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工资方案设计梧州沙石运输（一）工资构成司机工资采用「保底保障+提成+额外奖励」的结构，具体如下：1. 保底工资：5000元，当司机月度提成金额低于5000元时，按5000元发放；当提成金额高于等于5000元时，按实际提成金额发放。备注5000保底要按满28日全勤，不可抗拒因数除外，缺勤按实际吨数计提。2. 提成工资：按运输吨数计提，多劳多得。（二）提成规则1. 基础提成：产值20%，按8元/吨。2. 绩效奖励：130趟500元150趟1000元180趟2000元（三）额外奖励（补贴）1. 入职满三个月按照每人1000元标准2. 效率奖励：运输量奖励前三，第一、600元第二、400元第三、200元3.节能奖励：月平均电耗低于1.3度/公里，第一名600第二名400第三名2003保养车奖励当月维修（不含正常保养）最低的第一名600第二名400第三名2004.社保：公司包社保，的人员，提出书面申请，给予700元/月补贴，从入职第三个月计算。5.公司提供住宿，司机自行负责水电6.包两餐，晚班补贴10元宵夜。（外出按）意外保险：，保费分两个月，第六个月全额返还。绩效，一、 违章，司机自主违章，由司机自行负责，并二、 交通事故：司机主责，，根据情节按赔付额20%，情节特别严重，解除劳动合同并追究责任。

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岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 饮料厂区：生产普工，搬运，质检，包装，贴签，仓库，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

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