底薪加绩效奖金，能力出众者收入上不封顶；公开透明，凭实力说话。 岗位职责： 1.负责新客户的开拓及老客户的邀约，依托中医专业知识与馆内特色服务维系客户关系； 2.到店客户接待、服务流程协调及后续效果跟进； 3.协助医生顺利完成诊疗相关工作； 4.落实患者就诊前后的各项服务支持； 5.完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1.高中及以上学历，营销管理、医学、护理等相关专业优先，形象良好，普通话流利，性格温和，有耐心和责任心，具备较强的沟通能力与服务意识； 2.具备团队协作意识，能与医生及其他医助人员顺畅配合； 3.学习意愿强，热爱学习，认同中医药事业，心怀善意，品德端正，有职业发展规划和目标，适应快节奏工作环境； 4.年龄30—55岁，具备1—3年销售经验，熟悉客户邀约、陌生拜访、面对面沟通等环节，有相关行业背景者优先； 5.遵守管理制度，服从工作安排。 岗位福利：晋升通道（医助-组长-运营-馆长）、免费工作餐、免费工服、弹性调休、定期团建活动、节日关怀等。

公司优势：集技术、产品与运营于一体，所有产品均为自有品牌，采用直营模式，工作稳定性强。 无需担忧市场饱和问题，公司另有电子发票业务支撑发展，注重内部晋升机制，只要能力突出、业绩达标，最快2个月内即可获得晋升机会。 额外福利：提供下午茶、生日会、团队聚餐，享受法定节假日休假，节日礼品丰富多样，拿到手软。 目前新人前期收入普遍在7000-11000元左右， 入职后老员工薪资范围稳定在9000-14000元之间，收入较为可观且稳定。 若你的薪资期望在此区间，欢迎直接沟通，工作本质就是为提升收入，找我对接就对了。 工作时间：上午10:00-20:30，中间休息时间可自行灵活安排 薪资结构：底薪6000（含1000元目标激励）+提成+流水收益分成，入职即开通系统后台权限 岗位职责：业务员主要负责与商家沟通推广事宜，铺设区域无限制，设备安装至商户处，通电即可使用，属于商户合作性质，不涉及具体产品销售任务；后期业务熟练后，公司将持续派发新工单支持展业。 年龄要求：18-40岁，岗位名额有限，招满即止！接受小白、应届毕业生及实习生报名，新人将配备资深导师一对一指导带教。 欢迎投递简历！！！

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-31 【工作内容】 负责公司宣传海报的张贴与布置 薪资：日结 200-350元/天不等 武汉三镇均可安排任务，无强制性指标

业务沟通能力较强，自带交通工具

一、岗位职责 （一）市场调研与分析 负责搜集、归纳及分析管道直饮水领域的市场动态，涵盖行业政策、发展趋势、竞争格局以及目标客户实际需求等内容。定期输出市场调研报告，为公司制定市场拓展策略、产品定位和定价机制提供数据支撑与决策参考。 （二）客户开发与维护 积极挖掘并拓展新客户资源，覆盖住宅项目开发商、物业服务企业、工商业单位、社会福利机构等潜在合作方。通过电话联络、实地拜访、参与行业活动等方式，与目标客户建立有效沟通，全面介绍公司直饮水项目的特色与服务优势，推动合作意向落地。 （三）合作洽谈与签约 主导客户合作谈判进程，结合客户需求与公司运营政策，设计定制化合作方案，涉及合作形式、收费机制、服务细则等方面。负责合作协议的拟定、内部审核及签署流程，明确双方权责，确保公司权益得到有效保障。 （四）市场开发目标达成 依据公司下达的市场开拓指标，制定个人阶段性工作计划，并高效推进实施，确保任务按时完成。定期复盘执行情况，识别偏差与瓶颈，提出优化对策并落实改进措施。 二、岗位要求 （一）教育背景 本科及以上学历，市场营销、工商管理、环境工程、给排水等相关专业优先。具备相关专业基础有助于深入理解直饮水项目的技术逻辑、产业特性与市场需求，提升业务开展的专业度与效率。 （二）工作经验 具备3年以上市场开拓或相关领域从业经历，有管道直饮水、水处理环保、物业管理等行业背景者优先考虑。扎实的行业积累有助于快速融入市场环境，掌握关键客户资源与行业人脉，提高项目转化率。 （三）专业技能 掌握系统的市场营销理论，熟悉市场调研、推广策划及客户开发的操作流程与方法，能独立规划市场拓展路径与收益方案。 具备良好的商务谈判能力，拥有出色的沟通表达技巧，能够与各类客户进行高效交流并促成合作。 了解管道直饮水系统的技术原理、工艺流程及产品特性，可准确传达项目价值，解答客户技术类问题。 （四）个人素质 具备敏锐的市场感知力与洞察力，能及时捕捉市场机遇与潜在风险，并迅速调整应对策略。 具有良好的团队协作意识，能与同事紧密配合，协同达成整体目标；同时具备较强的自主作业能力，可在高压环境下独立推进工作。 学习能力强，富有创新精神，能持续吸收新知识、掌握新技能，适应市场变化与企业发展节奏；主动探索新型市场开拓模式与推广方式，提升工作效率与成果。 为人诚信正直，恪守职业规范与道德准则，坚决维护公司利益与品牌形象。

