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工作内容： 1、负责新项目部筹建初期的各项组织搭建工作； 2、统筹项目部技术类培训、技能水平评估、人才筛选及安全教育、安全巡查等相关事务； 3、建立并完善项目部的管理规范与业务流程体系； 4、协调技术团队成员补位项目部人员临时缺口； 5、协同人力资源部门开展各项目组人员调配、人才储备库构建及绩效考评工作。 任职要求： 1、具备化学仪表与烟气分析相关从业经历（熟悉烟气分析设备如雪迪龙、赛默飞、美国热电等；了解电厂水处理检测仪表，如pH、电导率、硅表、浊度仪等）； 2、持有化学仪表或烟尘烟气运行工相关资格证书，单证亦可接受，证书可在入职后考取； 3、能够适应全国范围内出差，参与各地项目点支援与现场考察； 4、大专及以上学历； 5、形象良好，具备较强的沟通与组织协调能力。

1.负责招聘信息发布及撰写，完成简历筛选与初试安排 2.策划并执行校园招聘、宣讲会等相关活动，落实后续跟进事宜 3.汇总整理用人需求数据，调研并分析市场薪酬水平 4.配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先 2.具备良好的沟通技巧、人际协调能力及数据处理能力 3.熟悉各类招聘渠道及工具，掌握招聘流程及相关法规 4.具备较强的组织协调性与时间管控能力 上班地点

岗位职责： 一、招聘任务分配与统筹管理 1、结合公司业务发展需要，科学分解招聘目标并分配至招聘专员，保障招聘工作有序推进； 2、跟进招聘执行进度，协调内外部资源，及时处理招聘过程中出现的各类问题。 二、新项目团队搭建与外派协调 1、主导新项目人员配置工作，制定切实可行的招聘方案并推动落地实施； 2、统一规划招聘团队差旅行程，确保跨区域招聘活动高效衔接与顺利开展。 三、招聘绩效数据整理与评估 1、负责招聘团队业绩数据的收集、整理及分析工作； 2、定期形成招聘数据分析报告，持续优化招聘策略，提升整体招聘效能。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年团队管理经历； 3、精通招聘全流程操作，具有良好的数据统计与分析能力； 4、薪资待遇6-8k+招聘提成 工作时间8:30-12:0013:30-5:00周末双休，提供免费午餐

岗位职责: 1、依据公司各职能部门及项目部的招聘需求，发布招聘信息，收集简历，并按照任职要求进行筛选与推送，确保招聘任务按时完成； 2、持续关注行业人才市场动态，结合岗位标准，开拓多元化招聘渠道，主动搜寻并储备优质人才； 3、定期评估招聘成效，针对现有招聘制度与流程提出优化建议； 4、按周期总结招聘工作进展，形成数据化分析报告； 5、统筹候选人推荐安排，并对后续录用效果进行跟踪评估与反馈； 6、结合公司业务发展需要，配合上级推进校企合作等战略性人才引进项目； 7、执行上级领导交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、三年以上大型制造企业招聘模块工作经验； 3、具备丰富的校园招聘项目实操经验，能够独立主导校招全流程； 4、具备出色的沟通能力、理解能力、观察能力以及组织协调能力。

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