵活。可以预支工资
【入职奖3K】啤酒新厂打包30一小时+长白班+坐岗
9000-10000元/月
长白班操作工普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
【零费用入职!!!新人奖励5000!】
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有一块来的小伙伴,可以分到一起。
纯工价格:32元/小时
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薪资待遇:
1,小时工:32元/小时,320一天,包食宿,入职15-20可预支2000-3000,
月综合工资8500-10000
2,由于现在是旺季,订单激增,临时涨价!
3:辞工只需7天即可结清工资走人。
4:普工,操作工,(所有岗位统一面试,随机分配,全坐班,不穿无服)
工作时间:
1,早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时,
2,中午傍晚各1小时吃饭休息时间,
3,工资每月10号准时发放节假日提前发放,同样享有国家法定节假日,事假,病假,婚假,产假
入职要求:
1,年龄16-45周岁,简单普通活,门槛很低!来就能入职!
2,学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试,活轻松容易一看就会。
(凡符合以上要求,保证承诺录取入职)
包吃包住:
1,公司提供免费住宿,标准4-6-8人间(独立卫生间,数字电视,空调,洗衣机,WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。
2,入职当天工厂免费提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤,米饭,馒头吃饱为止,另有水饺,拉面,砂锅,油饼,面包,鸡蛋,水果等..
3,厂区生活区设施有:网吧,篮球场,足球场,医务室,餐厂区生活区设施有:网吧,篮球场,足球场,医务室,餐厅,超市,各种商业小吃,休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..)公司人性化管理可以调换岗位,(可预支工资)
工作地点在苏州
建筑木工电焊小工6-10人
宁波市象山县招工地小工/杂工、电焊、建筑木工,年龄限制18岁到55岁之间。踏实能干长期的工资220到380元1天,这里是央企踏实可靠长期的工期十多年
水电工装修木工建筑木工
招聘:工程规划助理
1,标准CAD二维平面图制作,会solidworks。可以制作三维图优先
2,土木工程专业,会预算,客户厂房的水电气,集中供料规划与报价
3,有上进心和责任心
4,具体薪资面议
如有意向联系:谢女士 ()
建筑木工小工钢筋工
开年活
宁波象山二二需要大量木工,钢筋工和小工,
54岁以下,要求手指无残缺,无范罪记录。
天天有活,点工,木工360元一天10小时,钢筋工330一天10小时,5年工期
有兴趣的师傅们速来联系。需要审核落实!
联系电话马建
下料工工厂焊工
岗位名称:车间一线操作工;木工焊工岗位;下料工(板材、钢管)。
岗位要求:1. 有车间一线工作经历。2. 具备木工或焊工相关经验。3. 接触过板材、钢管的下料工作。
薪资待遇:20元/小时。工作地点提供免费工作餐和住宿,水电费自理。工作时间为长白班,每周工作超过法定工作时长需遵循公司加班政策,每月固定时间发放工资。在职稳定者可申请住宿,但需满足公司的相关条件。同时,新员工需要进行常规入职体检。另外需要注意年龄限制为25岁至50周岁。
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