招聘推广配送员 工作时长:全职每天9小时月休四天 兼职每天4小时休四天 工资月结:全职7000-1w以上 每月多劳多得全看个人 地址:武汉三镇就近分配

全国招募支付宝碰一下、碰音响、收银机、收银系统、AI称重一体机推广员！ 底薪5000+提成+商家交易永久分红！ 想挑战高薪岗位速与我联系！

岗位职责: 1.负责开展汽车市场的调研与数据分析，制定切实可行的市场推广方案； 2.策划并落实线下推广活动，增强品牌影响力并扩大市场占有率； 3.维护客户关系，确保服务流程符合客户需求并提升满意度。 任职要求： 1.具有积极进取的工作心态，具备良好的团队合作意识； 2.拥有较强的沟通表达能力及市场开拓能力； 3.适应高强度工作节奏，具备优秀的应变与问题处理能力。

10月171819日在会展中心发传单

1、根据市场的工作需要，进行市场推广活动策划和方案落地执行，如大型社区、商场、超市、广场等推广 2、收集市场资源、采集顾客信息引流至医院，促成消费 3、挖掘顾客需求，做好日常回访，完成领导下达的销售任务及其他工作事项 任职要求： 1、做事麻利不拖沓，为人正直、善于沟通、有责任心 2、吃苦耐劳、有强烈的赚钱欲望，执行力强 3、学历不限、经验不限，年龄25-60岁

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养生学徒 对中医艾灸感兴趣，踏实好学，无经验可教。学习艾灸手法与服务流程，协助完成日常工作 薪资福利:面议，培训期有补贴，学成后待遇优厚 招工人数:3名

口腔地推人员，收集数据，引流到院，

口腔健康朝阳产业，咿呀英博集团为行业领先品牌，全国拥有70家医疗机构。武汉地区共设九家门店，可就近分配——武昌四美总院、汉阳王家湾、洪山区光谷、虎泉、白沙洲，以及汉口青年路门诊。 薪资：前两个月保底5000元，底薪+绩效+提成，月均收入5~15K，入职即缴五险一金，提供免费中餐。 工作时间：上午八点至下午六点，中午休息2小时，每月安排6天休息 1、负责市场推广活动，涵盖集贸市场、商超、社区等场所的地推及展位宣传； 2、在展台开展义诊服务，解答基础咨询，建立客户档案或引导到店体验； 3、维护来院就诊客户关系，协助渠道客户完成就诊前支持及就诊后跟进服务。 岗位要求： 1、学历不限，具备营销经验者优先考虑； 2、有市场拓展经历、线下推广或实体门店服务经验者更佳。 公司福利与介绍： 1、公司简介：咿呀英博口腔医疗为全国性连锁口腔综合服务机构，在北京、上海、武汉、成都、重庆、杭州、苏州、昆山、岳阳、襄阳、宜昌、恩施、黄石等多个城市设有66家分支机构，现有员工超3000人，年服务客户逾120万人次。 2、福利待遇：享受工龄工资、带薪年假、育儿假、节日福利、生育补贴等，按规定缴纳五险一金，每月享有6-7天调休。 3、内部竞聘：公司建立完善的晋升与发展机制，多数管理职位通过内部选拔产生。

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一 工作内容： 1. 利用自有广告资源开展异业合作置换，实现线上线下的广告曝光推广。 2. 负责本地生活类运营、社群维护及福利官角色，聚焦用户互动、福利发放与权益保障。 3. 根据公司实际需求，制定活动策划方案及相关执行细则，并高效组织落地实施。 4. 整合阿里本地生活与品牌方资源优势，联动第三方合作渠道，策划定制化活动或联合营销项目，助力新增用户获取与品牌声量提升。 二 任职要求： 1. ****** 2. 性别不限 3. 大专及以上学历，专业不限 4. 具备1年以上市场运营或销售相关工作经验 5. 有商超渠道运营经验或品牌区域代理督导经历者优先考虑 6. 具备良好的沟通谈判能力，较强的适应性与学习能力 三 岗位福利： 1. 缴纳五险 2. 定期组织团建活动 3. 提供节日福利

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此岗位在CBD，水悦城，京山，远安，当阳，宜都均有招聘，就近安排 岗位职责: 1、结合医疗行业动态及机构运营需求，在医院周边人流量较大的区域（如商超、社区、菜市场等）设立宣传点，开展义诊服务并建立患者档案，为医院导流，引导患者前往院区就诊； 2、通过多种方式主动开拓市场，收集潜在患者信息，建立重点客户资料库，通过电话等方式邀约客户到院，并做好后续客户服务工作； 3、借助各类宣传渠道，有效推广医疗服务项目，提升医院的知名度与公众认知度； 4、具备良好的沟通能力，性格亲和，学习能力强； 5、高中及以上学历，年龄45岁以下，享受五险一金保障。 任职要求: 1、年龄22-45岁； 2、有销售相关经验者优先考虑，仪容整洁，着装规范； 3、工作积极，乐于主动沟通，普通话表达清晰流畅； 4、态度端正，具备较强的交流意愿和服务意识。 福利待遇: 1、提供免费、营养均衡的工作午餐； 2、享有全勤奖励、工龄工资、年终奖金及节日福利等多项福利； 3、依法缴纳五险一金； 4、办公环境：现代化办公场所，氛围轻松融洽； 5、薪资待遇：提供具有市场竞争力的薪酬体系，为优秀人才搭建广阔发展舞台； 6、发展平台：企业处于IPO筹备阶段，行业发展潜力巨大； 7、培训机会：定期开展专业技能及相关培训； 8、晋升机制：重视人才培养，管理岗位以内部竞聘为主，提供清晰的职业上升通道。

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