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麻仔花生酥招聘春节临促 工作内容：试吃+售卖 门店名称： 丹尼斯人民店(已招聘) ❤丹尼斯六天地 ❤丹尼斯惠济店 ❤丹尼斯航海店（已招聘） 1.17-1.1-2/合计5天 2.1-2.15合计15天 年龄要求：18-48岁，，形象气质佳，积极主动，人勤嘴甜 120+提成，必须有健康证，有促销经验，外向，敢拦截，主要以试吃为主，优秀者可长期兼职。 有意向者联系： 李女士（）

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岗位职责 英语教研战略规划与体系搭建 1.基于国家英语教育政策（如新课标）、K12学生英语学习规律及市场需求，牵头制定公司英语教研中长期战略（3-5年），明确核心方向：如“构建覆盖3-9年级的‘新课标+AI’融合课程体系”“打造‘听说读写译’全能力培养的教学资源库”“建立标准化英语教师培训体系”；每季度输出战略落地进度报告，结合用户反馈动态调整优先级。 2.搭建标准化英语教研体系：课程体系：设计“基础课+拓展课+测评课”三级课程框架，明确各学段核心知识点、能力目标及教学方法；资源体系：统筹建设英语教学资源库（含教案、课件、习题、音视频素材、拓展阅读材料），制定分类标准和更新机制；测评体系：设计“课前诊断+课中互动测评+课后分层练习”的闭环测评方案，确保测评内容贴合考点、难度梯度科学。 核心教研项目全流程管理 1.主导重大英语教研项目落地（如“新课标英语课程研发”“AI学习机配套英语内容开发”“校用定制化英语课程设计”）： 项目启动：组织需求调研（对接学校教务处、一线英语教师），明确项目目标（如“3个月内完成6年级英语语法专题课程，覆盖80%高频考点”）； 方案设计：输出教研方案，组织跨部门评审；执行管控：拆解任务至教研团队（如A组负责“时态语法”，B组负责“情景对话”），制定排期表（初稿/审核/修改/终审节点），每周召开项目例会跟踪进度，解决卡点；验收与迭代：组织专家评审（特级英语教师、教研员）和小范围试点（3-5所合作学校），收集反馈后优化内容，最终输出标准化成果。 2.推动教研成果产品化：与研发部协作，将教研内容转化为适配AI产品的形态；向市场部、销售部输出教研亮点，支撑产品推广和校客沟通。 教研团队管理与能力建设 1.团队架构与目标管理：搭建分层教研团队（如小学英语组、初中英语组、测评研发组、资源开发组），明确各小组职能与协作机制；制定团队年度/季度KPI，拆解至个人并同步考核标准（内容质量、交付效率、创新贡献）。 2.人才培养与专业提升：设计“英语教研能力提升计划”：定期组织内部培训（如“新课标解读工作坊”“二语习得理论实践课”“AI技术在英语教学中的应用”）、外部学习；建立“资深带教+专项攻坚”成长机制：由资深教研人员带教新人，通过参与核心项目（如校用课程定制）提升实战能力；重点培养“英语教学+产品思维”复合型人才，推动教研与业务深度融合。 教研质量管控与行业对接 1.建立全链条质量管控体系：制定《英语教研内容质量标准》，明确审核维度（知识点准确性、难度适配性、表述规范性、趣味性）；推行“三级审核制”：教研人员自审→小组组长二审→总监终审（核心内容邀请外部专家复核），记录问题台账（如“语法术语错误”“例句与年级不符”），每月复盘高频问题并优化流程（如更新《易错知识点手册》）。 2.对接行业资源与外部合作：维系与教育主管部门、教研员、名校英语教研组的合作关系，及时获取政策动态（如新新课标修订方向）和教学实践案例；邀请特级英语教师、高校二语习得专家组成“教研顾问团”，为核心项目提供专业指导（如课程科学性评审、教学方法优化建议）。 3.支撑一线教学服务：为合作学校教师提供教研培训（如“课程使用方法”“结合产品的教学设计技巧”），输出配套教师用书和教学案例；收集教师使用反馈（如“某单元练习难度过高”），48小时内响应并推动内容调整，确保教研成果适配课堂教学场景。 任职资格： 1.本科及以上学历，英语、英语教育、应用语言学等相关专业，英语专业八级或同等水平；具备扎实的英语教学理论基础，深入理解K12英语教育体系（3-9年级课程标准、教材结构、测评逻辑）。 2.10年以上英语教研工作经验，至少3-5年教研团队管理经验（带领10人以上团队）；有K12英语教育机构、教育科技公司或公立学校核心教研岗位经验，主导过完整的英语课程体系研发或大型教研项目；熟悉英语教育产品化流程（如教研内容与技术功能的融合），有校客定制化教研服务经验者优先。 3.战略规划能力：能从政策、市场、用户需求中提炼教研方向，制定可落地的中长期规划； 专业把控能力：精通英语课程设计、资源开发、测评体系搭建，能精准判断内容的“教学科学性”与“学生适配性”； 4.项目管理能力：能拆解复杂教研项目，把控进度与质量，协调跨部门资源解决问题；团队领导力：擅长搭建教研团队梯队，激发成员专业成长，推动团队高效执行；跨部门协作能力：能与研发、市场、销售等团队顺畅沟通，将教研价值转化为业务成果。 5.对英语教育行业有强烈热情，关注学生学习效果与教师教学需求：具备创新思维，能将前沿教学理念与技术结合落地；原则性强，对教研质量严格把关，同时具备灵活性以适应市场与政策变化；抗压性强，能应对多项目并行、紧急需求等挑战。 福利待遇 薪资：8k-10k 社保：五险一金 上班时间：8：30-12：00，13：30-18：00，周末双休 生日福利、节日福利、团建聚餐、零食下午茶、员工旅游、带薪年假都有。

