海南定安招电工一名（具备电工证）、工作地点：附近、日资三天一结、薪资面议、电话
电工1-4天1-2人日结电工证
招电工一名（具备电工证）、工作地点：海南省定安县附近、日资三天一结、薪资面议、电话
工厂运营绩效人力资源负责人(HRD)
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理中级人力资源管理师高级人力资源管理师助理人力资源管理师制度制定及落地优化
岗位核心定位
全面负责洗涤工厂班组级绩效体系构建、标准化流程实施及数据化管理推进，面向水洗、分拣、烫平等关键生产班组实现绩效精细化分解、流程全周期管控，助力工厂高效运转与人员精准化管理。
核心职责
班组绩效体系构建
针对水洗组、分拣组、烫平组等核心生产单元，开展岗位绩效拆解、KPI指标设定及数据化考核机制落地。
建立班组与个人双层级绩效闭环机制，涵盖每日跟踪、每周复盘、月度评估及绩效改进（PIP）全流程。
输出可执行、可衡量、可回溯的班组绩效实施方案，支持管理层对团队与员工的系统化管理。
工厂四化建设推动
主导推进工厂标准化、流程化、数据化、信息化体系建设，覆盖全生产链条及班组作业环节。
制定班组作业标准、操作规程与质量要求，推动流程执行与动态优化。
培训运营体系搭建
构建契合洗涤工厂实际的培训体系，开发涵盖班组操作、质量控制、安全规范等专项课程。
建立内部讲师机制，组织实施精准培训，通过能力提升降低投诉率与物料损耗。
运营协同与效能优化
联动生产、品质、设备等职能部门，以绩效牵引与流程改善驱动产能增长、成本压降与质量稳定。
输出绩效分析报表与流程优化建议报告，为工厂经营决策提供数据支撑。
任职要求（硬性）
本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理、工业工程等相关专业背景。
持有人力资源管理师（一级/二级）、企业培训师或绩效管理、精益生产相关专业资质证书。
5年以上人力资源或工厂运营管理经验，其中3年以上在洗涤、制造类或工厂型组织担任HRD、HRBP或运营管理工作。
具备班组层面绩效分解、流程标准化及数据化KPI落地实操经验，能独立完成整套方案设计与推行。
有管理50人以上工厂团队经历，具备完整绩效体系搭建、流程规范化及数字化考核落地成功案例者优先。
工作地点
海南（定安、澄迈）
薪资待遇（面谈）
高竞争力薪酬 + 年度绩效奖金 + 工厂经营决策参与权 + 清晰晋升路径
平凉崆峒区需要2个粉刷小工活在三天门，电话工资当日给，一天150，
150元/天
内墙粉刷小工1-4天1-2人日结
需要2个粉刷小工活在三天门，电话工资当日给，一天150，
桥架小工抗震支架安装弱电工
找弱电大工2名+小工2名，军工厂做工业自动化，工期到年底，要求要开无犯罪证明，大工会焊支架，装桥架，会套丝配管，配电柜接进出线，有电工证优先，明天出发
栏目概述
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