薪资待遇： 4-6k（月20发放），住房补贴400，五险，月休6天，培训15日80元，8小时工作制（班次8-23区间排版） 岗位要求： 1．大专以上学历（可放宽中专） 2．具备基本的打字能力 3．年龄在20-37周岁之间

1. 文件与数据处理：负责文件的起草、录入、排版、打印和归档；整理各类办公数据（如考勤、报表），确保信息准确且易于查询。 ​ 2. 行政事务协助：人事招聘；协助组织会议（如预订会议室、准备会议资料、记录会议纪要）；收发快递、信件，管理办公用品的采购、申领与库存。 ​ 3. 沟通与协调：在部门内部或跨部门间传递信息，反馈需求；接待来访人员，接听办公电话并记录重要事项。 ​ 4. 后勤与记录管理：维护办公环境整洁，协助处理设备故障（如联系维修打印机、电脑）；保管合同、档案等重要资料，确保合规存放。

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岗位职责：日常办公室日常事宜 任职要求：办公软件熟练，早八晚六每天八小时单休 行业经验：设备制造行业经验 岗位经验：设备制造企业做过文员等 岗位职责：日常办公室日常事宜 任职要求：办公软件熟练，早八晚六每天八小时单休 行业经验：设备制造行业经验 岗位经验：设备制造企业做过文员等 岗位职责：日常办公室日常事宜 任职要求：办公软件熟练，早八晚六每天八小时单休 行业经验：设备制造行业经验 岗位经验：设备制造企业做过文员等

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岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及保管，确保资料完整、准确、可追溯 2.协助部门完成基础数据录入、报表统计与信息更新工作，保证信息及时有效 3.接待来访人员并处理来电咨询，做好内外部沟通协调支持 4.配合完成会议安排、物资申领、办公用品管理等行政辅助事务 5.根据上级要求完成临时交办的其他文职类工作 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Word、Excel等办公软件使用 2.工作认真细致，责任心强

岗位职责: 1.负责公司日常行政工作的统筹与协调，保障办公环境高效有序运行； 2.协助团队成员推进工作，完善流程机制，提高整体运作效率； 3.承担行政事务管理职责，涵盖文件归档、会议安排等相关工作。 任职要求： 1.拥有较强的组织协调能力和沟通技巧，能同时处理多项任务并确保细节无误； 2.具备良好的协作意识，能够与同事保持顺畅交流与配合； 3.工作认真细致，责任心强，适应快节奏工作环境并保持稳定输出。

1、会议管理：负责组织和协调公司会议，做好会议纪要，并跟踪会议决议的执行情况。 2、文档管理：管理和更新公司文档和资料，包括制定和修改公司政策、制度和流程。 3、客户沟通：维护与客户的良好关系，及时反馈市场和客户信息，配合其他部门的工作。 4、项目协调：协助经理对各部门的工作进行综合性的协调与组织，掌握主要经营活动情况。 5、数据统计与分析：负责业务数据的统计汇总，制作日报、周报、月报等，为决策提供支持。 6、其他任务：完成上级交办的其他工作任务，灵活应对各种突发事件。

岗位职责：处理办公室日常事务性工作 任职要求：熟练掌握常用办公软件，工作时间早八晚六，每日八小时，单休 行业经验：具备设备制造行业相关背景 岗位经验：在设备制造类企业从事过文员等相关岗位工作

1、管理类：日常监督规章制度的实施，记录考勤，安排公司会议，安排公司内部活动（如员工聚餐），文件归档（如办公用品领用、会议纪要等）等。2、物业类：维护公司清洁；保证公司设备正常使用；采购公司办公用品。3、后勤类：协助各部门工作。比如协助人力部门工作安排培训，协助财务办理公司证件的登记和变更，协助领导接待来宾。

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岗位职责: 1.负责后勤办公室的日常管理，确保办公环境整洁有序 2.配合完成公司下达的各项后勤支持任务，助力工程项目顺利推进 3.与团队保持良好协作，及时沟通反馈，持续优化后勤服务流程 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效处理各类后勤事务 2.拥有良好的沟通表达能力，善于团队合作，协同推进工作 3.工作认真细致，责任心强，能在快节奏环境中稳定发挥 4.熟练使用常用办公软件，具备相关工作经验者优先考虑

工作内容： 1、负责与外部代账公司对接，处理外账相关事务，包括税务申报、银行外勤及社保等事宜； 2、落实各项财务流程，保障财务数据的准确性与合规性。 岗位要求： 1、年龄***** 2、具有一年以上相关工作经验； 3、能独立应对并解决各类财务问题； 4、熟悉报税及开票操作流程，可高效完成日常会计工作任务。 周末单休，缴纳社保五险

岗位职责： 行政部门： 1.全面负责行政部门的整体运作，监督各项工作的落实与执行 2.组织安排各类会议，并跟进会议决策事项的督办与反馈 3.承担公司来访人员的接待工作，确保接待流程规范有序 4.制定并执行食堂、宿舍、车辆管理等相关制度，实施日常监管 5.统筹后勤部门各项事务的管理工作 6.负责部门文件资料的整理、归档与保管 人力部门： 1.招聘与配置：制定各部门招聘计划并组织实施人员调配 2.培训管理：策划并开展内部培训及新员工入职培训工作 3.薪酬绩效：拟定薪酬福利体系与绩效管理制度，并推动执行，同时管理员工日常行为规范 4.建立并优化员工入职、离职、试用期考核及转正的相关流程与标准 5.全面负责人事管理制度的建立、监督、执行及持续完善 6.熟悉劳动法律法规，妥善管理员工劳动合同及相关法律文书 任职要求： 1.有制造行业或其他工厂类企业综合办公室主任岗位3年以上工作经验者优先 2.相关专业背景，具备大专及以上学历者优先录用 3.性格外向，擅长员工关系协调，沟通能力突出，具备扎实的人力行政综合素养 4.具备良好的文字表达能力 薪资待遇： 1.6000-8000元/月，周日单休，法定节假日休息 2.提供工作餐

岗位职责: 1.负责公司日常行政工作的统筹与执行，确保办公环境整洁、高效运转； 2.策划并落实公司各类会议和内部活动，提供全流程支持与保障； 3.配合人事团队完成员工招聘、入职及离职等相关手续的办理； 4.负责公司固定资产和办公物资的管理与维护，确保后勤供应及时到位。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能高效应对日常行政事务； 2.工作认真负责，细致严谨，具备独立开展工作的能力； 3.熟练操作常用办公软件，具备良好的文档编辑与整理能力； 4.服务意识强，能够积极主动为员工提供高质量的行政服务支持。

岗位职责: 1.负责日常行政事务的处理，保障办公环境高效有序运行 2.配合上级推进各项工作安排，确保各项任务按时落实到位 3.主动参与团队协作，与同事协同配合，共同优化工作流程 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧，能与团队成员顺畅交流信息 2.适应能力强，可快速融入不同风格的工作氛围与团队结构 3.具备持续学习意识，善于总结并改进工作方式以提升效率