1、主要是200-300不锈钢管，真空、储存管道，会切割、打支架； 2、管道工、焊工、小工一个团队配合干活。

管道工 198-234元/天，利润：1.5元/时 18-51岁

湖州市南浔区招管道安装/维修、通风安装/维修 招学徒工长年跟着做 安装设备

舟山岱山县公司因项目扩大现大量招人 管工450—480/8小时 工资，管住不管吃，有造船经验者优先录用，常年活， 吃苦耐劳，服从管理。 联系电话：刘 (同步) 工作地点:舟山市岱山县

杭州市萧山区招管道安装，活性炭箱安装。能吃苦耐劳。能烧焊接。

台州市路桥区招管道安装/维修、通风安装/维修、铁皮/白铁保温招小工2名包吃包住5000-6000一个月，月休一天有意者联系

台州温岭招工地小工/杂工，管道安装/维修，管道/通风保温

嘉兴市平湖市招管道安装/维修、通风安装/维修，要登高证。

嘉兴市平湖市招管道安装/维修（有高空作业证的联系)

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资深招聘专家（base上海/杭州） 一、岗位定位 本岗位聚焦公司核心人才供给，深耕招聘全流程，以“打造高素质人才梯队”为核心目标，助力公司5-10年长期人才战略落地，是公司人才入口的核心把关者与业务部门的核心人才合作伙伴，可向招聘管理、人才发展等资深方向进阶，适配长期职业深耕需求。 二、核心岗位职责 1. 主导招聘全流程管控，精准对接各业务线人才需求，结合业务发展阶段制定针对性招聘策略，包括需求分析、渠道拓展与优化、简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进，确保高效完成核心岗位、关键稀缺岗位招聘任务，保障人才供给时效与质量。 2. 负责招聘渠道的深耕与创新，维护主流招聘平台（、直聘、等），拓展猎头、内推、行业社群等多元化渠道，优化渠道投入产出比，建立并更新优质人才储备库，实现人才的精准触达与高效留存。 3. 搭建并完善招聘体系，优化招聘流程、面试标准与评价体系，推动招聘数字化管理，定期统计招聘数据（到岗率、招聘周期、候选人满意度等），输出招聘数据分析报告，持续优化招聘效率与体验。 4. 深度联动业务部门，深入理解业务商业模式、团队架构与人才需求痛点，提供专业的招聘咨询与人才配置建议，成为业务部门信赖的人才合作伙伴，助力业务团队能力提升。 5. 参与公司人才品牌建设，传递公司雇主理念，优化候选人全流程体验，提升公司在行业内的人才吸引力；配合公司人才战略，参与校园招聘、社会招聘等专项招聘项目的策划与落地。 6. 沉淀招聘经验与方法论，指导初级招聘人员开展工作，推动招聘团队专业能力提升，助力公司搭建专业化、高效化的招聘团队。 三、任职要求 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 经验要求：5-10年招聘相关工作经验，有上海/杭州本地招聘经验、中高端人才招聘经验者优先；熟悉互联网、科技、制造业等任一行业招聘特点，能独立完成全流程招聘工作。 3. 核心能力：招聘能力突出，具备敏锐的人才识别能力、高效的谈判能力与渠道拓展能力，能快速响应业务招聘需求，解决招聘难点问题；逻辑清晰，善于总结优化，具备较强的数据分析能力。 4. 素质要求：具备良好的沟通协调能力、责任心与抗压能力，原则性强，能严格把控人才质量；认同公司文化，具备长期深耕意识，愿意向招聘管理、人才发展等资深方向进阶。 5. 其他要求：能熟练使用办公软件及招聘管理系统，具备优秀的职业素养与服务意识。 四、职业发展 清晰的资深发展路径：招聘专家→招聘经理→人才发展经理/招聘负责人，依托公司5-10年长期发展规划，提供完善的专业培训与晋升通道，助力个人能力与职业层级同步提升。

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岗位内容： 1. 协助总经理或董事长统筹安排重要会议与重点项目，推动进度并跟进落实，协调各职能部门配合执行； 2. 准确整理并汇报公司运营数据，提供分析支持，辅助决策建议； 3. 负责撰写、核对及归档各类文书材料、商务合同等法律性文件，确保内容完整与准确无误； 4. 配合领导开展对外合作洽谈、宣传推广及品牌建设相关工作； 5. 统筹高管日常行程安排，处理电话、邮件等内外部沟通事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理学、经济学等相关专业优先； 2. 具备多年企业高层管理秘书或行政助理相关工作经验； 3. 拥有出色的组织协调能力、沟通技巧以及强烈的责任意识和职业素养； 4. 熟练使用各类办公软件、网络工具及常用商务沟通平台； 5. 英语能力良好，具备较强的听、说、读、写应用水平。

