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只要熟手，只要熟手 岗位职责:检测苹果手机外观，功能，配件有无更换以及有无拆修，能熟练辨别真伪，判断产品故障原因。 质检：月检测台数×10 工作时间：早上10点上班，周末单休 福利待遇：入职交社保，，节假日以及生日（春节，端午，五一，中秋，元旦）红包奖励200元。 年终奖：工作年限×工作月数×100

我公司是一家二手数码（手机、电脑、相机、平板、无人机等）上门回收服务公司，承接了各平台（天猫，闲鱼，快手，抖音，拼多多，京东等）上门服务，目前覆盖全国100+以上的城市 主要工作职责：上门质检，与用户洽谈回收价，达成交易 薪酬与要求： 1、底薪3000，提成10% 2、社保五险 3、一周休息一天 4、需要有驾照，有汽车 5、具备一定的销售技巧，对电子产品熟悉，接受外派者优先录用 需要有车，需要做过销售

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岗位职责： 1.负责液晶电视设计方案的图像画质评估和调试 2.按客户的需求进行调试并提供现场支持 岗位要求： 1.3年以上PQ图像岗位调试经验 2.掌握图像调试的行业标准和测量方法，精通相关调试工具和仪器设备的使用 3.良好的色彩辨别能力 4.良好的沟通表达能力，亲和力，善于与人交往 5.能适应并喜欢较高频率的出差 6.有良好的英语读写听说能力者优先

岗位职责 1.根据公司年度用人规划，统筹实施招聘工作，结合各业务部门实际需求，构建多渠道招聘体系，如线上平台、校招项目、员工内推、第三方合作等方式，保障人才引进的效率与质量。 2.全程主导招聘流程运作，涵盖简历初筛、面试安排、组织多轮面试（初试、复试）、发放录用通知、背景核实及入职引导等环节，确保各节点高效衔接、操作规范。 3.持续开拓并维护各类招聘资源，定期分析不同渠道的投入产出比，优化渠道布局，提升招聘性价比。 4.搭建企业人才储备机制，聚焦核心岗位与关键职能，提前锁定潜在人选，支持公司可持续发展的人才战略。 5.与各部门负责人密切协作，深入理解岗位要求，提供专业招聘建议，并协助完善职位描述与任职标准。 6.定期汇总招聘相关指标数据，如招聘达成率、到岗转化率、试用期留存率等，形成数据分析报告，为人力资源管理决策提供依据。 7.参与招聘制度建设，持续优化招聘流程、面试评估体系及甄选方法，提升整体招聘专业化水平。 8.配合上级完成其他人力资源相关事务性工作。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验 1.具备2年以上招聘领域实操经验，有1年以上招聘团队管理经历者优先。 2.有互联网/制造业/服务业（根据公司行业调整）行业招聘背景者优先。 3.拥有校园招聘或中高端人才寻访经验者优先。 专业技能 1.熟悉主流招聘渠道的运作模式，具备较强的资源拓展与整合能力。 2.掌握结构化面试等专业测评方法，能准确判断候选人能力素质与岗位适配度。 3.具备一定数据处理和分析能力，能够基于结果反馈调整招聘策略。 4.了解人力资源相关法律法规，确保招聘过程合法合规。 综合素质 1.具备出色的沟通协调能力，能与内外部人员保持良好互动。 2.责任心强，抗压能力佳，能在既定时间内高质量完成招聘目标。 3.团队意识强，愿意分享经验，助力团队共同达成业绩。 4.学习能力强，思维活跃，能快速适应企业发展带来的新挑战。 福利待遇 1.缴纳五险，享受带薪年假、婚假、产假等法定休假权益。 2.提供年度健康体检、节日礼品、生日关怀、团队建设活动等员工关爱项目。 3.建立系统化培训机制，涵盖专业技能提升与管理能力培养课程。 4.设立明确晋升通道，提供多元化职业成长机会。 5.拥有舒适办公空间，倡导人性化管理氛围。

