
管道工(高薪诚聘点工400左右/天)
300-400元/天
焊管道管道安装小工1-2个月3-5人月结点工二把刀勿扰吃苦耐劳
1、主要是200-300不锈钢管,真空、储存管道,会切割、打支架;
2、管道工、焊工、小工一个团队配合干活。
湖州南浔区招管道安装/维修、通风安装/维修招学徒工长年跟着做安装设备
5000-6000元/月
管道安装通风安装工地学徒工1-2人月结
湖州市南浔区招管道安装/维修、通风安装/维修 招学徒工长年跟着做 安装设备
管道安装长期日结
舟山岱山县公司因项目扩大现大量招人
管工450—480/8小时
工资,管住不管吃,有造船经验者优先录用,常年活,
吃苦耐劳,服从管理。
联系电话:刘
(同步)
工作地点:舟山市岱山县
杭州萧山区招管道安装,活性炭箱安装。能吃苦耐劳。能烧焊接。
300-500元/天
焊接管道安装5-14天3-5人完工结算点工二把刀勿扰吃苦耐劳
杭州市萧山区招管道安装,活性炭箱安装。能吃苦耐劳。能烧焊接。
通风安装小工管道安装铁皮保温
台州市路桥区招管道安装/维修、通风安装/维修、铁皮/白铁保温招小工2名包吃包住5000-6000一个月,月休一天有意者联系
台州温岭市招工地小工/杂工,管道安装/维修,管道/通风保温
200-300元/天
通风保温小工管道安装长期3-5人个人
台州温岭招工地小工/杂工,管道安装/维修,管道/通风保温
管道安装3-5人
浙江舟山宁兴船厂需要内场...舟山宁兴船厂
需要内场管工2名
外场管工2名
联系我们杨经理
鑫宇船舶专业船厂管道工程
目前六家船厂在做
主要船型:
化学品船、液化气船、油船等
包住不包吃,
活稳定,加班多,出粮一直准浙江舟山
高级hr招聘专员
1-2万元/月
人力资源专员/助理5-10年本科职能岗位招聘社会招聘校园招聘人力资源管理员中级人力资源管理师
资深招聘专家(base上海/杭州) 一、岗位定位 本岗位聚焦公司核心人才供给,深耕招聘全流程,以“打造高素质人才梯队”为核心目标,助力公司5-10年长期人才战略落地,是公司人才入口的核心把关者与业务部门的核心人才合作伙伴,可向招聘管理、人才发展等资深方向进阶,适配长期职业深耕需求。 二、核心岗位职责 1. 主导招聘全流程管控,精准对接各业务线人才需求,结合业务发展阶段制定针对性招聘策略,包括需求分析、渠道拓展与优化、简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进,确保高效完成核心岗位、关键稀缺岗位招聘任务,保障人才供给时效与质量。 2. 负责招聘渠道的深耕与创新,维护主流招聘平台(、直聘、等),拓展猎头、内推、行业社群等多元化渠道,优化渠道投入产出比,建立并更新优质人才储备库,实现人才的精准触达与高效留存。 3. 搭建并完善招聘体系,优化招聘流程、面试标准与评价体系,推动招聘数字化管理,定期统计招聘数据(到岗率、招聘周期、候选人满意度等),输出招聘数据分析报告,持续优化招聘效率与体验。 4. 深度联动业务部门,深入理解业务商业模式、团队架构与人才需求痛点,提供专业的招聘咨询与人才配置建议,成为业务部门信赖的人才合作伙伴,助力业务团队能力提升。 5. 参与公司人才品牌建设,传递公司雇主理念,优化候选人全流程体验,提升公司在行业内的人才吸引力;配合公司人才战略,参与校园招聘、社会招聘等专项招聘项目的策划与落地。 6. 沉淀招聘经验与方法论,指导初级招聘人员开展工作,推动招聘团队专业能力提升,助力公司搭建专业化、高效化的招聘团队。 三、任职要求 1. 