我公司在三亚设立分公司，主营业务涵盖光伏、风电、源网荷储及电站运维等领域。 现招聘行政人事专员，承担销售内勤、人员招聘、行政事务等相关工作。 要求具备大专及以上学历，年龄******，且拥有3年以上相关岗位工作经验。

工资6000，月休4天（包吃住） 工作地点在安游部队 岗位职责: 1.负责日常办公文件的整理与处理，确保信息准确无误。 2.配合团队成员完成项目相关的文字及资料准备工作。 3.负责办公室日常管理，保持环境干净整洁、有序运行。 4.接待来访人员，提供相应的行政协助与服务支持。 5.完成上级交办的其他行政类工作事项。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能妥善安排日常办公事务。 2.具有良好的沟通表达能力，能够与同事及相关部门高效协作。 3.熟悉常用办公软件操作，可快速完成文档编辑与数据处理。 4.具备主动服务意识，对待访客热情礼貌、耐心周到。 5.工作认真负责，态度积极，有较强的执行力和责任心。

岗位职责： 1. 负责日常文件的起草、修改及格式化排版工作； 2. 协助完成会议纪要整理以及相关资料的归类与存档； 3. 配合团队内部信息传达，保障沟通内容准确及时； 4. 负责办公耗材的管理，维持办公区域的整洁与有序。 任职要求： 1. 熟悉使用Office办公工具，具备基础文档处理技能； 2. 具备较强的条理性和协调能力，关注细节执行； 3. 表达清晰，具备良好协作意识，能及时应对工作任务； 4. 工作踏实负责，可同时高效推进多项事务处理。

协助招聘｀销售等基本运营工作

海口三亚公司均招文员，欢迎咨询投递 工作内容：1.负责快递的收发管理。 2.负责员工考勤统计与汇总。 3.具有一年以上的招聘工作经验。 4.能撰写基本公文，如会议纪要、通知、报告等，熟悉公文写作规范。 5.负责办公用品及项目所需物品的采购工作。 6.完成上级交办的其他事务性工作。 要求：1.性格稳重，工作认真，诚实守信。 2.具备较强的抗压能力。 3.不守时、未按时参加面试者谢绝咨询。 4.掌握cdr和ps软件操作者优先录用。 福利：1.入职即办理五险一金 2.享受双休及法定节假日 3.提供薪资晋升机会

1、负责各类文稿的打印与传送，以及文件资料的领取和分发。 2、处理各类文件的接收、登记、传阅、回收、整理、归档及保密事务。 3、承担办公室日常事务管理，包括接待来访人员、处理投诉、收发传真、考勤统计、电话接听等工作。 4、参与部门会议的前期准备，撰写并发布会议通知，做好会议记录及相关材料的整理工作。 5、收集相关信息资料，为领导决策提供信息支持。 【岗位要求】 1、具备大专及以上学历。 2、责任心强，具备良好的职业操守。 3、身体健康，仪表整洁大方。 4、具备较强的文书表达能力，熟练操作常用办公软件

您好，我们是一家位于津海建材城的板材店，现招聘一名具备财务经验（内账）且积极上进的文员。 试用期薪资3500元，每日八点上班，下午六点下班，提供中餐和晚餐，缴纳社保。 表现优异者一个月后即可转正，节假日正常休息（天数有限），年底另有年终奖金。 岗位职责： ① 录入入库及出库单据 ② 负责应收账款与应付账款管理 ③ 登记日常资金流水账目 ④ 编制相关财务报表 ⑤ 合同文件整理与归档

入离职办理，档案管理，文件报送，考勤核对

岗位职责 1.参加公司组织的培训学习，熟悉岗位职责、业务流程、行业及集团平台； 2.负责所在岗位的业务开拓和日常管理等诸项工作； 3.根据集团人才梯队建设规划进行定向培养，并执行完成工作目标； 4.协助完成领导交代的其他事项。 二、任职资格 1.普通高校本科以上学历，工程管理、旅游管理、人力资源管理、汉语言文学、经济学、金融学、财务管理、审计、市场营销、企业管理等专业； 2.品学兼优，在校期间表现良好，无不良记录，专业知识扎实；3.具备突出的开拓创新能力、分析判断能力、沟通交流能力、自我驱动能力；4.具有良好的学习、协调、创新意识，良好的团队合作精神和执行力。

