生产车工 男女不限，年龄18 - 45岁，身体健康，能吃苦耐劳，有相关经验者。工作时间为早8：00 - 晚6：00，晚7点后上班另算加班费 薪资福利:1.熟车工人员，首月保底工资2500 - 4000元/月，（根据熟练程度核定工资内含200全勤奖），考核期15天，，考核期间技术不达标按照计件发放。2.车工入职工资计件加奖励，2500 - 7000元/月，上不封顶。3.包吃、一个月休息3至4天、全勤奖一个月200元。 招工人数:60名 工作地址:汉滨区南环快速干道程鹏机电城

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招聘岗位：仓储打包拣货员，完成快递打包拣货分拣装卸等，小件为主 招聘要求：18-50以内，会26个英文字母 工资说明： ①小件仓：15.5/小时 ②中件仓：16.5/小时 备注：小件仓，中件仓随机分。 工资发放说明：可周结，。 上班时间：7～19和13-1，半月倒一次，上六休一 食宿情况：提供免费住宿，有食堂，吃饭自理 保险情况： 上班地址：高陵

年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工： 30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000 【工作岗位】 普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）免费包吃住 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 工作地址在苏州工作 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈免费报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈免费报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈免费报名！

饮料厂长期工 要求:18-49周岁 免费工作餐 免费住宿 免费意外险 免费体检 上班时间12小时（07:30-19:30）白夜两班倒一月倒一次，月休4天调休 【薪资待遇】: 住宿基本工资158元/天 外宿上白班166元/天 外宿上夜班168元/天，每月15日发放工资 [庆祝]每月上满26天以上有全勤奖260元 工作岗位:、瓶检、加盖、包装、套提拔等等岗位类型多，易操作

小六汤包食品厂招长期工 1.包装工/男女不限 时间8:30—17:30（能接受加班，有加班费） 管吃住/月休4天 薪资3200—3600 2.粗加工/男女不限 时间：8:30—17:30 月休4天/薪资计件 综合工资6000左右 3.拆包组/工作简单 时间6:30—15:30 薪资3200+200全勤 转正3400+200全勤 以上岗位年龄要求17—50岁/管吃住

日薪320/天新厂大量招工，免费吃住，月薪9000-10000!!! 有意工作请直接点击【立即投递】在线咨询24小时在线回复!新员工零费用入职，入职不收取任何费用!公司包吃包住新公司订单增加，各岗位人员大量空缺，无需经验。当天安排宿舍，第二天开始计算薪资。符合要求请直接投递简历，我们会在时间及时联系您! 小时工:30/小时--320/天，保底9000每月。随走随结【工作满7天可以预支1000】】---- 【薪资福利】 1.小时工:一天320，多劳多得，入职7天可预支，工资随走随清。 2.正式工:综合工资8000+/月，加班越多工资越高(加班:平时1.5倍，周六周日双倍，法定假日三倍夜班津贴30元/天，外宿补贴500/人/月) 2.全勤奖500，绩效奖300-800，岗位津500-1000，工龄奖100-300 注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠 【工作岗位】 1、普通工衣，坐班，长白班(可自主选择及申请安排)。 2、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。主要负责医疗厂的一些分拣、打包产品、贴标签等内容， 【工作时间】 1、每天上8个小时，(周六加班为双倍工资)每周休息1天，每月休息4天 2、上班时间:正常班8小时08:00-17:00，加班18:00--20:00(加班自愿，每工作2小时休息15分钟，吃饭休息时间一个小时) 【招聘要求】1、年龄要求16-50周岁 2、身体健康、学历不限3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神 【企业优势】 1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤(2荤2素)，米饭，水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等 2、公司免费提供4-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。 3、员工可自带床上用品，也可以到公司生活区自行购买。 4、涉及工作城市苏州、欢迎投递简历，在线咨询!厂区面试，厂区签合同，一式两份请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!3432

