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因家庭育儿及早期教育需要，家中有一名2.5岁幼儿，现诚聘家庭早教陪伴老师一名，具体要求如下： 一、岗位职责 1. 负责孩子日常陪伴、绘本共读、益智游戏及适龄启蒙教学，协助培养良好行为习惯与积极性格。 2. 组织英语启蒙、认知发展、专注力提升、艺术创作等早教活动，科学促进幼儿全面发展。 3. 全程细心照护，确保孩子安全与情绪平稳，与家长保持顺畅交流，协同制定个性化成长方案。 4. 具备为2.5岁以上幼儿搭配营养餐食的能力，能依据成长阶段合理规划膳食结构。 二、任职要求 1. 热爱儿童，富有爱心、耐心与责任感，性格柔和，情绪平和。 2. 拥有早教、幼教或育婴相关专业背景或实际工作经验者优先考虑。 3. 了解2~6岁儿童心理发展规律，掌握幼儿情感需求，善于观察并及时回应其情绪变化，提供稳定且专业的心理支持与引导。 4. 品行良好，无不良习惯，工作细致有序，具备较强的时间管理意识。 三、工作说明 1. 工作场所为居家环境，整洁温馨，氛围融洽。 2. 工作时间安排及薪酬待遇等细节可面议协商。 3. 家庭注重尊重与真诚，期望建立长期稳定的协作关系。 有意向者欢迎联系沟通，非诚勿扰。

岗位职责： 1、开展图像识别算法的科研、实现、调优及落地应用，确保算法性能与精度达标； 2、持续关注深度学习方向的前沿动态与技术演进； 岗位要求： 1、计算机或数学类相关专业，硕士及以上学位； 2、精通至少一种主流深度学习框架，如TensorFlow、PyTorch、Keras等，熟练使用Python语言，了解C/C++及Shell脚本； 3、掌握常见的图像分类、目标检测与图像分割模型，具备大规模模型研发背景者优先考虑； 4、具备实际项目经历或参与竞赛经历者优先； 5、具有在Arm、Android、FPGA等嵌入式平台部署模型经验者优先； 6、具备较强的学习能力、良好的逻辑分析能力和团队协作意识。

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招聘：【大量工地小工要求】 1、18~55周岁，无犯罪记录，无基础病，工人要体检（） 2、以，但占比不能超6% 3、工资待遇如下： 1）. （2）三个月内为试用期220元/天。 2）.干满3个月，从第4个月开始，工资为240元/天 PS：每个月要求最少干够26天 4、工资发放方式： 工资由甲方直接发放到工人卡上； 第二个月付第一个月的生活费，按每天180元计算，其余的视为绩效工资，在第四个月发放完第一个月的绩效，以此类推…… 5、时长：每天8个小时 6、包住，不包吃，工地有饭堂 7、工地有买员工保险 8、工人要。如果。 9、工期：长期做，可以干几年 10、地址：汕尾陆丰 备注：如果是用人单位问题导致工人到了干不了活，，由我们负责； 如果是工人培训不合格导致到了干不了活，，由工人自己负责 11、杂工工作内容如下—— 一、工地就两个大工种，木工和钢筋工，杂工要干的活就是辅助木工和钢筋工。 二、辅助木工方面，杂工就是帮忙拆下木板，递下辅材，拿下工具，清理一下材料，把材料摆放整齐，打造卫生，做下准备工作 三、辅助钢筋工方面，杂工要协助递下钉子，拿下工具，做下准备工作，搞搞卫生，把地上的钢筋堆放整齐，偶尔要抬下钢筋，一根钢筋3米长，工地规定要两个杂工一起抬，不允许一个人拿 四、总的来讲，杂工要做的活，连工人都能干（现在工地上已经有女工在干杂活），说明没什么大的劳动强度和技术难度。联系电话.