岗位职责： 1. 负责办公室日常事务，包括办公环境维护及办公设备的管理与保养。 2. 承担办公用品、日常消耗品的采购任务，负责固定资产登记管理，并处理快递收发等相关事宜。 3. 根据上级要求撰写通知、文件及会议纪要，具备独立完成各类文案写作的能力。 4. 完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，掌握基本公文写作规范。 2. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 3. 工作认真负责，能自主高效完成所分配的工作内容。 4. 具有良好的团队协作意识，善于与同事进行工作交流。 5. 有在事业单位或国有企业工作经历者优先考虑

三亚市天涯区招管道安装/维修

三亚市海棠区招工地玻璃安装工，偷奸耍滑的不要，年龄四十五岁以下，260一天

三亚市招门窗安装/塞缝、玻璃安装、栏杆安装、打胶，需要技术好不墨迹的师傅五名，小工五名，年龄要求25-45，师傅会打胶的380一天不会打胶的350，小工260，工资月发，自备半个月生活费，半个月后可借支

岗位职责： 1. 按照施工图纸及工艺标准完成墙面、地面等区域的瓷砖铺贴作业 2. 进行基层处理、弹线定位、瓷砖切割与镶贴、勾缝清理等全流程操作 3. 确保铺贴平整度、垂直度、缝隙均匀度符合验收规范要求 4. 配合项目经理及其他工种协同施工，保障工期进度与现场安全 5. 负责施工工具及材料的日常维护与合理使用，杜绝浪费 任职要求： 1. 具备贴砖相关工作经验，能独立完成各类瓷砖铺贴任务 2. 熟悉常用瓷砖材质特性及对应施工工艺，了解防水、找平等前置工序 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的质量意识和安全意识 4. 身体健康，适应工地现场作业环境，无恐高及传染性疾病 5. 持有有效身份证件，能提供近期健康证明，服从北京房山区项目安排

岗位职责 1. 持有有效电工证，有酒店维修工作经验优先 ​ 2. 熟悉强弱电线路、给排水系统、常见电器及设备维修 ​ 3. 工作认真负责，动手能力强，有安全意识和服务意识 ​ 薪资待遇 - 4000-6000 - 月休4天 ​ - 包食宿 工作地点 三亚途客中国酒店（大东海店）

岗位职责： 1、根据主管安排办理业务：工商注册、变更、注销，线下业务资料交接、税务登记等一系列工商税务相关工作； 2、协助主管完成其他日常事务性工作。 任职要求： 1、大专以上学历; 2、年龄20~30岁； 3、无经验或应届生也可以，熟悉办理日常工商注册、变更等业务的办理，熟悉工商税务基本知识，财税行业外勤经验优先； 4、会计专业无经验可以培养先做外勤会计学习，根据岗位空缺晋升。 工作时间： 上午9:00-12:00 下午14：00-18：00，周末双休、法定节假日正常休息。 福利待遇： 1、无责底薪2500（含200满勤）； 2、福利待遇：双休+五险+节假日福利+交通补助+带薪休假+公司团建； 3、中央空调，舒适的工作环境； 4、培训体系:新员工入职培训+不定期职业知识培训； 5、晋升空间:公司帮助员工制定职业规划，每季度进行一次考核，考核优秀者享有晋升机会。

