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IE技术员/工业工程技术人员
7000-10000元/月
工业工程师IE1-3年大专
岗位职责：
1、参与产能布局规划与新产线建设：协助开展产能规划及新产线搭建工作，理解规划逻辑并推动规划方案落地执行，跟踪实施过程及成效验证；
2、参与生产效率优化：参与产线平衡分析与PPM数据研究，推动产能提升与人员配置合理化，协调推进自动化项目落地实施；
3、参与快速换线改进：依据换线计划，牵头组织相关部门制定实施方案，并推动各项任务按时完成，确保换线计划顺利达成；
4、持续推进精益改善：识别价值流中适合实施拉动或超市模式的关键环节，并推动相关措施落地执行。
岗位要求：
1、大专及以上学历，工业工程、机械、自动化、管理工程等相关专业；
2、3年以上制造业IE领域工作经验；
3、掌握IE基础知识，熟练运用各类IE工具；
4、有项目管理经验或主导过改善项目者优先考虑；
5、前期需在宜春基地学习工作，后期返回泉州基地。
电芯工艺技术员
7000-9000元/月
工艺工程师PE1-3年大专电芯工艺
岗位职责：
1. 负责对应工序不良品的确认与良率拆解，完成基础数据收集及初步原因排查；
2. 从MES系统提取各类生产相关数据，支持问题追溯与分析；
3. 编写与发布ENW、SOP等工艺技术文件；
4. 参与不良品及试验电芯的拆解工作，整理照片资料及相关基本信息；
5. 跟进各项改善措施的执行进度与落地效果；
6. 定期进行产线巡查，及时掌握现场动态，主动发现并推动问题解决。
岗位要求：
学历专业：本科及以上学历，材料、电化学、高分子、机械、物理等相关专业；
知识技能：
1. 熟悉6sigma、DOE、MSA、SPC、FMEA、8D等常用工程分析工具；
2. 具备清晰的逻辑思维，良好的项目统筹、推动力及跨部门协同沟通能力；
3. 熟练操作Office办公软件（Excel、PPT）；
工作经验：具备1年以上工作经验，有工艺类岗位经验者优先；
语言：不限
其他：能适应厂区工作环境，具备较强抗压能力和应对高强度工作的心理素质
高级员工关系专员
1.5-2.4万元/月
员工关系5-10年本科重大事件处理
一、岗位职责
1. 独立处理工伤事故、劳动争议及员工投诉等日常员工关系事务，主导应对突发性、重大性员工关系事件，对接政府劳动主管部门，有效防范用工风险，保障厂区人员队伍稳定。
2. 组织实施员工关怀活动及离职面谈，系统梳理员工关系中存在的问题，持续优化相关流程与管理制度，增强员工认同感与组织凝聚力。
3. 协助推进员工关系类培训工作，协同落实总部及生产基地各项人力资源任务，及时完成领导安排的其他工作事项。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业，具备5年以上制造业员工关系实际操作经验，具有团队管理经历者优先考虑。
2. 精通劳动法律法规及地方性用工政策，拥有独立处理重大员工关系事件、劳动纠纷、工伤事故等突发事件的实战经验，风险预控能力扎实。
3. 具备较强的沟通协调能力，工作态度严谨认真，抗压性强，善于分析并解决复杂问题。
行政人力总监
1-1.2万元/月
人力资源总监3-5年大专人力资源管理员人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位内容：
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及工作流程；
2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的管理与优化；
3. 组织实施定期绩效考核，助力业务目标实现；
4. 全面统筹招聘配置、人才培养及员工关系维护工作；
5. 持续监督并完善组织结构设计与岗位职责说明。
任职要求：
1. 具备十年以上人力资源领域实际工作经验；
2. 拥有出色的口头表达与书面沟通技巧；
3. 善于应对复杂人际情境并解决相关问题；
4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与操作流程；
5. 具备团队协作意识，能有效与多元利益方建立良好合作关系。
栏目概述
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