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工作职责 1. 负责服务器产品SIT/BMC/BIOS相关功能测试、压力测试及性能测试的实施，完成问题反馈与测试报告编写。 2. 承担自动化测试脚本的设计开发，并推动自动化测试在项目中的实际应用。 任职要求 1. 具备2年以上服务器产品相关测试领域工作经验。 2. 掌握服务器硬件与软件基础理论知识。 3. 可独立高效开展服务器相关测试用例的执行工作。 4. 精通Linux/Windows/VMware系统的操作与日常管理。 5. 熟知服务器SIT/BMC/BIOS测试及自动化测试的流程与技术方法。 6. 至少掌握一种自动化脚本语言，如Python/Shell，具有实际脚本开发或应用经验。 7. 工作态度积极，具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神及抗压性。

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岗位职责: 一、招聘模块： 1. 负责招聘全流程执行：依据公司发展战略推进人才引进工作，制定并落实招聘方案，拓展并维护多元化招聘渠道，统筹面试安排与薪酬沟通，保障人才到岗目标顺利达成； 2. 招聘渠道管理与优化：持续开发、维护各类招聘资源，开展渠道效果评估与数据分析，确保招聘效率提升，有效控制招聘支出； 3. 人力资源信息系统维护：及时更新招聘相关数据，完成招聘成效的统计分析，为招聘策略调整提供客观依据； 4. 人才储备体系建设：搭建并维护关键岗位人才库，实施重点岗位人才Mapping，构建战略性人才布局图谱。 二、员工关系模块： 1. 员工全周期事务管理：办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，确保流程规范、资料齐全； 2. 劳动关系风险管控：协助完成劳动合同的签署、续签及解除流程，参与基础性离职沟通与劳动争议协调处理； 3. 员工体验支持：协同组织员工关怀活动（如生日庆祝、服务周年纪念、新人融入计划），增强团队凝聚力； 4. 离职分析工作：开展离职面谈，整理离职数据，形成人员流动分析报告并提出优化建议； 5. 协同总部人力资源政策落地实施，积极参与企业文化建设，助力营造积极向上的工作氛围。 任职要求: 1. 本科（统招）及以上学历，人力资源管理、法学、管理学等相关专业； 2. 年龄30周岁以下，具备3年以上人力资源工作经验，其中至少1年独立负责招聘实操，有员工关系实务经历，有大型集团下属子公司或业务单元层面人资执行经验者或医药行业相关模块经验者优先； 3. 熟悉《劳动合同法》及地方性劳动法规，具备初步的劳动风险识别能力； 4. 具备良好的抗压能力、沟通协调能力与保密意识，性格亲和，主动性强，有全局思维，责任心强，具备出色的沟通技巧与谈判能力，善于团队协作。

工作职责 1、协助拟定公司年度培训计划，根据各业务部门实际需求及员工能力现状，汇总并分析培训需求，输出需求调研报告； 2、构建分层级、分类别的培训体系（涵盖新员工入职培训、岗位专业技能提升、管理素养培训等），完善课程资源库，甄选并引入优质外部培训内容； 3、建立培训管理相关制度与操作流程，包含培训效果跟踪评估机制，推动培训全流程标准化与有效实施； 4、参与组织诊断工作，协助发现组织运行中的痛点与改进空间； 5、推动组织发展类项目落地，如人才盘点、团队融合活动等，配合策划项目方案并推进执行； 6、参与企业文化建设相关事务，协同打造积极向上的团队氛围； 7、负责干部任免信息管理，收集后备人才培养计划（IDP）及相关成长佐证材料，对接干部晋升、职务调整等事项。 任职要求: 1、本科（统招）及以上学历，人力资源管理、法律、劳动与社会保障等相关专业； 2、年龄35岁以内，掌握培训管理的理论基础与实操方法，具备2年及以上相关工作经验； 3、性格亲和，主动进取，具备整体意识，责任心强、有事业心，沟通协调能力出色，擅长谈判与团队协作。

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