
低压电机电工电工1-2人
招聘:()电工、仪表工
薪资:5.0K-6.0K
职位详情:
需持有高低压电工证,有相应证书直接打电话应聘,常白班,中技及以上学历,机电类相关专业或有工作经验者优先。福利待遇:薪资面议,,工作满一年缴纳住房公积金,提供住宿,餐补,定期福利。
巴音郭楞库尔勒市水电工,招工地小工/杂工,强电学徒电话
300-500元/天
工地学徒工强电工小工水电工长期包住包吃3-5人月结点工
巴音郭楞库尔勒水电工,招工地小工/杂工,强电学徒电话
巴音郭楞和硕县蒙古自治州招水电、工地小工/杂工220元一天管吃管住工资月结,平常可以预支
200-300元/天
小工水电工1-2个月包住包吃1-2人月结个人
巴音郭楞蒙古自治州和硕县招水电、工地小工/杂工220元一天管吃管住工资月结,平常可以预支
巴音郭楞若羌县蒙古自治州招石膏板吊顶、铝扣板吊顶、水电、抹灰、贴砖
抹灰石膏板吊顶铝扣板吊顶贴砖水电工
巴音郭楞蒙古自治州若羌县招石膏板吊顶、铝扣板吊顶、水电、抹灰、贴砖
巴音郭楞库尔勒市需要低压电工证,石油电气,招水电,强电,弱电/安防,给排水
1-1.2万元/月
弱电工给排水工强电工水电工1-2个月1-2人月结技术好二把刀勿扰专业师傅
需要低压电工证,石油电气,巴音郭楞库尔勒招水电,强电,弱电/安防,给排水
低压电1-2个月1-2人
技术服务防范员
18-55岁,持有低压电工证和高处维护作业证,必须有工作经验,如果有工作经验无证件的再谈。长白班,上两个月休息一个月
薪资福利:转正工资6000元,试用期3500-4000元,时长1-3个月+包食宿。
招工人数:2名
工作地址:阿克苏库车牙哈镇或库尔勒轮台县轮南小区
巴音郭楞库尔勒市区吐和高速附近招维修工,需要有电工证4000-4500,60岁以下。联系电话:兰主管
3000-4000元/月
电工长期1-2人月结低压电工证
库尔勒市区吐和高速附近招维修工,需要有电工证4000-4500,60岁以下。
联系电话:兰主管
焊接搬材料力工强电工电焊
岗位职责:1. 负责施工现场电焊作业,包括钢结构、管道、钢筋等焊接任务,确保焊缝质量符合国家及行业标准2. 协助完成工地基础性体力劳动,如材料搬运、场地清理、辅助施工等,保障现场作业有序高效3. 参与强电系统安装与调试,包括配电箱安装、电缆敷设、接地处理及设备接线等工作,严格遵守电气安全规范4. 配合班组长及技术人员完成日常巡检、隐患排查及简单故障处理,及时上报异常情况5. 严格执行安全操作规程,正确佩戴劳保用品,落实动火审批及现场监护要求,确保安全生产零事故
任职要求:1. 持有有效焊工操作证(IC卡)及电工上岗证(强电方向优先),特种作业证件齐全且在有效期内2. 具备电焊、工地力工或强电相关实操经验,能适应户外及高空作业环境3. 身体健康,吃苦耐劳,具备基本识图能力与团队协作意识4. 无犯罪记录及重大安全事故责任史,服从项目统一管理与调度5. 学历不限,接受岗前安全与技能强化培训
电工吊车司机焊工滚焊机手
电工/焊工/滚焊机手吊机手
工作地址:上海市松江区新浜镇
月平均工资8500-12000左右
两班倒工作制度
水电工综合承包小工给排水工1-2人
南阳市邓州市水电改室内给水师傅和小工,年龄40岁以内,3一5天活,干活不行的就不要联系了,干完结清,也可以包工
配/理/拣/发货保安物流叉车工配菜/打荷搬运工/装卸工
众合云仓诚聘:1、蔬菜、肉制品切配加工3名,普通话好,无障碍沟通、会读写做台账;2、分拣理货员2名,要求:中专以上文凭、认识各种蔬菜,国语标准;3、叉车工/搬运工2名,要求有叉车证,勤快能干;4、保安2名,要求:年龄50岁以下,持有保安员证,身体健康,政审合格,两班倒;工作性质:以上岗位两班倒,均有夜班,能接受者可来电咨询;工作地点:库尔勒开发区西尼尔镇鼎兴路;☞以上人员薪资+公司各项福利+五险☞应聘电话:-(此广告长期有效)
巴音郭楞和硕县需要两个人干活递东西搬东西的有力气的去200元有时间的私信我。
200元/天
搬运工1-2人
需要两个人干活递东西搬东西的有力气的去和硕200元有时间的私信我。
巴音郭楞库尔勒市熟练使用升流器,继电保护仪,110kV耐压台子
600-800元/天
继电保护1-2个月包住包吃1-2人月结
熟练使用升流器,继电保护仪,110kV耐压台子
强电工1-2人月结
库尔勒开发区西尼尔镇单位招聘1名高压电工,每个月上10个班(24小时值班,可以休息)工作地点在库尔勒开发区西尼尔镇,上完社保拿到手4500元。有人给介绍一下,联系电话()
渣车司机装卸工
岗位名称:新疆若羌天富矿业拉矿司机;卸货工人。
岗位要求:1.有矿业运输经验,可驾驶重型车辆;2.适应高山矿区工作环境,具备特殊路况驾驶能力;3.能承受体力劳动,负责货物装卸。
薪资待遇:拉矿司机和卸货工人的薪资根据运量和任务按89元/吨结算,具体薪资或根据工作表现、效率等因素调整。
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