【岗位职责】对于车险到期客户及时提醒，提供专业的车险咨询以及办理相关车险续保业务。【休息时间】法定节假日带薪休假。【岗位要求】活泼开朗，亲和力强，有过经验的优先考虑。【薪酬待遇】实习期：底薪2500元+绩效+佣金=3000元以上；转正后：底薪+全勤奖+公司福利+津贴+提奖=综合收入5500元以上。【福利待遇】1、周末双休、享受国家法定节假日；2、公司缴纳五险一金及保额50万元以上人身意外保险；3、每月为家人缴纳爱心基金；4、公司成立妇联及工会组织，组织团建及发放福利。

1．具备良好的沟通能力和销售技巧，能够与客户进行有效的沟通和协商。2．有较强的责任心和服务意识，以客户为中心，积极为客户提供优质的续保服务。3．具备良好的团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务。4．有较强的抗压能力，能够在工作中保持积极的心态，应对各种挑战。五、其他要求1．无不良从业记录，遵守行业规范和公司规章制度。2．有保险从业经验者优先考虑。岗位优势：1、时间自由2、可兼职

招聘条件：年龄18~50岁，男女不限，会操作智能手机，有事业心，抗压能力强，对“赚@钱”欲望强烈，对股@票有了解，有保险直销等从业经验者优先。工作时间,地点可灵活调整。薪资待遇：简单干3000~8000，努力干薪资过万。

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招聘要求:1,年龄25~45中间2,周一到周五工作，上班时间8:20--10:303、工作内容:维护公司老客户，提醒缴费，联系方式或账户变更，协助理赔，保险责任讲解，保障计划设计等…联系电话

百年人寿社旗支公司现招聘续期服务专员，要求：1、22—40周岁。2、有服务意识，责任心强，金融相关优先。3.福利待遇：年终奖，节日费，取暖费，员工商业福利保障。节假日休息。4、工作时间：早8点至12点，下午2点至6点；双休；双底薪。

招聘：车险客户经理（带薪年假/双休/节日福利/绩效奖金/餐补/五险一金薪资：6000-10000元/月岗位职责：1.负责落实公司的营销策略，积极开拓业务，完成公司下达的业绩指标:2.负责目标客户的业务拓展、风险控制，为客户提供全面的专业化保险服务;3.负责广泛搜集市场信息（包括同业公司的新产品.各险种业务政策、服务方案以及当地保险市场的信动态等)4.负责客户信息的维护，确保信息准确、及时有效,提高续保率5.按要求参加公司组织的培训及其他相关活动。岗位职责:1.负责落实公司的营销策略，积极开拓业务，完成公司下达的业绩指标;2.负责目标客户的业务拓展、风险控制，为客户提供全面的专业化保险服务;3.负责广泛搜集市场信息(包括同业公司的新产品、各险种业务政策、服务方案以及当地保险市场的信息、动态等);4.负责客户信息的维护，确保信息准确、及时有效，提高续保率;5.按要求参加公司组织的培训及其他相关活动。任职要求:1.大专及以上学历，年龄20周岁，身体健康，诚实正直，具亲和力，条件优异者可适当放宽条件;2.具有一定的保险专业知识或有一定的社会资源，良好的语言表达能力、沟通协调能力和客户服务能力，有家用车拓展经验优先;3.有良好的思想品德和工作作风，无不良记录或受到行政、刑事处分。

保险算单出单长期干工作稳定要求：有保险公司出单经验，责任心强，沟通能力强，聪明伶俐，工作干练。人品端正。

招聘要求:1,年龄25~45中间2,周一到周五工作，上班时间8:20--10:303、工作内容:维护公司老客户，提醒缴费，联系方式或账户变更等…联系电话

保险算单出单长期干工作稳定要求：有保险公司出单经验，责任心强，沟通能力强，聪明伶俐，工作干练。人品端正。

综合管理岗（人力资源管理）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；具有符合职位要求的工作能力；具备拟任职位所要求的其他资格条件；年龄和工作经历（不包括在校期间的社会实践、兼职等经历）年限按足年足月累计计算，以2025年1月31日为截止日期。面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员9名（派遣至经开区相关单位或部门）招工人数:9名综合管理岗（人力资源管理）1名。

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岗位职责：1、负责西湖益联保客户的续保收费；2、及时回复西湖益联保客户咨询；3、以服务公司老客户为主；4、以及后续的客户对接和服务维护好。任职要求：1、年龄25周岁-50周岁，专科以上学历（优秀者可放宽条件）2、无执行记录、无犯罪证明；3、可接受无经验，入职后会有负责人全面辅助。工作时间：1、工作时间：8:30-16:00，午休2小时，周末双休+法定节假日。岗位福利：不定期公司旅游、聚餐、团建活动。我们团队氛围好，领导和同事都超级奈斯，新伙伴也可以快速融入团队，工作自由度高，晋升空间大，有意向的小伙伴随时联系我哦~

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招聘：保险培训师薪资：5000元以上/月岗位职责：1.拟定培训工作计划，包括培训内容、时间、地点等，并进行布置、监督检查和总结。2.组织推动各期培训计划实施，确保培训活动的顺利进行。3.培养、指导、考核、晋升和激励内外勤各层级人员，协调业务分工。4.开展培训需求调研，了解学员的实际需求，改进教学技巧和方法。5.根据业务部门的需要，拟订营销人员的全年培训计划，并规划培训经费。6.制作培训资料，包括课件、手册、视频等。7.撰写培训报告，反馈培训效果，并进行评估。8.根据培训效果进行改进，提升培训质量。

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