对于想找工作的宝妈，工作带娃两不误。 招店面合伙人和学员

一年以上美甲美睫经验，能独立完成各种款式，完成自己份内工作

负责服务客户护理面部和身体项目，有经验者优先考虑，学徒也可以

可合营学徒3-7天都可学会，全职兼职都可

元气兽洗脸吧锦城万达店招聘全职美容师，到手薪资4000到8000元，35岁以下。

为顾客提供专业美甲美睫服务，做好工作区域的日常清洁，定期对美甲美睫工具消毒保养，营造安全舒适的服务环境

美甲美睫学员门店可以上班和学习，实体店培训上班无套路，我们门店做了有10几年了专业做美甲美睫，开始2-3000一月会了4-6000一月

1.性格温和开朗，技术过关 2.有一年工作经验者优先考虑，美甲美睫都会优先考虑 3.长期稳定，负责有上进心 4.根据客人需求提供让客人满意的款式 5.提成55%分成全勤好评（熟手保底4000） 6.兼职五五分成日结 7每个月工资6000-1w 7.上班时间：10:00-19:00早班12:00-21:30晚班 优点，每天不缺客源上班自由没那么多约束

踏实肯干，工作认真，工作地点新繁，包吃住

招聘：美甲师 薪资：3000-10000 新店开业！需要数名美甲美睫师、美容师！<BR>薪资待遇<BR>1、保底3000+提成，根据经验定<BR>提成45％-50％<BR>美甲美睫全能保底：3000-5000<BR>初级保底：2500<BR>中级保底：3000<BR>**保底：5000<BR>2500+奖金补助200<BR>工作年限1年以上.在职3个月以上.技术全能.形象好.沟通能力强.有团队意识.<BR>3000+奖金补助500<BR>早班：9：00～19：00，晚班：11：00～21：00

四川甘孜有不有维修挖机师傅，可以合作。我出本场地。师傅出技术

甘孜藏族自治州巴塘县招幕墙安装，吕板安装。要求会看图纸。懂技术带过班的。

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本人需要光伏罐装工人，活在四川甘孜州理塘县有想法的人联系，电话

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招聘：美睫师 薪资：3000-7000 熟手美甲美睫师10名，可单项美甲，五五分成多劳多得，不限年龄只看技术，不缺客户，只缺美甲技术人才

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诚聘： 巴塘县手创造型美发店，招聘发型师一名，40%提成，十几年老店，客源稳定，轻松月入过万，包吃住。地址：甘孜州巴塘县。有意者电话联系：

招聘美发助理，暑假工也可以，短期要做到过年初六左右。底薪加提成。包吃+住房补贴。

1.岗位职责： （1）为顾客提供美容服务及销售工作 （2）维护客情关系定期回访 2.薪资待遇：5000-10000元/月底薪+销售、手工双提成 3.任职要求：气质形象佳良好沟通表达能力有服务意识、上进心 4.福利待遇：餐补、奖金 岗位职责: 1.为客户提供专业的面部服务 2.维护工作环境的清洁和卫生，确保提供安全的服务环境； 3.定期参加培训，提升专业技能和产品知识。 任职要求： 1.对美容行业有浓厚的兴趣，具备良好的沟通技巧； 2.有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新技能； 3.具备良好的服务意识，能够满足客户的服务需求； 4.有责任心，能够遵守工作时间和店铺规章制度。 工作时间 早上9：00-下午18：00

繁文花招聘护理师 岗位职责: 1.为客户提供专业的美容服务和建议，确保服务质量和客户满意度； 2.维护和提升店铺环境，确保良好的购物和体验氛围； 3.与团队成员紧密合作，确保店铺运营顺畅； 4.定期参与专业培训，不断提升个人技能和知识。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和服务意识，能与客户建立和维护良好关系； 2.能够在团队中发挥积极作用，为团队目标作出贡献； 3.对美容行业充满热情，愿意接受新知识和技术。 岗位福利： 一、护理师薪酬及绩效标准： ●薪酬总收入=底薪+绩效奖金+销售业绩提成+消耗业绩提成+ ●其他福利：1、每月两次免费面部护理，护理项目为水疗+1非。 2、每位转正的伙伴每季度可以5折价格购买1500元零售价产品；此项福利仅限本人使用，如发现转售他人的情况，将以售价的10倍处罚或开除售卖福利产品的当事人（此项福利不可与其他活动叠加使用，并不计入销售业绩，但要计入手工业绩） （1）护理师底薪和绩效标准如下： 1见习护理师/3000实习期 2护理师初级/2800加300绩效奖金 3护理师中级/3000加300绩效奖金 4高级护理师/3200加300绩效奖金 5副店长/店助底薪+200补贴400 绩效运用说明 绩效奖金按每月绩效考核标准最终的得分进行核算。 绩效奖金=绩效得分X100%X绩效工资总额，绩效得分低于60分，绩效奖金为0 备注：护理师每一个季度进行一次升级或保级考核，通过升级考核即可向上晋升，通过保级考核即可保留当前等级，如未通过保级考核，则需要降级。副店长晋升为店长的前提是要有店长岗位的空缺并通过考核。 （2）护理师销售业绩提成系数标准如下： 销售业绩 2万以下3% 2万（含)-3万系数3.5% 3万（含)-4万系数4% 4万（含)-5万系数4.5% 5万及以上系数5% 年度428，双11大型促销期间，销售业绩基数递增50%在对应相应比例计发相应提成，如下： 销售业绩 3万以下系数3% 3万（含）-4.5万系数3.5% 4.5万（含)-6万系数4% 6万（含)-7.5万系数4.5% 7.5万及以上系数5% （3）护理师消耗业绩提成系数标准如下： 消耗业绩 1.5万以下系数3% 1.5万（含）-2万系数3.5% 2万（含)-2.5万系数4% 2.5万（含)-3万系数4.5% 3万及以上系数5% （4）护理师转正及考核标准如下： 护理师转正及考核标准 转正福利 1、见习护理师1个月期满后，通过《见习护理师评估表》即可转正并升为初级护理师。 2、。 3、10号之前转正算当月转正，10号以后转正算下月转正。

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