公司直招（非中介非代招） 在办公室负责即将到期客户的车险续保及转保事宜 无需外出，纯文职类岗位，坐班办公 无需自主开发客户，工作内容简单易上手 接受零经验新人，欢迎积极投递简历或咨询了解 二、任职要求： 1、年龄19至40周岁（以身份证信息为准），态度认真，品行端正； 2、中专或高中及以上学历，条件优秀者可适当放宽； 3、普通话流利，具备基本沟通表达能力； 4、欢迎应届毕业生报名 三、工作时间： 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30 每月休息5天，国家法定节假日正常休假 每年享受5至15天带薪年假 四、福利待遇： 1. 薪资结构：底薪+绩效+津贴+奖金+补贴 月收入稳定在4000-8000元，资深员工月薪可达万元以上 工资按月准时发放，直接打入银行卡，无任何拖欠 2. 入职即签订正式劳动合同，并同步缴纳五险（含养老、医疗、失业、工伤、生育） 3. 员工福利丰富：每月组织团建活动，如聚餐、旅游、露营、运动会、电竞比赛等 4. 多样化激励机制：每月推出不同形式的奖励方案，包括现金、实物、培训机会等 5. 完善的培养体系：提供新员工培训、岗前培训、在职提升培训、晋升专项培训及学历提升支持，助力员工全面掌握技能，增强综合竞争力

岗位职责: 一个进入中国500强朝阳行业的发展机会，晋升通道宽广，培训体系健全！ 主要工作： 公司提供车险即将到期的客户资源，通过电话方式联系新老客户，纯办公室作业，无需外出拓展。 薪资福利： 1、前两个月新人有责保底2700元，在职员工月薪4000元起，平均收入5000-8000元，表现优异者月薪超10000元，上不封顶！ 2、在职员工依法缴纳社保，并享有额外年终奖金； 3、公司每月开展团建活动，包括聚餐、旅游、露营、运动会及电竞比赛等； 4、针对无经验人员提供带薪培训，首月安排专人带教，工作中遇到问题全程协助解决； 稳定后平均月收入约6000元，内部晋升机制完善，工作强度适中，无需轮班，固定长白班，服务客户群体素质高，沟通顺畅，岗前带薪培训，享受带薪年假，整体待遇优厚，适合长期发展。 工作时间： 上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，月休5天，国家法定节假日全部休息（元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享有5-15天带薪年假。 薪资福利待遇： 1、培训期8天，每天发放40元补助，无试用期，次月即缴纳保险； 2、前两个月保底薪资2700元（含考核要求），实际多数人收入在3500-4500元以上；从第三个月起设十五个薪酬等级，根据出单量对应级别领取底薪，最高底薪达7300元，另加3%-20%提成，综合平均收入可达六七千元以上，业务能力强且工作稳定的员工，月薪普遍8、9千元甚至破万，多劳多得，收入无上限； 3、五险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、年终奖金）； 4、每月设有多种形式的员工激励方案（含实物、现金、培训支持等）； 5、公司定期发放节日福利； 6、户籍为外省的员工，工作满3个月后可申请调转至家乡所在地分公司任职。 【任职资格】 1、年龄20至39周岁，学历要求中专及以上； 2、具备一定沟通能力，普通话标准，掌握基础电脑操作； 3、具备一定的抗压能力。 晋升渠道： 工作满3至6个月可参与内部竞聘：储备主管、行政、培训、人事、IT等岗位＋舒适办公环境（冬暖夏凉）＋持续专业培训＋完善晋升路径，多方向助力职业成长！ 任职要求: 职位要求： （1）年龄20至40周岁； （2）具备一定沟通能力，普通话标准，会基本电脑操作； （3）具备一定抗压能力

岗位职责： 1、结合客户实际需求，设计高效合理的报价方案，提升订单成交概率； 2、持续关注客户需求动态及市场趋势，灵活优化报价策略； 3、评估报价达成率与盈利水平，持续改进报价流程与执行方式； 4、沟通表达清晰简洁，能准确反馈技术疑问，协同技术人员确认工艺实现性与设备实施条件。 任职要求： 1、本科及以上学历，限食品科学与工程或英语专业，欢迎应届生或实习生报名； 2、熟练操作Office等常用办公工具，具备扎实的文档整理与撰写能力； 3、对数据具有敏锐度，熟悉产品特性及成本核算逻辑，拥有较强的商务洽谈能力； 4、具备快速学习能力，可熟练遵循报价规范并独立完成方案编制工作； 5、抗压能力强，具备良好的协作意识和沟通协调能力。

