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【岗位职责】 1.深入电商业务部门，参与业务规划与组织诊断，制定适配业务发展阶段的人力资源策略; 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3.参与业务部门战略规划，提供人力资源视角支持、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率; 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长; 5.主动与业务团队建立有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 6、推动员工关怀举措及激励措施，降低离职率，提高员工满意度。 7、确保用工合规性，规范各类形式的用工、规避法律风险。 8、分析人力成本、人效，为业务部门提供优化建议。 9、薪酬福利制度制定，达到激励效果。 10、数据敏感，能通过人效分析支持业务决策; 11、擅长绩效管理，有搭建绩效体系的能力; 12、强沟通协调能力，适应快节奏、多区域工作环境。 【任职要求】: 1、本科及以上学历; 2、3-5年以上HR经验，1-3年HRBP实战，电商/互联网背景优先(能快速理解业务痛点) 3、熟悉人力资源的流程体系及电商行业用工特性，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有丰富的经验; 4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力; 5、善于沟通，良好的协调能力，责任心、自驱力强。 6、对企业有认可感和使命感，超强执行力。 7、能跟业务老大拍桌子，也能给员工递纸巾(员工关系一把抓) 【岗职位亮点】 薪资竞争力:月薪8K-12K(非常优秀者薪资可面议) 团队话语权:直接参与业务决策，直接辅助部门负责人助力业务增长 零套路福利:五险+节假日礼品+带薪团建年假+工龄奖+任务达成单双休奖等(入职即享)

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岗位职责： 1、独立负责企业全部内部账务处理，审核原始单据，编制记账凭证，登记明细账及总账。 2、准确核算收入、成本与费用，编制内部利润表、资产负债表等管理报表，真实反映经营情况。 3、负责应收应付往来款项管理，定期开展对账，跟踪资金收付进度，及时清理异常挂账。 4、参与存货及固定资产盘点工作，核对账面与实际差异，并形成差异说明报告。 5、妥善归集与保管内账相关财务资料，完成领导安排的其他财务事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，会计或财务类专业背景，持有初级会计职称者优先考虑。 2、具备1年以上内账实操经验，熟练使用财务软件及Excel办公工具。 3、工作认真细致，具备较强的责任意识，严格遵守财务保密规定。 4、沟通能力良好，能与团队成员及外部协作方保持顺畅配合。

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