深圳市龙岗区招叉车维修工，要求有C1驾照，有责任心。有安全意识。

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主要负责叉车维修，叉车保养服务，有经验者优先，可招收学徒，有专人培训。

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工地招聘会修理柴油发电机、工程机械设备维修、电焊的师傅，懂电路，平时没事的时候需要到工地上帮忙，包住不包吃

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招聘2名产线手表维修工资月薪，有的可以联系。

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深圳市龙岗区叉车维修师傅，中工，学徒，有C1驾照

要求会绕线圈，会修汽油，柴油发电机，电锤电镐类

深圳南山招消防水中工，要勤快的听安排的，如果慌报中工跟混水摸鱼的按小工结工资

岗位职责： 1. 负责学习家用及商用变频、定频空调、中央空调等制冷设备的安装、维修与日常保养 2. 按时接收并响应工单，准时上门服务，确保客户现场作业高效规范 3. 严格执行公司服务标准与安全操作流程，保障服务质量与人身安全 4. 主动排查设备隐患，提供专业使用建议，提升客户满意度 5. 配合完成服务记录、配件更换登记及售后反馈等工作 任职要求： 1. 学历不限，具备空调安装维修相关基础知识或经验者优先 2. 有责任心，服务意识强，能适应上门服务及灵活工作时间 3. 具备基本电工常识，熟悉常用工具及制冷系统原理者优先 4. 持有制冷与空调设备运行操作证或电工证者优先 5. 身体健康，无恐高症，能胜任登高及搬运作业

招聘兼职场地助理、兼职物资搬运工和兼职沙发搬运工（活动现场会议协助）。岗位要求：协助场地活动；搬运物资及现场物资管理；活动现场会议沙发搬运。薪资待遇：日结120元，包餐包水。

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深圳市宝安区招腻子/大白/墙漆350一天 8个小时做一天半 要附近的 现在能过来加班的的联系

招聘信息地点:瓮安县永和镇陡山井煤矿招聘井下电工、机修工、皮带维护工井下电工：月薪12000元井下机修工：月薪9000元皮带维护工：月薪9000元要求：有相关从业经验，持证上岗，服从现场管理，吃苦耐劳。联系人：王工（）

机修师傅踏实肯干。在途虎上过班呢可以优先年龄：18周岁以上薪资福利:基本工资（面谈）+全勤奖招工人数:4人工作时间:8:30-18:30（不排除需加班）月休:3天（不可连休）工作地址:临沧市临翔区和凤庆县县城两个地点

搅拌站招聘操作工2名。（有经验优先）厨师1名。机修1名。有意联系电话

青海黄南招聘一名从事机修兼操作、工程站工作的人才，岗位要求包含包吃住及三一系统知识，专注于桥隧修理，薪酬为每月10000元。

温州市瓯海区招电焊，机械修理工，

深圳市宝安区招挖机/钩机维修、二保焊/气焊，（要求有驾照熟开4米2货车）

招聘制盐、扒盐、装车及盐田维修维护人员。

招电梯空调安装和维修师傅，要求有电梯安装经验或有电梯维保工作经验，最好有电梯上岗证，能接受东莞，惠州，汕头和汕尾出差，要求动手能力强，服从工作安排，联系人李丹

招聘持证平叉司机（长白班、长白班）（电叉：林德、海斯特）1、岗位：叉车司机2、工作内容：将卡板从一位置铲运到指定的位置3、工作时间：上六休一，8:00-18:00，工作9-11小时，长白班4、年龄要求：18-50周岁5、薪资：24.5元每小时，第一个月食宿补贴（15元/出勤天），第二个月纯计时，无食宿补贴，高温补贴150仓库不管食宿，有微波炉及冰箱，可带饭！6、上班地址：广东省深圳市龙岗区坪地镇富坪中路[强]好工作找春海请联系以下工作顾问团队辉姐

深圳市龙岗区招拖车维修，二保焊/气焊，电焊

那光明招12吨吊车司机一名，双证齐全，有工作经验，招高空车司机一名

深圳地铁车辆检修（包吃包住）五险一金，年终奖一、招聘岗位：地铁车辆检修员二、招聘人数：数人三、岗位职责：负责地铁车辆整体检修工作，包含车顶设备、上部设施、空调滤网、转向架、供电设备等日常的维护修理。四、岗位要求：1、24-45周岁，、身高165cm以上；2、大专及以上学历，铁道机车、铁道车辆及理科类专业优先录取；3、体检合格，无传染性疾病、无抑郁、双眼（含矫正）视力5.0以上，，无恐高,能吃苦耐劳，能适应夜班。4、政审合格，无违法犯罪记录，思想政治素质好，有上进心、责任感和团队精神，能吃苦耐劳，适应动车段、所车辆检修的工作性质。5、具备相关岗位工作经验3年以上。五、薪资福利：1、培训期，4500/5000元月，表现优秀的可提前转正。需持低压、高压、登高证三证其中一证，持有三证其中二证可提前转正，持三证表现优秀者次月转正。转正到手工资5000-6000元/月，五险一金、年终奖；2、上班时间:白班上6休1或白夜休休，上两天休两天，以当天任务完成为准，白班偶尔有值班，其他休息时间以单位要求为准。3、包吃包住、高温福利。4、有相关工作经验者，公司根据工作能力进行考核，考核合格者，可优先储备培养。六、培训及职业发展单位具备完善的员工培训体系，多方位、多层次开展各类培训，实施个人定制的职业生涯规划，实行“老带新”、“轮岗锻炼”等多种培养措施，提供行政及技术职称晋升等职业发展通道，实行“公开竞聘”人才选拔机制，崇尚能力与价值创造，促进员工个人职业全面发展与价值共赢。七、职业发展通道技术管理：见习生→班组骨干→专业工程师→部门科室负责人→技术专工行政管理：见习生→科室干事或专业工程师→部门科室负责人→项目经理！

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