招聘：嘉兴机场员工餐厅招文员兼服务员，年龄18-40岁，会基本电脑操作，月薪5000-6000元，管吃住，月休4天，联系电话：，张经理！

锦洲实业公司诚聘 三亚仓库分拣员 3名 ，包住不包吃，有餐补 澄迈老城仓库分拣员 3名，包吃住 主营: 零食，饼干，蛋糕，面包，等休闲零食 工作内容： 负责装卸货,分拣饼干面包蛋糕等小件货品，仓库卫生，领导安排临时工作等。 要求：服从工作安排，能接受夜班（不接受勿扰），40岁以内。 福利：薪资5000-6500元，计件多劳多得，五险一金，年终奖，节日福利等 有意向直接电话沟通 联系方式：（） 工作地址 三亚仓库:三亚市天涯区天马路佳翔产业园 澄迈老城仓库:澄迈县老城经济开发区工业大道玉堂村

负责订单拣货打包、收货上货 岗位职责： 1.按照系统指令准确完成商品拣选、复核及打包作业 2. 负责收货验货、上架入库及库存整理工作 3. 高效完成订单分拣与发货交接，确保物流时效性 4.规范操作仓储设备，保持作业区域整洁有序 5.配合仓管完成日常盘点及数据录入工作 任职要求： 1. 吃苦耐劳，能适应快节奏仓储作业环境 2.具备基本识字能力及简单算术能力 3. 无经验者可提供带薪岗前培训 4. 身体健康，能胜任站立作业及适度体力劳动 5.遵守公司规章制度，具备良好责任心和团队意识

总经理助理 身高165厘米，大专及以上学历。形象良好，性格活泼，具备较强沟通能力。提供食宿

本岗位店里直聘，包吃住。承诺入职不收任何费用 应聘要求: 无需任何经验，五官端正，诚实守信，做事踏实 薪资待遇: 保底4.5 包住，公寓宿舍，家电配套齐全，拎包入住 入职可接送，可 月休4天，自主安排可以连休

1. 负责档案的收集、整理、分类、编号、归档及数字化管理工作 2. 严格执行档案借阅、查阅、复制等审批与登记流程，确保档案安全与保密 3. 定期开展档案库房巡检，做好防潮、防火、防虫、防盗等日常维护工作 4. 配合完成档案鉴定、销毁及移交工作，确保符合国家《档案法》及行业规范 5. 协助建立和完善档案管理制度与操作流程，提升档案管理标准化水平

岗位职责：负责区域内的两轮电动车运维工作，包含不仅限于:摆放、清洁、调度、换电池及电动车简单故障判断与维修等工作。 任职要求：有责任心，有上进心，工作态度认真负责，对区域内车辆及站点熟记于心，维护好区域内车辆及电柜，保证车辆与换电柜都属于正常运营状态。 行业经验：有电动车租赁或者两轮电动车从业者优先，能力突出者有晋升空间。 工作时间:保证区域内车辆电池电量状态良好，区域内点位可租车辆充足即可，工作时间自由 工作地点：三亚湾马岭附近或海月广场附近 岗位福利：月休4天，法定节假日3倍工资，其他福利等 工资标准:综合薪资4000+提成+社保，试用期一个月试用薪资3000元。 有酒店、民宿、景区、旅游景点热点区域资源者优先录用。

1.负责公司前台接待工作 2.各部门工作对接 3.办公软件使用熟练 4.沟通能力强.善于解决问题有协调力 5.形象气质佳，有沟通能力及表达能力！

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岗位内容 1.制定与优化企业管理制度及业务流程，提升整体运营效率 2.承担公司日常行政与人力资源事务，涵盖企业文化塑造、办公环境管理、人才招聘配置、员工入离职办理、绩效评估执行等 3.策划并实施各类团队活动与专项培训，推动员工发展与组织凝聚力提升 4.识别并研判管理中的各类问题，提出切实可行的改进措施，助力管理水平提升 5.科学激励团队成员，营造积极向上的团队氛围，及时应对并化解团队内部矛盾 6.落实上级安排的各项任务及突发事件的协调处理 7.达成公司规定的各项工作目标与考核指标