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核心职责： 1.薪酬、绩效体系： （1）主导薪酬与绩效体系的搭建与优化；组织年度薪酬调研、岗位价值评估、职级带宽设计，保障外部竞争力与内部公平性； （2）构建公司、部门及岗位层级的关键绩效指标体系，推动目标分解与责任书签署落地； （3）制定并实施绩效考核方案，组织开展绩效评价、结果输出；统筹绩效反馈面谈与改进计划，持续完善考核机制； （4）负责员工薪资计算、考勤审核及保险相关事务管理； （5）成本管控：牵头人工成本预算管理与人效分析工作；按月编制“人力投入产出分析报告”（含人均产值、加班费率、计件偏差等），为管理层提供决策预警支持； 2.绩效体系：建立覆盖“车间-班组-个人”的三级绩效指标库，协同生产计划、IE、品质控制等部门统一数据标准与统计口径； 3.激励专案：围绕“新品试产爬坡、产线效率提升、降本增效项目”设计短期激励机制（如节约提成、产能突破奖励等）； 4.合规&审计：确保计件工资、计时工资、加班费、社保公积金缴纳符合国家法规、客户要求及上市公司内控合规标准；维护与社保机构、银行、保险公司日常对接关系； 5.系统上线：主导HR薪酬模块与MES、ERP系统中考勤数据的集成对接，降低人工核算误差率； 6.员工沟通：设立“薪酬绩效咨询日”机制，推动问题在班组层面闭环解决，减少员工申诉事件； 7.员工关系：组织策划团队建设活动，促进员工融入与发展； 8.完成公司及上级交办的其他工作事项； 硬性任职条件： 1.学历：全日制本科及以上学历，人力资源、工业工程、财务、统计学等相关专业优先； 2.经验：5年以上薪酬绩效实操经验，其中至少2年在300人以上制造型企业任职，熟悉计件制、计时制、综合工时制及加班管理流程； 3.工具：熟练掌握Excel（精通数组公式与PowerQuery功能），熟悉HR信息系统操作，具备SQL编写能力者优先； 4.法规：深入理解《劳动法》《最低工资规定》《工时管理办法》及地方性加班审批相关政策； 5.证书：持有中级经济师（人力资源方向）或薪酬绩效COE认证者优先考虑； 软性素质： 1.数据敏感：对0.01元差异具备溯源追踪能力； 2.跨部门协作：善于与管理层、生产主管、财务及一线员工高效沟通协调； 3.多任务处理：在薪酬核算与绩效周期内能并行推进多项工作，适应阶段性高强度节奏； 4.具备良好的沟通引导与谈话技巧； 福利待遇：大小周，8:30-17:30；五险一金，提供食宿

岗位职责： 日常财务及资金处理：协助开展日常账务操作，包含凭证录入、账目核对、发票管理等工作；负责银行对账、现金管理以及资金流向的跟进。 发票与税务管理：负责增值税发票、普通发票的开具、整理与归档；配合完成税务申报相关事务。 费用报销与支付管理：审核员工提交的报销单据，确保流程规范、数据无误；协助执行供应商付款及应付账款清理；核查并维护供应商与客户账户信息，保障收付款准确。 数据整理：协助进行财务数据的汇总与整理，确保信息的准确性与完整性。 财务档案管理：负责财务凭证、合同、票据等资料的归档与保管；确保档案齐全、安全，便于后续审计与查阅。 内外沟通与协调：与公司内部各部门对接，收集整理财务所需资料；按需与银行、税务机关、审计单位等外部机构保持联系与协作。 其他财务支持工作：配合部门完成各类临时性财务任务。 任职要求： 专业知识：具有财务、会计等相关专业背景，了解会计准则及税收政策。 技能要求：能熟练操作财务软件（如用友、金蝶等）和办公软件（如Excel），具备实际应用能力者优先。 细心与责任心：对数据敏感，工作认真细致，具备较强的责任意识。 沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能够与内外部团队顺畅合作。 学习能力：具备较强的学习能力，能及时掌握新出台的政策与业务技能，适应行业变化。 薪资范围：4.5-5.5

1.本科学历，具备会计中级职称，持有ACCA、CPA或会计高级职称者优先考虑； 2.具备5年以上大型制造企业财务管理工作经历，主导过全面财务核算工作，有3年以上合并报表编制、报告分析经验，具备IPO项目经历者优先； 3.具备较强的财务预测分析、投融资运作及风险管控能力，熟悉企业资本运作模式并有一定实践经验； 4.精通国家财税政策及相关法律法规，能有效参与税收筹划，识别并控制财务运营中的各类风险； 5.在研发费用、成本管理、税务处理、采销往来、库存管理、固定资产管理等模块具有扎实的专业基础，熟悉进出口业务流程，能够对各职能岗位进行业务指导，推动部门标准化建设，持续优化财务管理制度与流程； 6.负责组织并协调外部机构开展财务审计、税务稽核、专项检查等审计类工作，保障合规性； 7.品行端正，责任心强，作风踏实，工作细致严谨； 8.有带领5至10人以上财务团队的经验，具备良好的沟通协调能力，纪律性强，富有团队协作意识与创新精神，能有效监督和指导下属工作，协助部长推进财务团队的人才培养与组织建设； 9.协助部长完成项目申报对接、日常任务分工与资源协调，分解各项业务节点与项目进度，及时发现流程或操作中的问题，提出改进方案并跟进落地执行，持续优化日常财务管理机制。

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