推广和销售五常大米

，年龄：20-45岁，高中或以上学历，沟通能力不错，有无业务经验均可，市场营销专业毕业优先！

岗位职责：1、负责公司艺术涂料产品的销售及推广。2、根据市场营销计划，完成部门销售指标。3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围。4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析。5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。6、公司有稳定客户资源扶持。任职要求：1、有销售相关经验者优先。2、沟通能力强，思维敏捷，有创新能力，能正确领略客户意图，并准确完整的表达自己的设计思想。3、工作认真细致，责任心强，能按时完成工作目标，有良好的职业道德及团队合作精神。

1、执行公司制定销售目标和计划，按期完成个人销售业绩。2、完成每天客户开发及拜访，挖掘客户需求，达成KPI。3、定期跟进并回访客户，促进订单，及维护客情关系。4、每天及时沟通及工作的汇报。任职资格：1、机电一体化、自动化、电子信息或市场营销相关专业，专科或以上学历；2、能适应外地出差，会开车优先录用。有上进心，爱学习，善于总结及思考。3、服从管理，无不良道德问题，态度端正。具备良好的人际交往能力，抗压能力强；4、负责传感器等工控产品销售，有SICK或OMRON产品经验者优先考虑。

◆广东珠海德燊包装招①印刷机长，包吃住，五险一金②印刷学徒，5500左右（通过考核为副手，公司奖励2500元，考核为机长公司奖励5000元），副手月工资约7500-8000元，机长月工资约8500-13000元③业务员多名④软包装技术员电话：

综合薪资范围：7000-12000元/月底薪：4000元/月（试用期）社保类型：五险奖金补贴：高温补贴，交通补贴，法定节假日三薪，绩效奖金，团队奖金，工龄奖，月度激励奖金，带薪年假，法定五险，年终奖，年终大分红一、岗位职责：1.根据广州不同区域的情况实地跑登记每个季度的具体软装情况2.根据公司给出要求与方案去新区域扫荡，完成客户的开发与介绍3.完成自己所开发客户的跟进并保持客户与公司的交流4.具体岗位工作内容可找我们详谈，其中包括了我们公司的服务理念二、薪资福利1.薪资结构：试用期第一月-4000/月试用期第二月-4000/月+提成（提成无上限，不封顶）正式入职后：无责底薪2300+全勤奖300+提成（4500~∞+）上不封顶+新区域首单奖金500+新人首单奖300+奖金+补贴（奖金补贴详情看福利）每月成功拿下3~5单即可达到综合薪资7000~12000元且提成上不封顶，越努力收入越高。2.福利：（1）法定五险（2）交通补贴（每月200-300不等）（3）夏季高温补贴（每年5~9月，200）（4）月度奖金（根据绩效发放）（5）绩效激励奖金（当团队达到某个绩效点，则发放奖金）（6）年终奖（公司团队会每年年会上展示该年业绩利润，并取出一部分纯利润用于发放年终奖，人人都能开心过年）（7）入职老板直授公司理念，解析提成结构和预期，保证全体人员上下一心，优秀的办公理念和员工福利，让你迅速适应新工作，做到真正的享受工作，享受赚钱，憧憬未来（8）月休4天轮休制，带薪年假，法定节假日等等假期（9）公司提供对销售业务十分重视，只要你有责任心有能力，我们将是你未来发展的最棒选择，前途无限！三、作息时间每天8:30-12:0013:30-18:00中午午休一个半小时四、应聘要求1.不限学历，不限经验，有能力善于沟通者优先；2.具备良好的沟通能力和销售技巧，能够独立完成销售任务；3.热衷工作，追求高收入，我们的销售理念只怕钱拿到手软，只要你想赚钱，来找我们就对了；4.产权意识强，具有较强责任心，处理好尺寸不出错并管理好设计方案；5.具备团队合作精神，能够与团队成员协作完成销售任务；6.具备良好的客户服务意识和职业素养，能够维护良好的客户关系。嵘晟软装集团等待你的加入，找工作？来吧！

薪资详情1.薪资5500+奖金+提成+住宿，综合7000-10000薪资范围:5500-9000元/月职位底薪:3500元/月社保类型:五险提成方式:销售额提成;职位详情有人带 接受无经验 提供住宿 职位详情;氛围轻松，工作简单，新人2-3天可上手【任职要求】1、形象良好， (17-26) 周岁 2，有上进心，勤奋好学，有团队合作意识工作内容1，根据公司提供的渠道开发意向客户2，了解客户需求并满足，维护客户关系了，为客户提供专业咨询，高质量服务福利待遇薪资福利:1.薪资5500+奖金+提成+住宿，综合7000-100002、免费提供公寓式住宿:空调，洗衣机等设备齐全了，岗前培训，过节费及其他福利4、五险，法定节假日休息，节假日现金红包礼品发放5、上班时间(8:30-12:00，14:00-18:30)弹性工作6、不定期团建，丰富的娱乐活动，王者等手游员工Pk大赛，刺激又好玩，菜鸟，手残党的天堂公司都是95后00后发展空间大，晋升快【晋升路线】关注员工发展，为每一为员工制定规划发展路线主管--高管--副理--总经理企业文化:公平公正，能者达先

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