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1、负责文件的呈报处理，按类别整理后提交直属领导审阅或转交相关部门会签； 2、配合直属领导推进部门或企业各项管理工作的组织实施，跟进工作进度与执行落实情况； 3、全面统筹办公室日常管理工作，汇总下属人员需求，传达工作内容，协调处理办公事务及内勤相关事宜； 4、统筹安排直属领导出差、会议、商务接待等行程事务，并撰写相关致辞稿、发言材料、会议提纲等文书内容； 5、协助直属领导拟定各类工作计划，收集汇总并动态更新各相关部门的报表及文字材料； 6、负责公司重要来访人员的接待安排工作； 7、完成直属领导交办的其他工作任务。

[晋升渠道] 实习生—部门主管—部门经理 本岗位专为应届毕业生及大三在读学生设立，无需工作经验，录用后提供住宿，福利待遇与正式员工一致，实习满一个月及以上可开具实习证明。（薪酬真实有效，不收取任何费用，不扣押任何证件。前期安排专人一对一指导，快速上手，诚邀踏实求职者加入） [岗位职责] 1.年龄要求：18-26岁（可为实习生开具实习证明）； 2.工作认真、积极热情，具备责任心、主动性与进取心； 3.提供免费培训，工作期间由导师带教，不限经验，一对一带薪教学，确保掌握岗位技能； 4.各阶段学习内容逐步递进，需具备良好学习意愿和主动态度，公司将提供系统化培训与专属辅导； 5.作为管理储备人才培养方向，未来享有广阔职业发展路径与优厚薪酬回报。 [薪资福利] 1、底薪4000+2000绩效+增项奖金（收入由个人能力决定）； 2、提供公平、公正、公开的晋升机制，成长空间广阔，助力员工实现职业突破； 3、提供住宿；定期组织团队建设活动（如庆功宴、公司旅游、体育赛事等）； 4、在职期间享受带薪培训（集团统一拓展培训+线上课程），并有机会参与国内外学习交流。 [任职要求] 1、大专及以上学历，专业不限，有无经验均可； 2、思维敏捷，表达清晰，具备较强的语言沟通能力； 3、责任心强，能适应一定工作压力，具有团队合作意识，乐于接受挑战； 4、有强烈发展意愿，希望借助公司平台实现持续晋升； 5、可长期实习，建议实习时长不少于3个月，不接收暑期短期工。 [郑重承诺] 公司不收取任何形式的费用，无需经验，实行带薪培训制度。一经录用，即安排住宿

储备-市场主管-市场副理-市场经理(人事经理) 上班时间：早八点半至晚六点，中午休息一个半小时，做六休一，周日固定休息，节假日正常休假，年假15-18天。 一、基本福利： 1、无责任底薪4000元+绩效2000元+奖金+团队提成，综合收入6k-11k； 2、签订正式劳动合同，依法为员工缴纳五险； 3、工作满一年享15天带薪年休假； 4、每季度组织两次户外活动：如度假、漂流、拓展训练、登山等； 5、国家法定节假日全部按规定休息； 6、公司提供全程免费带薪培训，设立公平晋升通道，并免费安排员工住宿； 7、广阔的职业发展平台+全年四次国内外休闲会议+年终父母慰问奖励+系统化成长课程 二、职位要求： 1.具备强烈责任心，渴望实现自我价值，有志于投身管理类岗位； 2.工作经验不限，关键在于拥有积极学习的心态； 3.具备良好团队协作意识，能自我驱动并带动他人进步； 4.愿意从基层岗位做起，持续学习与积累，突破个人极限； 三、岗位职责： 1.储备干部归属市场部门，主要为公司未来综合管理岗位培养后备力量； 2.初期需全面掌握公司产品及同行业竞品信息； 3.熟悉公司基础业务流程与运营系统，确保业绩稳步提升； 4.学习并实践团队管理机制，依托公司资源组建高效团队； 四、晋升机制： 无空降管理层，所有中高层岗位均由内部培养提拔，公司坚持公开透明的晋升制度，不以学历或资历论英雄，能力是唯一衡量标准。 员工福利 交通补贴生日礼遇提供WiFi 宿舍配备空调包住宿团建聚餐零食茶歇

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任职要求： 1、为人正直，踏实肯干，具备诚信品质与工作热情，富有责任感，乐于与人沟通交流； 2、语言表达清晰，具备良好的客户沟通能力，能配合公司项目安排进行区域调动，接受短期外派任务； 3、善于人际互动，学习能力强，做事专注认真，有追求自我成长的积极态度； 4、适应能力良好，具备团队协作精神。 公司基础福利： 1、保底薪资6000元+绩效奖金+公司组织旅游 2、签订正式劳动合同，依法为员工缴纳社会保险 3、外派工作以团队形式开展，往返差旅费用由公司承担 4、每季度组织两次集体户外活动：包括休闲度假、团队拓展、漂流体验、篝火晚会等 5、公司提供全程带薪免费培训，工作期间安排主管一对一辅导，并配备员工宿舍

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岗位名称：拖拉机驾驶员；联合收割机驾驶员。 岗位要求：1.年龄范围：1855岁、女1850岁。2.有意愿从事农机驾驶工作。3.培训考核合格颁发培训合格证。 薪资待遇：具体薪资未提及。注：该岗位培训免费，但设有多种项目，包括装载机、挖掘机等其他技能培训。名额有限，需要抓紧报名。

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