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有没有耍起的推土机驾驶员<br>招聘条件/岗位职责:<br>1. 验收整改叫到要配合<br>2. 按图纸和交底干到位，别跑偏<br>3. 在湿地、干地等复杂工况精准操控，避免设备陷车或坡度偏差<br>4. 干活前中后都查一遍，重点检查液压系统及履带状态

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【岗位职责】 1、落实公司制定的营销战略、政策及业务规划； 2、达成所辖区域每月既定的销售任务指标； 3、负责区域内代理商的开拓与日常运营管理； 4、为区域代理商提供支持服务，及时传递公司各项运营政策信息，包括销售政策、执行规范及相关标准； 5、推动代理商团队的市场体系建设，并组织实施激励方案。 【任职要求】 1、具备良好的抗压能力、进取意识和高效执行力； 2、沟通协调能力突出，具有5年以上品牌快速消费品市场营销相关从业经历； 3、熟悉本地市场环境及经销商运作模式； 4、薪资：底薪6k+绩效5k+销售提成，油补：0.4元/公里

公司直招！！！主要负责送乘客到机场和到机场接乘客。现在主要是天府机场和双流机场，地点为成都市区或周边旅游景区。过年10天假期！！！ 1、机场接送司机全职司机，每天的任务由公司安排。 2、公司统一安排车辆，不需要买车租车。 3、带领车队做好车队人员匹配。 4、月基本收入7600加提成奖励综合收入9000+，每天出车8到10小时 5、外地师傅公司可以提供住宿 福利待遇:吃住补贴300-500优秀司机现金奖励!岗位要求: 1、年龄:21-65岁，岁持C1驾照，驾龄满三年。 2、无不良驾驶记录，无酒驾毒驾犯罪记录、熟悉路况，驾驶技能熟练;无重大交通事故及交通违章，具有较强的安全意识。 3.为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强，具有一定的服务意识。

【岗位定位】 负责公司薪酬核算与绩效管理的日常运作，保障数据精准、流程有序、激励机制有效实施。 【主要职责】 1. 薪酬核算与发放：执行月度薪资计算、个人所得税申报及社会保险缴纳，确保数据无误、发放准时；持续优化核算流程，提高工作效率。 2. 绩效管理执行：推动季度及年度绩效考核落地，涵盖目标制定、过程监控、评估汇总及结果运用；协同完成绩效奖金计算、调薪与晋升等相关配套工作。 3. 数据分析与支撑：搭建薪酬绩效数据系统，定期生成人工成本、薪酬市场对标、绩效分布等分析报告，为体系改进和管理层决策提供有力支持。 4. 体系优化与建设：参与薪酬结构、绩效管理制度及职级体系的完善与迭代，承担相关数据测算与具体实施任务。 5. 合规与风险管控：确保薪酬与社保操作符合法律法规要求，及时响应政策调整，规避用工合规风险。 【任职要求】 基础条件：本科及以上学历（人力资源、工商管理、统计学等相关专业优先）；5年以上工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效领域；具备从零搭建薪酬绩效体系经验者优先。 专业技能： 熟悉薪酬计算逻辑、个税政策及社保操作流程；掌握KPI、OKR等绩效管理工具的实际应用； 熟练使用Excel（包括常用函数、数据透视表），具备独立完成数据整理与分析的能力； 了解《劳动法》《劳动合同法》《个人所得税法》等相关法律法规基本内容。 核心能力： 数据敏锐：善于挖掘数据背后的问题并验证管理成效； 执行严谨：注重流程细节，追求准确与高效； 合规意识强：能够识别日常操作中的法律风险并主动防范； 协同沟通佳：可与业务部门保持良好互动，准确理解业务需求。