学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 经验要求:5-10年招聘相关工作经验,有上海/杭州本地招聘经验、中高端人才招聘经验者优先;熟悉互联网、科技、制造业等任一行业招聘特点,能独立完成全流程招聘工作。 3. 核心能力:招聘能力突出,具备敏锐的人才识别能力、高效的谈判能力与渠道拓展能力,能快速响应业务招聘需求,解决招聘难点问题;逻辑清晰,善于总结优化,具备较强的数据分析能力。 4. 素质要求:具备良好的沟通协调能力、责任心与抗压能力,原则性强,能严格把控人才质量;认同公司文化,具备长期深耕意识,愿意向招聘管理、人才发展等资深方向进阶。 5. 其他要求:能熟练使用办公软件及招聘管理系统,具备优秀的职业素养与服务意识。 四、职业发展 清晰的资深发展路径:招聘专家→招聘经理→人才发展经理/招聘负责人,依托公司5-10年长期发展规划,提供完善的专业培训与晋升通道,助力个人能力与职业层级同步提升。
集团董事长助理
3-5万元/月
总助/CEO助理/董事长助理1-3年本科英语国营企业上市公司集团公司
岗位内容:
1. 协助总经理或董事长统筹安排重要会议与重点项目,推动进度并跟进落实,协调各职能部门配合执行;
2. 准确整理并汇报公司运营数据,提供分析支持,辅助决策建议;
3. 负责撰写、核对及归档各类文书材料、商务合同等法律性文件,确保内容完整与准确无误;
4. 配合领导开展对外合作洽谈、宣传推广及品牌建设相关工作;
5. 统筹高管日常行程安排,处理电话、邮件等内外部沟通事务。
任职要求:
1. 本科及以上学历,管理学、经济学等相关专业优先;
2. 具备多年企业高层管理秘书或行政助理相关工作经验;
3. 拥有出色的组织协调能力、沟通技巧以及强烈的责任意识和职业素养;
4. 熟练使用各类办公软件、网络工具及常用商务沟通平台;
5. 英语能力良好,具备较强的听、说、读、写应用水平。
天猫爆款运营(品牌直招)
1-1.5万元/月
天猫运营1-3年大专淘宝/天猫
岗位职责:
1、掌握天猫平台的运作机制与规则体系,具备清晰的运营方法论认知
2、主导品类及单品的爆款孵化与成长路径规划
3、制定并落地执行商品链接布局、运营策略及推广方案等核心运营动作
4、推动现有产品持续优化,提升产品力与用户使用体验,保障存量业务稳定增长
5、探索增量市场机会,基于市场洞察拓展产品矩阵,开发新品以响应快速变化的消费需求
任职资格:
1、具备1-3年淘宝天猫店铺运营实战经验,有母婴类目操盘经历,曾参与高客单价产品运营者优先;
2、精通天猫各类营销工具与推广方式,具备独立策划与实操能力;
3、熟知天猫平台各项规则与搜索逻辑,能精准把握消费者购物行为与心理特征;
4、有成功参与爆款打造项目的经验;
7、具备扎实的数据分析能力,思维缜密,熟练运用数据工具评估推广成效;
8、具备良好的协作意识与责任感,能高效配合上级完成各项工作任务
岗位福利:季度薪资晋升激励,年终奖金,项目奖金,日常激励金,良性竞争环境,明确晋升通道等
上班时间:9:00-18:00,12:00-13:30午休,单双轮休
公司福利:社保,生日福利,年假,体检,节日福利,定期团建等
天猫旗舰店:德佑旗舰店(年销8亿+)
所处行业:母婴+家清(一次性卫品),湿厕纸销售全网第一
河南新乡招油漆工,电焊,管道工500一天,工作内容以维护为主,管三餐,签订合同长期活,一个月结一次
500元/天
油漆工管道安装电焊长期6-10人月结点工吃苦耐劳
新乡市招油漆工,电焊,管道工500一天,工作内容以维护为主,管三餐,签订合同长期活,一个月结一次
小工包吃
明天东湖塘白班
需求杂工 ,活儿轻松,
打打杂,做辅助工,
上班时间:8:00-17:00,
配合加班,加班另算(20/小时)
管吃!工资160元!
