通讯机箱，高低压机柜，设备外壳等产品焊接。技术要求：氩弧焊点焊，二保焊加焊，氩弧焊为辅，二保焊为主。简单图纸能看懂，复杂图纸有技术员指导。素质要求：服从管理，能接受加班。

成都京东方直招！！！ 岗位工作职责 1、负责柔性显示面板设备管理与报警解除 2、负责自动化设备投料、产品组装贴合、质量检测 任职要求 1、18-40周岁 2、初中及以上学历 3、接受尘服（洁净间）、倒班，细心踏实 薪资福利 1、综合薪资5000-8000元（含基本工资、倒班津贴35元/晚、绩效、加班等，包吃住） 2、加班：平日1.5倍、法定假日3倍工资 3、包吃（餐补32元/天）包住（4-6人间，配空调、卫浴、家电等） 4、五险一金（公积金最高12%）、班车、带薪年假、年度体检、生日/节日/婚丧礼金 晋升发展 1、管理线：储备班组长→班组长 2、技术线：初级工→高级技师 3、工程师线：助理工程师→工程师 上班方式 两班倒（可选6休1月倒） （含吃饭休息时间）

可以周结，包吃包住 周结：18元/小时+补贴，每周三发上周 月结：18+1元/小时+补贴，可以预支 月薪：5500+ 22-45岁，无案底，身体健康 包吃包住，入职暂不体检 负责汽车座椅的组装生产工作

工厂直招 工厂直招 工厂直招 全程免费招聘，无任何费用，可预支工资!工厂效益享受年终奖! 上班穿普通工衣，坐着上班，工作轻松，环境好，包吃住，人性化管理。工资高。机会难得(当天安排食宿)。请直接电话或微聊咨询报名! 招聘岗位:组装包装分拣质检巡线(全部岗位无需工作经验) ，辞职提前3天打报告， 一、薪资待遇，根据工厂效益享受年终奖! 1、280/天，月综合薪资8000-9000 2.每个月10号准时发工资 二、招聘要求 1、18-55岁 2、身份证在有效期内 三、吃住情况 包工作餐三顿，水电费平摊! 1、入职后，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、免费提供住宿、4人间。 3、宿舍空调洗衣机WIFI热水器独立卫生间一应俱全四:车间环境 1、车间有:饮水机，休息间。 2、都是坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 上班时间: 1、上班8-10小时两班倒长白班任选 2、上六休一，月休四天 当天要办理入职住宿者，带上身份证，行李，床上用品，方可安排 免费招聘热线:(点击下方申请职位，我们的HR会主动联系您) 报名方式:点击申请职位尽量把简历填写完整方便人事部了解实情，找到一个合适自己理想的岗位

职位名称：新能源汽车制造厂生产岗位（质检/焊装/总装/涂装/打磨等） 【基础信息】 年龄要求：16-55周岁 可选岗位：质检、测试、打磨、钣金、涂装、焊装、总装 薪资待遇： 小时工：28-30元/小时 正式工：保底8000元/月，入职购买五险一金 福利食宿：每日免费提供午餐和晚餐（早餐自理）；提供设施齐全的宿舍，水电费用均摊 【岗位工作内容】 涂装技工： 负责电脑配色与自动喷涂系统操作，通过控制面板和机械臂完成车身及零部件的涂装作业。 焊装技工： 辅助机械臂进行车身及零部件焊接，涉及二保焊、氩弧焊、手把焊、冲压焊等，协助监控焊接质量。 总装技工： 辅助机械臂安装车门、车窗、发动机、底盘线束、油箱等部件，可全面了解整车构造流程。 打磨/质检岗： 打磨：使用砂纸或砂轮机去除零部件毛刺、划痕，进行表面平整化处理。 质检：检查车身缝隙间距是否符合标准，检验车漆平整度及其他质量指标。 【任职要求】 身体健康，能够适应制造业站立式作业和排班安排； 有相关制造、焊接、装配或质检经验者优先，无经验可接受岗前培训； 服从工作管理，具备良好的责任心和团队合作精神。 【联系方式】 有意向请直接在线沟通或投递简历，通过筛选后将统一安排面试入职。 任职要求： 1. 对新能源汽车维修有浓厚兴趣，愿意从学徒阶段扎实成长 2. 身体健康，无恐高、色盲等影响作业的生理限制 3. 具备基本机械识图能力与动手能力，能适应车间实操环境 4. 吃苦耐劳，责任心强，服从带教安排并遵守安全生产规定 5. 学历不限，中专/技校汽车类相关专业优先

汽车厂 主要做汽车配件 制造 包吃住环境啊 岗位轻松 待遇不错 住宿4到6人间 上班时间早8晚6 有加班自愿加班 上六休一 薪资待遇及福利待遇: 1.实习期间薪资待遇:24一小时，三个月左右 直接转正，综合薪资6500左右，每月15号发薪。 技术岗4800底薪，住房补贴(40%)+岗位补贴 (1000-1500/月)+交通补贴(500/月)+月度绩效奖励2000-3000/月+学历补贴600，综合 8000-10000左右 加班费按劳动法计算，平时加班1.5倍/周末加班2 倍/节假日3倍(5天8小时外算加班)平均每天加班2小时，自愿加班 2.免费吃住，免费体检。提供4人间标准宿舍，空调宿舍，独立卫生间，24小时提供热水。 其它薪资福利保险 公积金 节日福利转正双休8小时工作制带薪年假 健康体检餐补/工作餐 年终奖每季度一次晋升考核，初级技术-中级-高级

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