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1:薪资详情 薪资范围：15000-30000元/月 职位底薪：15000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成 奖金补贴：餐补、房补、交通补助、高温补贴、夜班补助、加班费、年终奖、绩效奖金 2:职位详情 电话销售 门店/柜台销售 个人（ToC） 面销/陌拜 无经验要求 接受居家办公 房地产月入过万接受小白 租房管家 租房管家 双休+朝9晚6，工作难度不高，准时下班，无业绩考核，公司包资源 接受小白。只需要在手机上聊聊天轻松月入过万，不限学历，不限经验，团队氛围融洽，我们拥有全武汉的房源资源，客户主动联系你！！ 新人保护期两个月，主管全程带教协助开单！！ 入职即享全武汉房源支持，中介费全免，公司提供客户资源！提供资源！提供资源！ 成交提成100%归你：例如客户租4000元的房子，到手就是4000元。 3:岗位职责 1.公司提供全武汉范围内的房源，通过线上渠道发布信息，根据客户需求精准推荐合适房源（客户主动咨询） 2.带领客户实地看房，公司配备电动车，外勤时间可灵活安排 3.完成带看并推动租赁成交，配合签约专员完成合同签署流程

【租房销售】双休+朝9晚6 工作轻松无压力，准时下班，无业绩考核 公司提供海量资源，零经验也可快速上手 只需通过手机在线沟通，轻松实现月入过万 学历不限，经验不限，团队氛围融洽 我们拥有全武汉丰富房源，客户主动咨询，无需陌拜 前两个月新人保护期，主管一对一指导出单 入职即可享受全武汉房源资源支持，中介费全免 资源全包！资源全包！资源全包！ 提成100%归个人（如客户租房4000元，你直接到手4000） 【岗位职责】 1.公司提供武汉全域房源，通过平台发布信息，根据客户需求精准匹配 客户主动联系，日常通过微信沟通，无需电话推销 2.安排带看客户看房，公司配备电动车，外勤时间灵活自主，APP打卡记录 3.带看促成成交后，配合签约专员完成租赁合同签署，提成全额到账 租金多少，提成就拿多少，全部归你 【薪资待遇及福利】 1.月均收入8000~50000元（上不封顶），提成100%发放 目前团队人均实收过万 2.公司免费提供电动车，平台端口费用报销 3.新人全程培训，首月安排辅助单，专人带教，确保顺利开单 4.员工享全武汉租房中介费减免福利 5.设立月度奖励、季度奖励、团队激励，表现突出者可参与年度分红 【工作时间】 上午09:00-18:00，午休时间12:00-14:00 外勤时段自由安排，通过APP打卡即可 【薪资详情】 薪资范围：9000-13000元/月 底薪：9000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：按单结算；单笔超4500元部分提成100% 奖金补贴：餐补、房补、交通补助、话费补贴、年终奖、绩效奖金、全勤奖、工龄奖

职位详情 岗位职责: 1.负责图片素材的归类与整理工作 2.保证图片内容的完整性和准确性 3.将图片上传至公司指定系统平台 4.配合上级完成其他相关辅助任务 任职要求: 1.具备良好的沟通意识和协作能力 2.学习能力强，能迅速掌握新技能 3.工作细致认真，有责任感，可按时交付工作成果 工资福利详情 1.每月休息6天 2.底薪加100%提成 3.提供租房补贴及交通费用补贴 4.工作时间早九晚六，绝不强制加班 5.每日工作时长不超过6小时

新店开业9k起朝9晚6工作轻松双休准时下班无业绩压力公司提供充足资源支持零经验入职 ———————————————————————— 只需手机在线沟通轻松实现月入过万不限学历不看经验团队氛围融洽我们拥有全武汉丰富房源客户主动联系你！ ———————————————————————— 新人享有两个月保护期资深主管一对一指导快速开单入职员工享全武汉房源中介费全免优质资源全面支持提成100%到账（如客户通过你租赁4000元房源） ———————————————————————— 【岗位职责】 1.拥有全武汉范围内的房源信息，通过公司平台发布并根据客户需求精准推荐匹配房源（客户主动咨询） 2.安排带看房流程公司配备电动车外出时间灵活自主可通过APP打卡管理 3.带领租客实地看房并推动成交协助签约专员完成租赁合同签署所有提成100%归个人所有租金多少收入即多少 ———————————————————————— 【薪资待遇及福利】 前两个月综合收入9k-13k三个月后收入无上限上不封顶 1.月均收入9000~50000元以上（无封顶）提成全额发放（团队平均实收月薪超1万元） 2.公司免费提供电动自行车使用平台端口费用可报销 4.新员工入职安排系统培训首月配辅助单专人带教不用担心无单可做 5.享受租房优惠入职后在全武汉范围内租房免中介服务费 6.设立月度奖励、季度奖励、团队激励表现突出者有机会参与利润分红 ———————————————————————— 【工作时间】 上午09:00-18:00中午休息12:00-14:00外勤时段自由安排APP打卡即可 [红包]好运连连万事如意 查看了您的资料觉得您很适合这个岗位我们提成比例高全额计提轻松月入过万新人有带教调休灵活不加班期待与您进一步沟通