联系方式
(年纪30~50以下)
普工品检工
招长期工 19/小时 长期工19/小时
工作薪资:19+计件,平均工资 6500-8000,多劳多得,混日子的不要
工作内容:汽车玻璃检测,贴胶条等
汽车玻璃很轻,工作简单轻松,环境整洁
工作要求:18-50岁,男女不限,要求工作仔细有责任心
工作时间 :白班:9:00-21:00
夜班:21:00-9:00
不包吃不扣时间,,要服从安排,耍滑不要,磨洋工不要。
,。
可提供宿舍,四人间,200元/月,水电费平摊
联系电话 ( )鸽子王勿扰
台州仙居县招3个打磨工刷涂料工。内墙,350一天,需要做5天,人走账清,需要能吃苦耐劳,偷
300-400元/天
打磨腻子工涂料1-4天3-5人日结
招3个打磨工刷涂料工。内墙,350一天,需要做5天,人走账清,需要能吃苦耐劳,偷懒的不要,联系方式
普工
6000-8000元/月
车间普工免费培训包吃夜班补贴社保加班补贴包住20人以上月结
本厂现大量招聘普工,工作简单易上手,无需复杂经验,入职即安排岗位,轻松稳定。主要负责产品组装、分拣、包装及车间日常辅助工作,工作环境干净整洁,管理人性化。
薪资发放准时,月薪稳定有保障,包吃包住,配套设施齐全。,当天面试、当天安排,欢迎有意向者尽快报名入职。
小工15-30天社保11-20人日结
杭州市上城区招工地小工/杂工
地铁维保上班时间短
考登高证会干的300一天,保底24个班,才来的230一天,保底24个班要十几个人
每个月4000生活费,
要年轻的要开无犯罪记录证明
空调安装工地学徒工1-2人
台州市 温岭市 招空调安装/ 维修 各类 电器维修 学徒一名 包教包会 包吃住 非诚勿扰 联系电话
小工长期包吃
建明不锈钢店 招聘
店里长期小工:年龄60岁以下,在店里做,工资150元/天,吃中餐。
地址:浙江省衢州市双港亚美路218号。
翁老板:
《
HRBP
1-2万元/月
HRBP5-10年本科招聘员工关系绩效管理运营团队HRBP技术团队HRBP研发团队HRBP人力资源管理员中级人力资源管理师高级人力资源管理师培训人力资源规划
资深HRBP(base上海/杭州) 一、岗位定位 本岗位深度嵌入业务一线,既是业务部门的战略合作伙伴,也是人力资源专业方案的落地者,聚焦业务发展痛点,以HR专业能力支撑业务增长,可向业务HR负责人、HRD等资深方向进阶,适配5-10年长期职业发展规划,需接受高频出差(上海、杭州及周边业务区域)。 二、核心岗位职责 1. 业务协同:深度融入业务团队,全面理解业务战略、商业模式、盈利逻辑与核心KPI,读懂业务报表与关键指标,与业务负责人同频沟通,精准识别业务发展中的人力资源痛点,提供针对性解决方案。 2. 专业落地:负责所对接业务线的人力资源全模块工作,包括人才招聘与配置、绩效管理、薪酬激励、员工关系、人才发展等,将HR专业体系与业务需求结合,推动HR政策、制度在业务部门的落地执行与优化。 3. 人才发展:搭建业务团队人才梯队,开展人才盘点、继任者计划与领导力发展工作,识别关键人才与潜力人才,制定针对性培养方案;对接业务培训需求,组织开展专项培训,提升团队整体能力。 4. 员工关系:维护业务部门良好的员工关系,负责员工沟通、冲突调解、离职面谈等工作,防范人力资源风险;提升员工敬业度与留存率,营造积极向上的团队氛围,助力业务目标达成。 5. 战略落地:结合业务发展规划,制定所对接业务线的人力资源规划,联动HR各职能部门(招聘、薪酬、培训等),推动人力资源战略与业务战略同频,为业务扩张、组织优化提供人力支撑。 6. 出差协同:根据业务需求,接受上海、杭州及周边业务区域出差,深入一线业务场景,了解一线团队需求,推动HR工作落地,协调跨区域业务团队的人力资源相关工作。 三、任职要求 1. 学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 经验要求:5-10年HRBP相关工作经验,有上海/杭州本地工作经验、跨业务线BP经验者优先;熟悉人力资源全模块工作,具备扎实的HR专业功底,能独立解决业务场景下的人力资源复杂问题。 3. 核心能力:业务能力突出,能快速深入业务、理解业务痛点,具备较强的业务洞察力;BP专业能力扎实,能熟练运用HR工具与方法解决业务问题;沟通协调能力、抗压能力强,具备优秀的项目管理与变革推动能力。 4. 出差要求:接受高频出差(以上海、杭州为核心,辐射周边业务区域),能适应出差节奏,高效完成一线业务对接与工作落地。 5. 素质要求:具备结果导向思维,责任心强,原则性与灵活性并存;善于建立信任关系,能成为业务负责人的核心人力伙伴;认同公司文化,具备长期深耕意识,愿意向业务HR负责人、HRD等资深方向进阶。 四、职业发展 清晰的资深发展路径:资深HRBP→业务HR负责人→HRD/CHO,依托公司5-10年长期发展战略,提供业务视野拓展、专业能力提升等专项培训,助力个人与公司共同成长,实现职业价值升级。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供浙江管道招聘信息在线招聘信息,主要招聘浙江管道安装/维修相关人才。作为管道安装/维修工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解管道安装/维修的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。