水电工空调维修
空调维修工年龄:18-40(短期勿扰)。杂活维修工,水电工(需要带证),管住工资3500-6000元长期工薪资福利:工资3500-6000元工作地址:浚县
工地学徒工小工安装电梯长期6-10人完工结算
招电梯安装,工地学徒工,小工, 招聘 因业务拓展需要电梯安装悍将:小工,中工, 大工工作区域:安徽,合肥工资待遇 260一500/天,注:长期有活,有责任心,
空调安装挂机
信阳市潢川县招空调安装/维修来个挂机师傅,会干的也行,来干活利索的,9小时下班结账
鹤壁淇滨区直招短期小时工30一小时工期3个月保底8580厂区基本情况:1、《薪资构成》
8000-9000元/月
操作机台长白班包住包吃交通补助有提成免费培训20人以上月结
直招短期小时工30一小时工期3个月保底8580厂区基本情况:1、《薪资构成》:白班30一小时,30×11=330一天,夜班+20夜班补贴,一天350,每天计11个小时薪资,26天月保底8580~9100一年13薪,年综合薪资10万+2、工作时间:每个星期6天,每天八小时,除外都算加班时间(上五休二,加班自愿)3.招聘岗位:主要是像生产,组装,,仓管,操作机台,质检,品检,巡检,包装,贴签,打包分拣,看小型全自动机器这些二、【待遇福利】1、有超市,网咖,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全。2、住宿:包吃包住,宿舍4人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。3、伙食:有米饭、面食,面条、馒头、饺子、吃饱为止3、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。4、长白班,坐岗,岗位比较多,有经验者可以自由选择岗位。5、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。【招聘要求】1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)2、无传染性疾病,无不良嗜好。3、经验不限、学历不限,能长期稳定的优先。4、要求本人身份证原件5、工作地点:江苏无锡市新吴区厂区直招、零费用入职,面试当天安排住宿,第二天即可报道上班!报销路费,当天入职,不扣不压,收入稳定人走账清包吃包住,入职签合同,工资有保障。
分拣
周结工资,月薪九千左右铁块摆放分拣工资每小时30元,每天工作11-12小时工资周结,长白班年龄:18-45岁工作地点:山东潍坊
鹤壁急招工厂焊工
290-377元/天
二保焊电焊工厂焊工包住包吃1-2人月结
河南鹤壁招聘长期的多名焊工,工资电话联系,包吃包住【长白班焊工】18-岁长白班大龄工焊工只要会焊,不需要证件二保焊,手把焊都可以工资每月一发,请放心!想来的朋友请联系我:
服务员1-2人日结
金山工业区,饭店招服务员一名,,年龄不超40岁,光中午上班,要求性格开朗,可谈。
济南济阳区招中央空调(水机安装)小班组,自带工具。90台/吊/锁风盘
10000-11000元/月
中央空调15-30天3-5人月结二把刀勿扰技术好专业师傅自备工具
招中央空调(水机安装)小班组,自带工具。90台/吊/锁风盘,平行管,冷凝水管。
工地学徒工地热空调安装长期6-10人月结
景德镇昌江区招地暖安装/维修,空调安装/维修,空调学徒若干,工资面谈
河南鹤壁主要工作:电气仪表安装调试,自动化工程实施
100-300元/天
阀门工安装设备电气工电焊电工钳工管道安装电气仪表1-2个月11-20人月结包工技术好专业师傅
主要工作:电气仪表安装调试,自动化工程实施,设备安装等,有老师傅带领。有想学习一技之长,想一专多能,多专多能,成就大工匠梦想。工种有普通工,电焊工,电工,仪表工,管工,铆工,钳工,工程技术类,工程管理类,项目经理,技术经理等工种,总能找到自己的施展空间和发展方向。在企业工作多年有参与安装的仪表主管,电气主管,设备主管优先考虑!要求:在企业安装,20-45岁,勤劳,做事效率高。吃苦耐劳,服从管理,要求能登高。工作地点人员需要随项目在省内跑,公司五年内会在河南省各个工业区实现服务就地化,为用户带来快速便捷高效服务。公司管吃住、月休四天(每月连休可以报一次来回路费)、入职有意外保险、有五险、有年终奖、每年都有晋升加薪的机会。在公司工作五年以上有机会获得期权,十年以上的员工有机会获得股权。在这里能学到以下技术及知识工业电气方面:电气控制,电气施工,施工规范,电气原理,变流技术(变频,软起,调功器),工厂供电,接地防雷及施工。自动化部分:DCS系统,PLC系统,sis系统,ESD系统,国内的浙江中控,杭州和利时,浙大优稳以及国外的西门子系列,abb系列,霍尼韦尔系列,横河系列,AB系列的等。业仪表方面:传感器原理,温度类仪表,压力类仪表,流量类仪表,分析仪表,气动、液动、电动类工作原理。各类电动气动阀门。这些仪表的原理,维护,安装调试等等。河南民丰电子科技有限公司要打造国内最大的工业大服务平台,通过人才共享,资源共享实现管家式服务,使民营企业的能够低成本的运营。五年内会在河南通过共享经济建工业品超市。实现企业一小时快速服务和企业的零库存管理。公司注重人员的长效培养,要从。能力着手,对各项基础知识全面普及培养。在公司一年以上的员工进行长远规划,实现从个人技能到技术管理,项目管理,大项目经理以及企业管理。每个员工都会有机会从利益共同体到命运共同体到精神共同体的一个发展轨迹。这个平台是从员工到创业合伙人到一个个企业负责人的以人为本的创业平台。
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