岗位职责 英语教研战略规划与体系搭建 1.基于国家英语教育政策（如新课标）、K12学生英语学习规律及市场需求，牵头制定公司英语教研中长期战略（3-5年），明确核心方向：如“构建覆盖3-9年级的‘新课标+AI’融合课程体系”“打造‘听说读写译’全能力培养的教学资源库”“建立标准化英语教师培训体系”；每季度输出战略落地进度报告，结合用户反馈动态调整优先级。 2.搭建标准化英语教研体系：课程体系：设计“基础课+拓展课+测评课”三级课程框架，明确各学段核心知识点、能力目标及教学方法；资源体系：统筹建设英语教学资源库（含教案、课件、习题、音视频素材、拓展阅读材料），制定分类标准和更新机制；测评体系：设计“课前诊断+课中互动测评+课后分层练习”的闭环测评方案，确保测评内容贴合考点、难度梯度科学。 核心教研项目全流程管理 1.主导重大英语教研项目落地（如“新课标英语课程研发”“AI学习机配套英语内容开发”“校用定制化英语课程设计”）： 项目启动：组织需求调研（对接学校教务处、一线英语教师），明确项目目标（如“3个月内完成6年级英语语法专题课程，覆盖80%高频考点”）； 方案设计：输出教研方案，组织跨部门评审；执行管控：拆解任务至教研团队（如A组负责“时态语法”，B组负责“情景对话”），制定排期表（初稿/审核/修改/终审节点），每周召开项目例会跟踪进度，解决卡点；验收与迭代：组织专家评审（特级英语教师、教研员）和小范围试点（3-5所合作学校），收集反馈后优化内容，最终输出标准化成果。 2.推动教研成果产品化：与研发部协作，将教研内容转化为适配AI产品的形态；向市场部、销售部输出教研亮点，支撑产品推广和校客沟通。 教研团队管理与能力建设 1.团队架构与目标管理：搭建分层教研团队（如小学英语组、初中英语组、测评研发组、资源开发组），明确各小组职能与协作机制；制定团队年度/季度KPI，拆解至个人并同步考核标准（内容质量、交付效率、创新贡献）。 2.人才培养与专业提升：设计“英语教研能力提升计划”：定期组织内部培训（如“新课标解读工作坊”“二语习得理论实践课”“AI技术在英语教学中的应用”）、外部学习；建立“资深带教+专项攻坚”成长机制：由资深教研人员带教新人，通过参与核心项目（如校用课程定制）提升实战能力；重点培养“英语教学+产品思维”复合型人才，推动教研与业务深度融合。 教研质量管控与行业对接 1.建立全链条质量管控体系：制定《英语教研内容质量标准》，明确审核维度（知识点准确性、难度适配性、表述规范性、趣味性）；推行“三级审核制”：教研人员自审→小组组长二审→总监终审（核心内容邀请外部专家复核），记录问题台账（如“语法术语错误”“例句与年级不符”），每月复盘高频问题并优化流程（如更新《易错知识点手册》）。 2.对接行业资源与外部合作：维系与教育主管部门、教研员、名校英语教研组的合作关系，及时获取政策动态（如新新课标修订方向）和教学实践案例；邀请特级英语教师、高校二语习得专家组成“教研顾问团”，为核心项目提供专业指导（如课程科学性评审、教学方法优化建议）。 3.支撑一线教学服务：为合作学校教师提供教研培训（如“课程使用方法”“结合产品的教学设计技巧”），输出配套教师用书和教学案例；收集教师使用反馈（如“某单元练习难度过高”），48小时内响应并推动内容调整，确保教研成果适配课堂教学场景。 任职资格： 1.本科及以上学历，英语、英语教育、应用语言学等相关专业，英语专业八级或同等水平；具备扎实的英语教学理论基础，深入理解K12英语教育体系（3-9年级课程标准、教材结构、测评逻辑）。 2.10年以上英语教研工作经验，至少3-5年教研团队管理经验（带领10人以上团队）；有K12英语教育机构、教育科技公司或公立学校核心教研岗位经验，主导过完整的英语课程体系研发或大型教研项目；熟悉英语教育产品化流程（如教研内容与技术功能的融合），有校客定制化教研服务经验者优先。 3.战略规划能力：能从政策、市场、用户需求中提炼教研方向，制定可落地的中长期规划； 专业把控能力：精通英语课程设计、资源开发、测评体系搭建，能精准判断内容的“教学科学性”与“学生适配性”； 4.项目管理能力：能拆解复杂教研项目，把控进度与质量，协调跨部门资源解决问题；团队领导力：擅长搭建教研团队梯队，激发成员专业成长，推动团队高效执行；跨部门协作能力：能与研发、市场、销售等团队顺畅沟通，将教研价值转化为业务成果。 5.对英语教育行业有强烈热情，关注学生学习效果与教师教学需求：具备创新思维，能将前沿教学理念与技术结合落地；原则性强，对教研质量严格把关，同时具备灵活性以适应市场与政策变化；抗压性强，能应对多项目并行、紧急需求等挑战。 福利待遇 薪资：6k-10k 社保：五险一金 上班时间：8：30-12：00，13：30-18：00，周末双休 生日福利、节日福利、团建聚餐、零食下午茶、员工旅游、带薪年假都有。