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1.渠道拓展与维护：负责所辖区域内渠道合作伙伴的开发、更替及深度支持工作。通过科学筛选与综合评估，引进优质合作资源，及时优化表现不佳的合作方，并提供全流程帮扶，打造区域示范性渠道标杆，建立稳定高效的分销网络，持续增强业务承接与落地能力。 2.战略拆解与落地：结合公司整体发展方向与战略目标，将核心任务合理分配至各渠道伙伴，协同制定可执行的推进计划。共同确立市场攻坚、客户开发与关系维系等关键环节的实施路径，同步规划团队建设与成长方案，保障渠道业务稳步推进。 3.团队培育与支持：主动协助渠道伙伴搭建专业化、高绩效的运营团队，组织系统化培训课程，提升成员实战能力。在团队管理层面提供专业指导，帮助其构建健全的培训与辅导机制，推动团队能力与业绩双提升。 4.数据监控与改进：依托销售数据开展深入分析，精准识别渠道商在运营管理和人员执行中的薄弱环节。针对问题迅速响应，从流程优化、人力配置、激励设计等方面进行调整升级，确保渠道运作始终处于高效运行状态。 5.市场研判与应对：广泛采集行业竞争信息，全面掌握区域市场环境、发展趋势及客户需求变化。与渠道商密切协作，结合外部动态与企业战略，联合制定具备针对性和竞争优势的市场应对策略，持续扩大市场占有率。 6.政策宣导与联动：第一时间向渠道伙伴传递公司政策更新内容，通过定期交流、会议等形式，确保其准确理解并积极落实相关政策要求，保持高度协同与合作积极性。 1.年龄25-****，全日制大专及以上学历，市场营销或相关专业优先，具备扎实的理论基础与专业知识储备。 2.具备2年以上渠道服务商招募与培养工作经验，熟知渠道发展规律与管理方式，能独立完成渠道开拓、培育及日常管理工作，拥有丰富的实操经验。 3.熟悉互联网、SaaS、CRM类产品市场者优先，或具有餐饮行业背景者优先，对行业现状、用户需求及竞争格局有清晰判断。 4.具有较强的学习能力，能快速吸收新知识、适应新环境；具备优秀的语言表达与沟通协调能力，可实现与渠道方、团队及内部部门的高效对接；执行力强，能有效推动各项任务落地；具备敏锐的数据洞察力，善于从复杂信息中提炼核心结论，支撑决策制定。 5.具备突出的市场开拓意识，敢于面对挑战，勇于创新；责任心强，工作态度严谨；能够接受高频次出差安排，确保及时响应渠道需求及公司业务扩展节奏。

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无责底薪发放～无责底薪～ 岗位职责: 无需外出，公司提供精准客户资源 （本岗位为办公室内勤类工作，业务开展轻松，提成丰厚，央企背景，福利优厚） 岗位要求: (1)大专及以上学历，******，有销售经验者可放宽至中专； (2)普通话标准，表达清楚，具备良好的沟通能力和团队协作意识； (3)性格积极乐观，有事业追求、进取精神、自我推动力及较强的抗压能力； 薪酬待遇 1、薪资结构：无责底薪+提成，员工月收入普遍在7000-16000元，上不封顶； 2、试用期为2个月； 3、发放中秋、端午、春节等节日福利； 4、享受国家法定节假日（包括春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦）； 5、每月组织团队活动，提供清晰的职业发展路径和专业技能培训； 6、享有带薪年假，入职即享带薪培训，公司定期开展团建活动。 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，午休1.5小时，每周单休 公司地址：江夏区当代梦工场7号楼901 生日福利节日福利高温补贴团建聚餐包吃员工旅游带薪年假全勤奖底薪加提成

（！！！双休双休）公司专注于法律咨询服务，能接受电话销售形式。 一、工作内容： 1、公司提供精准客户信息，通过沟通为客户提供基础法律咨询支持； 2、挖掘并了解客户需求，推荐合适的法律服务方案，完成客户维护与转化，后续由专业法务及律师团队承接具体服务，工作全程无需外出，欢迎无经验者加入； 3、根据客户情况制定个性化服务建议，解决客户实际问题； 4、整理并归档客户资料，包括基本信息、咨询记录和服务进展，建立完整的客户档案体系。 二、岗位要求： 1、具备法律、教育或课程类销售经验者优先考虑； 2、无经验亦可，公司配备系统化培训与学习资源，助力快速成长； 3、公司提供持续稳定的客户资源，无需自行拓客，保障长期稳定发展。 三、福利待遇： 1、无责任底薪3500元+提成+奖金+五险+日激励+周激励+月激励，综合收入6k-12K； 2、工作时间早8:30至晚6:00，午休1.5小时，法定节假日正常休息； 3、办公室配备微波炉和冰箱，方便带餐员工使用； 4、定期安排下午茶，夏季供应充足冰淇淋，办公氛围轻松愉悦。 （此岗位不涉及专业法律意见输出，主要负责前期需求梳理与客户对接，因此不要求法律专业背景） 四、岗位优势： 1、所属行业为法律服务领域，发展稳健，具备长远职业前景； 2、工作体面，服务过程富有成就感； 3、团队结构稳定，拥有成熟的新老员工培训机制与成长路径； 4、实行一对一帮带模式，新人也能迅速适应并胜任工作