岗位职责： 1、掌握天猫平台的运作机制与规则体系，具备清晰的运营方法论认知 2、主导品类及单品的爆款孵化与成长路径规划 3、制定并落地执行商品链接布局、运营策略及推广方案等核心运营动作 4、推动现有产品持续优化，提升产品力与用户使用体验，保障存量业务稳定增长 5、探索增量市场机会，基于市场洞察拓展产品矩阵，开发新品以响应快速变化的消费需求 任职资格： 1、具备1-3年淘宝天猫店铺运营实战经验，有母婴类目操盘经历，曾参与高客单价产品运营者优先； 2、精通天猫各类营销工具与推广方式，具备独立策划与实操能力； 3、熟知天猫平台各项规则与搜索逻辑，能精准把握消费者购物行为与心理特征； 4、有成功参与爆款打造项目的经验； 7、具备扎实的数据分析能力，思维缜密，熟练运用数据工具评估推广成效； 8、具备良好的协作意识与责任感，能高效配合上级完成各项工作任务 岗位福利：季度薪资晋升激励，年终奖金，项目奖金，日常激励金，良性竞争环境，明确晋升通道等 上班时间：9:00-18:00，12:00-13:30午休，单双轮休 公司福利：社保，生日福利，年假，体检，节日福利，定期团建等 天猫旗舰店：德佑旗舰店（年销8亿+） 所处行业：母婴+家清（一次性卫品），湿厕纸销售全网第一

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资深HRBP（base上海/杭州） 一、岗位定位 本岗位深度嵌入业务一线，既是业务部门的战略合作伙伴，也是人力资源专业方案的落地者，聚焦业务发展痛点，以HR专业能力支撑业务增长，可向业务HR负责人、HRD等资深方向进阶，适配5-10年长期职业发展规划，需接受高频出差（上海、杭州及周边业务区域）。 二、核心岗位职责 1. 业务协同：深度融入业务团队，全面理解业务战略、商业模式、盈利逻辑与核心KPI，读懂业务报表与关键指标，与业务负责人同频沟通，精准识别业务发展中的人力资源痛点，提供针对性解决方案。 2. 专业落地：负责所对接业务线的人力资源全模块工作，包括人才招聘与配置、绩效管理、薪酬激励、员工关系、人才发展等，将HR专业体系与业务需求结合，推动HR政策、制度在业务部门的落地执行与优化。 3. 人才发展：搭建业务团队人才梯队，开展人才盘点、继任者计划与领导力发展工作，识别关键人才与潜力人才，制定针对性培养方案；对接业务培训需求，组织开展专项培训，提升团队整体能力。 4. 员工关系：维护业务部门良好的员工关系，负责员工沟通、冲突调解、离职面谈等工作，防范人力资源风险；提升员工敬业度与留存率，营造积极向上的团队氛围，助力业务目标达成。 5. 战略落地：结合业务发展规划，制定所对接业务线的人力资源规划，联动HR各职能部门（招聘、薪酬、培训等），推动人力资源战略与业务战略同频，为业务扩张、组织优化提供人力支撑。 6. 出差协同：根据业务需求，接受上海、杭州及周边业务区域出差，深入一线业务场景，了解一线团队需求，推动HR工作落地，协调跨区域业务团队的人力资源相关工作。 三、任职要求 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 经验要求：5-10年HRBP相关工作经验，有上海/杭州本地工作经验、跨业务线BP经验者优先；熟悉人力资源全模块工作，具备扎实的HR专业功底，能独立解决业务场景下的人力资源复杂问题。 3. 核心能力：业务能力突出，能快速深入业务、理解业务痛点，具备较强的业务洞察力；BP专业能力扎实，能熟练运用HR工具与方法解决业务问题；沟通协调能力、抗压能力强，具备优秀的项目管理与变革推动能力。 4. 出差要求：接受高频出差（以上海、杭州为核心，辐射周边业务区域），能适应出差节奏，高效完成一线业务对接与工作落地。 5. 素质要求：具备结果导向思维，责任心强，原则性与灵活性并存；善于建立信任关系，能成为业务负责人的核心人力伙伴；认同公司文化，具备长期深耕意识，愿意向业务HR负责人、HRD等资深方向进阶。 四、职业发展 清晰的资深发展路径：资深HRBP→业务HR负责人→HRD/CHO，依托公司5-10年长期发展战略，提供业务视野拓展、专业能力提升等专项培训，助力个人与公司共同成长，实现职业价值升级。