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岗位职责： 1、掌握奶粉市场动态，建立并完善奶粉销售渠道的门店信息及基础数据档案； 2、实地调研市场，收集竞品销售状况、促销活动安排等相关信息； 3、拓展新客户资源，提升公司产品在市场的销售额与份额； 4、维护客户关系，及时响应并协助解决新老客户在产品使用和服务过程中的问题，提供支持保障； 5、跟进各区域门店促销活动执行情况，对接门店确保活动落地，并追踪销售表现； 6、负责市场渠道体系的日常沟通与事务处理，定期提交工作反馈与总结报告； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，2024年/2025年/2026年毕业生，市场营销、工商管理等相关专业，可接受全国调配； 2、具备快消行业销售实习经历者优先； 3、工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力与沟通协调能力，注重结果达成。 培养晋升机制： 1、入职前三个月在导师指导下开展工作，主要承担门店拜访、新品推广、渠道拓展等任务，后期逐步独立承担部分业务。培养期结束后，经综合评估合格，根据业务需求在全国范围内定岗； 2、晋升通道：储备干部-业务代表/动销主管（对接经销商及母婴门店）/连锁主管（对接母婴系统及门店）-办事处经理

岗位职责： 1、负责区域内线上推广人员的招募、日常管理、培训及业绩达成； 2、规划并落地O2O到家到店系统的活动排期，统筹执行与复盘，确保招新礼包销售及GMV目标完成； 3、推进城市内未接入抖音平台的网点完成品牌POI认领及客户云连锁项目合作； 4、协同相关岗位推动城市导推医O项目的实施与落地； 5、统筹O2O到家到店网点运营与分销工作（包括到家前置仓的合作铺货与维护、四项基础检核指标提升、到店招新礼包上架销售等）； 6、负责城市新零售相关费用的申报与使用管控。 任职要求： 一、基本条件： 1、熟悉O2O到家到店业务运作模式，对数字化整合营销有认知，具备相关实操经验者优先； 2、具备3年以上销售岗位工作经验； 3、学习能力强，执行力强，具备良好的沟通与协调能力。 二、能力要求： 1、具备坚定的意志力和强烈的成就驱动力； 2、保持积极乐观心态，为人坦诚正直； 3、能够制定明确量化的目标，并关注过程推进与结果达成； 4、具备追求销售最大化与成本最小化的经营意识。

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