招聘：电焊工 薪资： - 要有焊工证 3年以上工作经验

德州市德城区招电焊

郴州市桂阳县招电焊，会焊管道，一天八小时焊口500元自带焊机

招聘：焊工 薪资：薪资面议 职位详情： 公司大量招焊工，同时招油漆工、电工、铆工多名，要求从事过钢结构行业，对钢结构有一定了解，能独立操作。

徐州市邳州市招电焊、二保焊/气焊，二把刀勿扰

郑州市新郑市招电焊、二保焊/气焊

奇瑞汽车开封工厂明天面试 招聘需求： 1、焊装车间：20人 （焊接工20/小时、二保焊24/小时） 2、涂装车间：15人 （涂装工19/小时，喷涂工24/小时） 3、KD包装车间： 叉车工15人24/小时、包装工10人16/小时 4、生产物流（开封）：叉车工3人24/小时 5、RDC（郑州）：叉车工2人24/小时、物流工10人19/小时 任职要求：年龄18-38周岁，高中/中专及以上学历 ，BMI≤28 招聘地点：焊装三楼培训教室 面试集合时间：12:00 ☎

招二保焊/气焊

郑州市荥阳市招氩弧焊

岗位名称：焊工； 岗位要求：1.依据焊接工艺指导书操作焊接设备，完成金属构件焊接；2.负责焊接前的准备工作，确保焊接质量符合标准；3.对焊接设备进行日常维护和保养； 薪资待遇：具体薪资待面试后商议。

河南郑州机械厂招聘两名电焊工，年龄要求50岁以下，需熟练掌握电焊和气割技能，订单稳定，薪资待遇为每日200220元，每月20号准时发放工资。

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登封市招光伏安装、电焊，钢结构，干过光伏的优先录用，工资一天220-400元。

在河南郑州九大街陇海三路长白班招聘焊工，要求有证，熟练工可按计件计算薪酬，焊工二保焊每小时薪资为人民币二十四元加饭补一元，无证焊工每小时二十三元加饭补一元。