我们是一家专注于档案管理领域、以技术驱动行业变革的快速发展型企业。 【工作职责】 1. 负责技术类岗位及中高级岗位的全流程招聘 全面承接技术团队在全栈开发、算法、测试、数据分析等方向，以及业务条线中高层管理岗位的招聘任务，实现从需求梳理、人才寻访到入职落地的闭环管理。高效整合并运营多元招聘渠道，定期评估各渠道的转化效率与投入产出比，持续迭代招聘方案。 2. 构建专业化的候选人体验 通过标准化面试流程、及时透明的反馈机制和真诚开放的沟通方式，在评估候选人匹配度的同时，帮助其清晰了解岗位的技术挑战与发展空间、团队文化与协作模式。 3. 协同优化人才全周期管理机制 联合业务部门负责人共同完善关键人才从引入到发展的全程跟踪体系。定期开展新人融入访谈，与其本人及主管沟通在岗表现与适应进展，反向优化选才标准与入职支持流程。 4. 以数据支撑招聘决策 系统性分析招聘核心指标（如环节转化率、人均招聘成本、周期时长），识别流程中的瓶颈与改进机会。将有效实践固化为可复制的SOP或进行内部分享，推动团队整体招聘能力提升。 【我们期待这样的你】 具备5年以上招聘工作经验，其中至少3年聚焦于互联网/软件行业技术岗位招聘，有成功引进中高端人才经历者优先。 理解技术人员：掌握主流编程语言与研发方法论，既能与候选人深入交流技术架构，也能协助业务方规划团队结构，精准预判业务增长背后的人才需求。 重视人才实际贡献：招聘目标不止于关闭职位空缺，更在于甄选能够融入团队、推动问题解决的核心成员。主动关注新员工落地成效，回顾招聘成果对业务的实际影响，并动态调整人才评估维度。

工作职责 1. 推动人才招聘与培养体系的实施落地，全面负责日常运作，为业务增长持续输送匹配人才并提供能力支撑。 2. 联动业务团队制定招聘策略，明确岗位需求与任职条件，独立完成核心岗位全流程招聘（包括发布职位、筛选简历、安排面试、录用沟通等）。 3. 持续维护并开拓多样化招聘渠道（如招聘平台、社交媒体、校企联动、外部猎头资源），提升渠道效能与人才覆盖范围。 4. 参与组织人才盘点工作，协助构建关键岗位胜任力标准与发展路径，开展新员工融入、高潜人才发展及常规培训项目，并跟踪成效反馈。 5. 定期汇总招聘过程数据（如简历数量、面试转化率、录用比率、到岗周期）及培训相关数据（参与情况、满意度、成果应用），识别问题并提出优化建议。 6. 参与培训体系从无到有的建设，完善招聘流程、人才评估机制及培训工具，积累岗位说明、面试题库、课程资料等组织知识资产。 7. 设计雇主品牌在招聘环节的传播内容，提升候选人全周期体验，增强企业在人才市场的吸引力与声誉。 8. 定期与业务部门沟通，深入理解用人需求与团队挑战，动态调整人才支持方案，推动业务目标实现。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于招聘或培训模块。 3. 精通招聘全流程及主流渠道特点，掌握培训需求分析、课程设计、效果评估方法，能熟练运用人才盘点工具。 4. 熟练使用Excel进行数据处理与分析（如招聘漏斗、培训成效），可独立输出数据可视化图表，熟练操作Office办公软件。 5. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，确保招聘环节合法合规。 6. 具备出色的人才甄别能力、渠道管理能力、项目推进能力、跨部门协作能力及数据导向思维。 7. 持有人力资源管理师、经济师等专业资格证书者优先。 补充说明 1. 薪酬福利：开放务实的团队氛围、持续成长与发展的职业通道

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武汉汪集招推土机司机，长期做，工资月结现金，联系:周斌<br/>岗位职责:<br/>1. 土方调配时与挖机、自卸车协调，不挡道不抢道<br/>2. 雨后或湿地作业控制推土量，防止陷车与泥泞扩散<br/>3. 坡道停放时垫三角木、挂挡，严禁滑行<br/>4. 设备点检周检跟着，有问题签字整改<br/>5. 看见别人违章、有隐患提醒或上报<br/>6. 完工后铲刀着地、停放在指定区域

找推土机师傅二名湿地司机工作地在镇来右左<br/>岗位职责:<br/>1. 发现异响、液压无力、履带脱轨等立即停机报修<br/>2. 班前会要到，当天干啥、注意啥听明白<br/>3. 离开驾驶室时铲刀着地、熄火拔钥，不交给无证人员<br/>4. 验收整改跟到底、闭环

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