打磨小工燃气管道长期保险包住6-10人月结个人技术好二把刀勿扰
天然气管道户外安装,需要5-7师傅（最好带高空证）师傅工资350-400包住不包吃，小工需要1-2个220-240小工主打配合，工作量过年都做不完，小工要会下管子打磨套丝，能吃苦耐劳，有责任心联系……
营业员包吃3-5人月结
两河天翎国际娃娃机店
招聘3名年龄35岁以下的
供两餐，3000一个月，每个班12小时，上12小时休息24小时 3班倒
要求五官端正，形象气质好，身高不限，表达能力强，有服务意识强
联系电话
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
公司简介
我们是一家专注于打造长期固定运营特色美食街的品牌，致力于将本地文化与美食体验深度融合，为市民和游客提供独一无二的休闲消费目的地。随着业务的持续发展，我们急需一位懂业务、善管理的人事专家加入，共同构建能支撑我们独特业态的人才体系。
职位概述
作为公司的人事主管，您将全面负责美食街的人力资源管理工作。您不仅需要建立并完善标准化的人力资源体系，更需深入理解我们融合文旅、餐饮、零售与服务等多业态的业务模式，应对季节性客流波动、多元化员工结构（长期/短期/学生/兼职）等现实挑战，为组织发展提供有力的人才支持与机制保障。
主要工作职责：
1、人力资源体系建设：
主导搭建涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的全流程HR管理体系。
制定并持续优化契合公司发展阶段的制度规范与操作流程。
2、招聘与配置：
结合业务节奏，制定年度及季度人员引进计划。
重点统筹管理岗、职能岗及核心商户岗位的招聘实施，同步建设适用于旺季运营与大型活动的临时用工、兼职及实习生招募渠道与人才储备机制。
持续精进招聘流程，提升用人效率与匹配质量。
3、培训与发展：
搭建分层分类的培训架构，围绕运营、安保、保洁、商户协调等岗位开展入职引导、专业技能及服务素养培训。
关注人才成长路径，协助规划员工职业发展空间。
4、绩效与薪酬管理：
推行适配美食街运营特性的绩效评估机制，合理纳入客流、服务品质、安全管理等关键指标。
维护薪酬福利体系，确保内部均衡与市场竞争力，激发员工积极性。
5、员工关系与企业文化：
负责员工入离职、岗位变动、合同签署等事务处理，保障合规运行。
营造积极融洽的工作氛围，策划执行团队活动，塑造具有项目特色的企业文化，增强集体归属感。
担任员工沟通桥梁，及时掌握并回应一线声音。
6、HR数据分析与洞察：
定期开展人力资源数据复盘（如流动率、人效水平、招聘周期等），输出分析结论，助力管理决策。
任职要求：
1、基本条件
具备大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先考虑。
拥有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理或全面负责人事主管职务。
具备文旅项目、商业综合体、连锁餐饮、酒店或综合性服务业背景者优先。
2、专业知识与技能：
精通人力资源各职能模块，具备体系化整合能力。
熟知国家及地方劳动法律法规，具备扎实的用工风险防控与争议处置经验。
具备较强的逻辑思维与数据处理能力。
3、核心能力：
优秀的沟通协调能力：能够高效对接各级管理人员与基层员工。
扎实的问题解决能力：面对复杂运营场景可快速响应并提出有效方案。
敏锐的业务理解力：能准确把握业务需求，输出匹配的人力资源策略。
良好的团队引领力：推动各项HR举措在组织内顺利落地执行。
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栏目概述
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