岗位职责 1、负责拟定并落实公司年度招聘方案，依据各业务部门人力需求，构建多渠道招聘体系，涵盖招聘平台、校招项目、员工内推、第三方合作等方式，保障人才引进的效率与质量。 2、全面主导招聘流程运作，涵盖简历初筛、面试安排、组织初试与复试、发放录用通知、背景核实及入职手续跟进等工作，确保各环节高效顺畅、规范执行。 3、持续开拓并维护各类招聘渠道资源，定期分析渠道成效，动态调整渠道配置，提升投入产出比，控制招聘成本。 4、搭建并优化企业人才储备机制，聚焦关键岗位与核心人才的前置性储备，支撑公司可持续发展的人才战略。 5、与各部门负责人密切对接，精准理解用人需求，输出专业招聘建议，并协助完善岗位职责说明文件。 6、定期汇总招聘相关数据，如招聘达成率、到岗人数、试用期留存率等，形成数据分析报告，为人力资源规划提供决策依据。 7、参与推动招聘体系升级，优化招聘流程设计、面试评估标准及人才甄选方法，全面提升招聘专业化水平。 8、完成上级交办的其他人力资源支持类工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验 2、具备2年以上招聘领域实操经验，有1年以上招聘团队管理经历者优先。 3、具有互联网/制造业/服务业（根据公司行业调整）行业招聘背景者优先。 4、拥有校园招聘或中高端人才寻访经验者优先。 专业技能 1、精通各类招聘渠道的运作模式与适用场景，具备扎实的渠道开发与运营能力。 2、掌握结构化面试技巧，能综合判断候选人能力素质与岗位适配度。 3、具备较强的数据处理与分析能力，能够基于数据反馈优化招聘策略。 4、了解人力资源相关法律法规，确保招聘全过程合法合规。 综合素质 1、具备出色的沟通协调能力，能与业务部门及候选人保持高效互动。 2、责任心强，抗压能力佳，可在既定周期内高质量完成招聘目标。 3、具备良好的协作意识，积极支持团队达成整体绩效任务。 4、学习能力强，富有创新思维，能快速响应企业发展对人才需求的变化。 福利待遇 1、五险，享受带薪年假、婚假、产假等法定休假权益。 2、定期组织员工健康体检，发放节日礼品、生日礼金，开展团建活动。 3、建立系统化培训机制，覆盖专业技能提升与管理能力培养课程。 4、提供明确的职业成长通道，拥有充足的晋升发展机会。 5、配备舒适办公场所，实行人性化管理模式。

【岗位职责】： 1、协助制定销售战略、规划销售计划并开展销售预测工作； 2、负责销售团队的组织与日常管理，确保销售目标达成； 3、统筹销售预算、控制销售成本，协调销售范围与目标的均衡推进； 4、负责团队成员的招聘、培养、激励与绩效考核，指导下属完成各项任务指标； 5、及时收集市场动态，并向上级及相关职能部门传递反馈信息； 6、参与销售政策、流程及制度的拟定与优化，提升市场适应能力； 7、配合制定产品推广与品牌宣传方案，并推动落地执行； 8、注重人才梯队建设，助力团队持续扩张与能力提升。 【岗位要求：】 1、大专及以上学历；具备普通话招生经验者优先考虑 2、具备1-2年团队管理经历； 3、对互联网教育领域有浓厚兴趣； 4、具备良好的数据分析能力。 【团队介绍】 1、年轻化团队：平均年龄93年，充满活力与激情 2、扁平化管理：无固定工位，无层级隔阂，全员平等协作 3、晋升机制：以能力定岗，管理岗位内部竞聘，最快3个月晋升 4、创新文化：拒绝墨守成规，鼓励突破与尝试，拥抱变化 年度旅游年终分红领导亲和团队氛围融洽 5、团队规模持续扩展，配备专职HR保障人员补充 【公司福利】 1、新员工由专业新媒体团队带教，提供系统岗前培训；实现知识转化，积累实战经验； 2、五险+带薪年假（5-15天）+婚假/产假/陪产假等法定假期及相应补贴； 3、95后、00后主力团队，职场氛围轻松，职业受尊重，发展通道清晰，支持内部晋升与转岗； 4、定期举办节日主题活动（除法定节假日外，涵盖教师节、妇女节等）； 5、享受生日主题派对及定制化生日礼品； 6、不定期提供免费下午茶； 7、丰富团建活动，包括部门聚餐、户外拓展、国内旅行等； 8、公司设立专项人才培养计划，开展针对性内部成长培训； 9、入职满周年员工可获高额年终奖金及纪念礼品。

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