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同工同酬，基本工资1950+加班费，上够174按1.5倍加班算，上够237小时按双倍加班来算，节假日3倍，综合薪资4200-6500+。每月10号发薪。 工作内容:车间普工丶负责岗位有生产丶组装丶机台操作，活轻松不累。 免费住宿，配备中央空调，设备齐全。公司提供员工餐一天14元餐补。

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安康市汉阴县招弱电/安防2~3个小工，手脚勤快的联系

差两个铝模师傅 标准层上二层了。 联系电话

地址：郑口镇高新技术产业开发区 武城县拓新机械配件有限公司 招工： 车床工 普工 工资：5000-8000元+奖金 【待遇】：管吃住； 【要求】：年龄30-45岁 2:电焊工 工资8000-10000元 年龄35-60岁，坐着焊 地址：武城县老城镇 故城县圆通/申通联合招聘 1、客服3名薪资：2100-3600元 2、内帐会计2名薪资：2400-3900元 3、C本司机3名薪资：3300-4500元 4、快递员2名薪资：6000-9000元 小时工4名薪资：每小时8-10元， 同一个区域，圆通申通一起派送，更能提高派送效率！ 地址：故城县郑口镇转盘西 故城县祥瑞电工机械有限公司 招聘： 1：车床工，钳工 薪资：5000-8000元 2：设备组装调试人员 薪资：4500-9000元 3：机械设计工程师以及CAD制图人员 薪资：5000-10000元 4：打扫车间卫生做饭人员 薪资：90/天 (负责做一顿饭，一天工作7小时) 电话： 工作时间:面议

江西沃田汽车零部件有限公司招聘： 一、QC巡检 1名（学历大专及大专以上） 要求1-3年工作经验，45岁以下，听从安排，有团队精神； 薪资待遇面议； 二、普工 4名 要求45岁以下，初中学历，要求吃苦耐劳。有团队精神，服从安排； 薪资待遇面议； 三、打包工人 数名，50岁以下 四、外贸销售1名；25-40岁，有上进心，英语四级以上，不会可学，熟练后有提成，薪资2500~5000。 五、仓库员，熟练操作电脑，有责任心的优先录用。 六、叉车司机1名 七、跟单员1名，需要熟练操作电脑软件。 八、机械车工，铣工2名，要求1~3年工作经验，50岁以下。 九、会计1名，45岁以下，大专以上学历，3~5年工作经验。 以上岗位薪资待遇面议； 联系电话：刘 地址:江西省上饶市横峰县岑阳镇工业园区葛源路

招聘车床师傅成手，数控机床熟练会编程。

工北宿镇国有大型央企 招叉车工两名，要求：有证、熟练工，三八制工作，熟练车间航车（地操），工资8小时200元。 车间操作工人：男女不限，能使用车间行车（地操），年龄50岁以下，条件好的年龄可适当放宽，吃苦耐劳，能长期干，不要短期工，培训期间工资8小时180一天，后期计件工资260元左右一天。 电脑制单机械操作工，年龄40岁以下，男女不限，中专技校以上文化，会基本电脑操作，有责任心、能长期干，培训期间工资8小时140元，后期计件工资。 普通车床工：男女不限，要求：能熟练使用普通车床，年龄55岁以下，能长期干，不要短期工，工作时间8小时：早班、中班。工资180一天.后期计件260一天左右 工作时间:面议

【招聘】1.招车间员工，男女不限，年龄不限，公司提供免费午餐，工资计件，多劳多得。2.车床操作工，薪资面谈。有意者联系： 地址：东港镇工业园永平热镀锌厂内 得灵电机

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岗位名称：注塑拉长、注塑车间管理相关岗位； 岗位要求：1.熟悉塑胶产品加工标准及品质要求；2.熟悉注塑车间的生产流程及工艺（塑胶外壳、机壳类产品）；3.有管理能力，能管理50人作业人员的现场管理，有注塑拉长、线长或组长管理工作经验，服从上级安排，适应两班倒工作制。 薪资待遇：薪资水平根据公司制度及个人工作经验等综合考虑。具体可面议或参照公司内部相关薪酬制度。

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