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一、岗位概述负责文旅景区的全面运营管理工作。二、岗位职责1.负责统筹分析旅游行业政策变化、市场动向及公司内部环境，制定景区业务发展方向和发展战略，对景区重大经营活动的决策和结果负责。2.负责文旅景区的战略规划，根据行业市场变化和经营环境，制定并落实景区的经营目标。3.根据文旅景区的年度经营目标，对景区的年度经营业绩负责，组织景区的年度经营计划的制定并落实。4.负责文旅景区的业态规划、产品定位、产品研发、产品升级、市场营销、品牌建设、活动策划、业态招商、业态运营、演艺管理、游服接待、外联公关、物业管理、人力资源管理和行政后勤服务等统筹管理工作。5.全面掌控景区及各业态产品的经营情况，做好运营成本和费用控制；6.领导组织景区内各部门，对景区的资源进行综合管理和控制，协调各部门的关系，使之密切配合，确保景区资源的优化和最大化利用。7.负责景区公关外联，协调和建立与政府相关部门各方关系，确保公司良好的外部环境和景区形象。8.负责健全景区规章制度、服务标准及工作流程，对景区服务质量管理体系的建立和运行效果负责。9.负责对景区运营业务工作进行计划、指导、协调、控制和激励，对各级下属的工作情况进行检查、监督和绩效评价。10.董事长安排的工作任务的布置与落实。三、任职要求1.基本要求：全日制大专或以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理相关专业优先；年龄在40-50岁之间，优秀者年龄可适当放宽。2.经验要求：具备8年以上文旅行业经验，5年以上文旅景区运营管理经验，有至少2个4A级或5A级文旅景区运营管理成功项目案例；熟悉或了解北方文旅行业市场。3.专业技能：具备战略管理、运营管理、经营管理等各方面知识，具备创新思维、客户思维、产品思维、财务思维和营销策划能力；灵活应变处理各类突发事件的能力，具有搭建及维护地方政府关系的能力；熟悉景区运营管理流程和标准，有丰富的市场渠道搭建资源及经验。4.能力素质：具备较强的统筹管理能力、项目产品业态规划与运营能力，有担当、有魄力、事业心强；能承受工作压力，具备优秀的职业素养，有极度的责任心，具有较强的沟通表达能力、组织协调能力和团队管理能力，具备良好的身体素质和心理素质。5.补充说明：候选人定居在河北、北京、天津、山西、内蒙、山东、河南、辽宁等地为主；为人正直阳光、积极向上，能够做到心中有爱、眼里有光，心态好，能抗压；热爱文旅行业，上进心或事业心强，有明确的职业发展规划。

招聘：央企旗下大酒店需要55以内的服务员，工作岗位有面点，切配，前台接待，客房管理，游泳场游乐园管理等，还缺6人，管吃，，月工资每月10号打卡，，怀来沙城每天车接送，工资打卡，可以预支，地址延庆 另外需要电工一人。

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一、岗位职责 （一）招聘全流程管理 结合景区经营目标（如旺季客流保障、新项目拓展、服务品质提升），协同各部门（运营部、营销部、后勤部、技术部等）制定年度/季度/月度招聘计划，明确各岗位（服务岗、技术岗、管理岗、季节性临时工等）的招聘需求、编制标准及到岗时限。 负责招聘渠道的拓展与优化，针对景区岗位特性搭建多元化渠道： 线下：本地劳务市场、职业院校（旅游管理、酒店管理、机电维修等专业）、周边社区招聘、同行推荐； 线上：主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）、景区官方公众号/视频号、本地生活类平台、文旅行业垂直招聘渠道； 季节性用工专项：校企合作、临时工派遣合作、兼职社群运营，保障节假日/旅游旺季（如春节、国庆、暑期）用工缺口快速补充。 负责简历筛选、面试组织（初试为主，复试协同用人部门），针对景区服务岗（如检票员、讲解员、客服）重点考察沟通表达、服务意识、抗压能力；针对技术岗（如机电维修、园林养护）重点考察实操技能；针对管理岗重点考察行业经验与统筹能力。 负责录用通知发放、入职引导、试用期跟踪（与用人部门协同评估试用期员工表现），降低试用期离职率；同时建立招聘复盘机制，定期分析招聘周期、到岗率、人才适配度等数据，优化招聘流程。 （二）人才储备与雇主品牌建设 搭建景区人才储备库，分类存储核心岗位（如运营主管、营销策划、技术骨干）、稀缺岗位及高潜力应届生简历，满足景区长期发展需求。 结合景区文旅属性，开展雇主品牌宣传： 设计景区招聘宣传物料（突出景区环境、企业文化、员工福利，如免费景区体验、住宿补贴、节日福利等）； 组织或参与文旅行业招聘会、校园宣讲会，强化景区在旅游人才市场的知名度； 维护招聘渠道的雇主形象，及时回复候选人咨询，提升候选人体验。 （三）协同与支持工作 协同人力资源部其他模块（薪酬福利、培训发展、员工关系），完善招聘相关配套机制（如薪酬谈判、入职手续办理、劳动合同签订指引）。 跟踪景区各部门人员变动情况，提前预判人员缺口，主动沟通招聘需求，确保人力供给与业务发展匹配。 收集文旅行业人才市场动态（如薪资水平、招聘趋势、热门岗位），为景区人才策略制定提供数据支持。 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 二、任职要求 （一）硬性要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。 经验：3年以上招聘相关工作经验，1年以上景区/文旅行业、酒店或大型服务行业招聘主管经验者优先，熟悉景区各类岗位（服务、技术、管理、季节性用工）的招聘特性。 技能： 掌握招聘全流程操作，具备优秀的简历筛选、面试评估能力，能精准识别适配人才； 熟悉各类招聘渠道的操作与优化方法，有校企合作、临时工统筹、行业人才挖掘经验者优先； 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT汇报）。 其他：年龄25-40岁，身体健康，能适应景区旺季（节假日）招聘加班需求。招聘3名。 （二）软性要求 服务意识：具备强烈的服务导向，能快速响应用人部门需求，高效解决招聘问题。 沟通协调：具备优秀的沟通表达、跨部门协同能力，能与候选人、用人部门、外部合作方（院校、劳务公司）建立良好关系。 抗压与统筹：具备较强的抗压能力和时间管理能力，能在旅游旺季快速完成大规模招聘任务；具备统筹规划能力，能合理分配招聘资源。 职业素养：诚信负责、原则性强，严格遵守人力资源相关法律法规，保护候选人隐私与景区商业秘密。 行业认知：了解文旅行业发展趋势，熟悉本地人力资源市场情况，对景区人才需求有敏锐的洞察力。

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