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陕西延安延长县招聘延长气井带电工小工或大工各一个。工资可谈。。

陕西延安黄陵需要一个懂机械的电工，滚筒搅拌机接线调试

陕西延安找一位带电工证和延长三小证的小班。子洲气井台子井，50小刹把大电，已经开钻。工资自己和队长谈，队长电话李队

干活勤快，为人实在年龄35至58周岁，月工资每月4天休假管吃住

延安市黄龙县招水电、水工

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延安电厂电气班组维护找人合作共赢 现需：电气一次，电气二次，维修电机 要求:需要带电工证 待遇:每天工作8小时，包吃包住 需要面试联系人

延安市志丹县招工地小工/杂工

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延安市富县招装修木工

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阿拉尔市一团招一名识图水工，

西安市未央区招水电 岗位职责： 1.负责住宅、商业及工业项目水电系统安装、调试与日常维护 2.独立完成给排水、强弱电线路敷设、设备接线及故障排查工作 3.严格按施工图纸及国家电气/管道安装规范作业，确保工程质量与安全 4. 配合项目经理推进工期节点，及时反馈现场问题并提出合理化建议 5.做好工器具管理、材料清点及施工记录，保持作业环境整洁有序 任职要求： 1.水电相关工作经验不限，有现场实操能力者优先 2.熟悉常用管材、线缆、开关箱等材料性能及安装工艺 3.具备基础识图能力，能看懂水电施工图纸及技术交底文件 4.持有有效电工证或水暖工职业资格证书者优先 5. 吃苦耐劳，责任心强，服从西安市未央区项目工作安排

丰台区小区物业水电维修工一名 年龄23-50周岁之间 工资4000-4500 管吃住，需要长期工， 上五险 低压电工本，有相关工作经验 面试地址:丰台区马家堡嘉园二里小区北门 接人时间9-5 7个考勤200。

电工 薪资福利:5000-1.5万 包住，五险，年终奖，旅游，定期体检，加班补贴，员工餐厅，健身房，活动室，培训，岗位晋升 工作地址:临安区/板桥镇下板桥113号

延安市宝塔区招强电、光伏安装有电工证或登高证和电焊证没有证的不要只招个人不招团队工资面谈

陕西延安缺一名相控阵持证人员，需持特种设备的证书 有兴趣的话联系

延安市黄龙县招水电、钢筋工、架子工、振捣工/打大棒、建筑木工

延安市志丹县招给排水

延安延长招强电

陕西延安招开槽师傅，不忙的联系

气井增压设备管理岗招聘要求 一、岗位名称 气井增压设备管理岗（管理类） 二、核心岗位职责 设备日常管理 ：全面负责气井增压设备的日常运维管理工作，制定并落地设备巡检、保养、维修计划，建立设备全生命周期台账，确保设备合规、稳定、高效运行，及时处理设备突发故障，降低停机率。 运行情况分析 ：实时监控设备运行参数（压力、温度、转速、功率等），定期收集、整理运行数据，深入分析设备运行状态、能耗水平及潜在风险，识别设备异常工况并排查原因，形成专业分析报告。 跨部门协同反馈 ：精准对接技术部门与售后服务部门，同步设备运行分析结果、故障情况及运维需求，推动技术部门优化设备设计或运行方案，协助售后服务部门制定维修策略、跟进维修进度，确保问题高效闭环。 三、任职要求 （一）基本条件 本科及以上学历，石油化工、机械工程、电气工程、油气储运等相关专业，年龄45岁及以下。 具备3年及以上气井增压设备（或同类油气设备、动力设备）运维管理经验，熟悉气井开采流程及增压设备工作原理、结构组成、运维标准。 持有相关专业资格证书（如机械工程师、电气工程师、特种设备作业证等）者优先。 （二）核心能力 数据分析能力：熟练运用数据分析工具，能从设备运行数据中挖掘问题、预判风险，形成有针对性的分析报告。 沟通协调能力：具备较强的跨部门沟通、统筹协调能力，能高效对接技术、售后、采购等部门，推动工作协同落地；同时具备良好的团队管理、指令传达及问题解决能力。 专业技术能力：精通气井增压设备的故障诊断、维修保养技术，熟悉设备相关的安全规范、行业标准，能为设备运维、技改提供专业支撑。 责任心与抗压性：具备强烈的责任心、安全意识，能承受一定的工作压力，应对设备突发故障及项目紧急需求。 （三）其他要求 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及设备管理相关软件，具备基础的图纸解读能力。 品行端正、作风严谨，具备良好的职业素养和团队合作精神，能接受必要的现场出差或驻场工作。 四、其他说明 1. 此岗位为管理岗，需承担团队管理及项目统筹职责，优先考虑具备团队管理经验者。 2. 熟悉行业内主流气井增压设备品牌、技术参数及市场行情者，优先录用。

生产人员踏实肯干，有无经验均可。车间生产与设备维护薪资福利:薪资面议，福利完善，薪酬待遇优厚，工作环境舒适，管理规范，晋升渠道畅通，职业发展空间充足招工人数:50人工作地址:延安市区或安塞区

延安延长县延长采气三厂气井，找井口工一人，六千一月，要低压电工证，

挤出/生产技术岗/生产线管理岗 有一定制造业基础、愿意接受外派；年龄22–48周岁，初中及以上学历，能接受外派工作模式；身体健康，无不良嗜好，吃苦耐劳、踏实肯干；责任心强、服从管理、遵守纪律，具备良好的团队合作意识；有地板厂、塑胶厂、流水线操作工经验者优先录用；愿意长期稳定发展，无短期频繁跳槽意向，能适应外派工作生活环境。培训期（3–6个月），正式上岗（熟练操作），外派工厂，工厂带生产线（生产线主管/厂长） 薪资福利:1）培训期（3–6个月），定位：培训生/学徒，薪资：3500–5000元/月，含基础工资不包含绩效奖金；2）正式上岗（熟练操作），定位：熟练操作工/技术工，薪资：5000–7000元/月，构成：基本工资：4000–5500，绩效/全勤：300–800，加班/补贴：视实际加班情况；3）外派工厂（熟练岗位3 - 6个月），定位：外派技术工/外派操作员，薪资：8000–11000元/月，构成：基本工资：6000–8000，外派津贴：1000–2000/月，餐补/住宿补贴：按当地标准，通常还会有往返机票、探亲假、保险等福利；4）工厂带一条生产线，定位：生产线主管/线长/班组长，薪资：13000–15000元/月，构成：基本工资：8000–10000，管理津贴：3000–4000/月，绩效奖金：视生产线目标产量达成情况；包吃包住，提供宿舍（空调、热水等基本生活设施），食堂统一就餐；交通补贴：；带薪假期：享受带薪年假、法定假期，可合理安排回家探亲；其他福利：节日福利、岗位补贴、工龄补贴、年度评优奖励等 培训期考核：3个月/6个月考核，通过后转为正式岗；不通过可延长或调整岗位/辞退。考核通过一人带班长奖励500 - 1000元；外派条件：自愿申请、通过技能+语言/适应能力评估；合同期限：外派一般1–2年一签，可续签；小黄鸭上看到 工作地址:张渚

广东东莞招水电中工我帮老板找人，280一天管吃中餐喝水，下班给钱日结，两天活，8点半上班