招工： 广东陆丰核电站因现场施工需要，现招聘工作岗位如下： 1、钢筋工、木工、小工普工50名，260—300元/工日，加班另算； 2、焊工2名，工资300—330元/工日； 以上岗位免费提供住宿，，，，身体健康，无不良嗜好，无犯罪记录，遵守项目管理制度，为人诚实守信，工作认真负责。 工作地址：广东陆丰 有需要工作的电话联系：

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惠州市惠东县招工地学徒工不会做的找钢筋工200~250；会做的就是260~280。在核电厂里面做，上班9个钟头。天天有活干。干活不怎么累。上下班有大巴接送。按考核。来，定你的工资。月发工资发放做一天发180块钱。等于每个月30天工的话就就是发放5千4百块钱一个月。剩下的年底结清。 招10多20个人。 想来做的。要速度报名，正在招人。要无犯罪记录。身体的没有什么毛病。没有高血压。没有糖尿病。总之体验身体要健康。

招聘地址：广东惠东核电项目部招工 工种：钢筋工，木工，杂工（55周岁以下） 工资待遇：木工，35～37一小时，可上8—11工时：月综合收入12000左右 钢筋工，35一小时，可上8—11工时：月综合收入10000-11000左右 杂工：8000—9000 以上工种包住宿，除了节假日放假，全年有活干，工期5年以上 注明：无犯罪记录，会识字

工地长期招收木工小工，钢筋小工，混凝土小工。主要协助技术工完成辅助工作，现场设备管理，场地清洁等。无重体力活。包住不包吃。有食堂，吃饭便宜，可充值就餐，超过9小时有加班费。实行计日工资制 日收入=日基础工资+考核绩效。固定为（180 基本工资+72 考核绩效）即 252 元/9 小时，每月按实际出勤天数计算（以项目制度刷脸考勤记录为准），不允许补卡。 目前采用农民工专户发放基本工资，不可以代领。和。 例：1 月份上班根据当月上班出勤天数核算工资 252 元/9 小时，加班另计，第 3 个月由甲方进行发放 1 月份的工资。

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岗位职责： 1、熟练掌握产品的技术应用，包括设备调试、故障排查等环节； 2、负责区域内项目问题的分析定位及改善方案的制定与落实； 3、配合外勤技术工程师解决项目实施中出现的设备复杂问题； 4、联动研发、产品、生产等相关团队，汇总项目执行期间的产品问题，并协同推进优化改进； 5、开展公司内部跨部门协作，参与项目方案评审，并主导项目内部交底工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，电子、通信类相关专业优先； 2、具备5年以上智能化集成项目工作经验，曾担任至少3个大型集成类项目的项目经理； 3、能够独立编制项目施工方案，具备施工图纸设计与审核能力； 4、具有丰富的现场施工经验，可完成施工量清单等现场技术文档的编制； 5、具备良好的沟通协调能力，能有效对接业主与施工团队，保障项目顺利推进。 福利、优势： 1、提供行业内具有竞争力的薪资待遇，每年享有两次调薪机会，1月发放年终奖或奖金； 2、享受餐补、打车补贴等日常福利； 3、新员工入职配备完善的培训体系，在职期间持续提供成长型培训支持； 4、双休制，缴纳五险一金，享受法定节假日、传统节日礼品及节日红包； 5、公司拥有高水平的研发团队，超50%成员具备研究生学历，技术研发实力领先；当前技术实力位居细分行业前列； 6、企业处于稳定发展阶段，正在筹备上市，现因业务扩展持续扩招人才。

岗位职责： 1、市场调研：开展电力可视化及电力在线监测类产品的市场需求研究，分析竞争格局、国家与行业标准规范，以及目标市场所需符合的检测条件； 2、产品规划：制定产品核心功能、技术参数、市场定位、成本结构、生命周期策略及性能迭代方案，并形成《产品规划书》； 3、标准产品定义：依据规划内容，明确新产品标准型号及其可拓展功能配置； 4、产品验证：主导新产品的试验局部署与试运行工作； 5、产品上市与推广：编制产品发布所需资料，组织线上发布会，面向销售、售前及客服团队开展培训，配合企划部门完成对外宣传（含产品手册、官网展示、发布会支持、展会演示等），并参与相关展会活动； 6、产品定制：针对项目个性化需求，协同研发团队评估定制化方案，输出定制规划文档，跟踪研发进度、BOM执行及实际运行状况； 7、处理产品全生命周期内的各类问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，电气工程等相关理工科专业背景； 2、具备1-2年电力系统领域工作经验，接受过产品经理或项目经理相关培训者优先； 3、具备较强的沟通协调能力、问题分析与解决能力，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责： 1、负责产品从规划到退市的全周期运营与管理； 2、开展市场调研及竞争对手产品分析工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，电气、机械工程、通信工程、计算机等相关专业优先； 2、具备较强的市场洞察力，良好的资源整合与执行推动能力，掌握数据分析相关技能。