发型师 薪资福利:底薪➕提成➕全勤奖➕年终奖，免费招收学徒，包学会为止，包吃不包住，熟手可以做兼职，做的好的，有缘份可以合伙入股，详情面议 招工人数:1名

上班时间分班制：（早班10:00——20:00；晚班14:00——23:00）（ 月休4天避开客流高峰期休假 薪资结构：底薪2000～3500 销售提成：5%-10% 【0-3万提5%；3-6万提6%；6-9万提8%；9万以上提10%】 手工提成：全身8%面部5% 【面部、小全身、大全身提8%】 （一）美容师应具备条件 20-30岁，体态轻盈 2、肤质佳、形象好，具有亲和力 3、语言清晰，沟通能力强，爱学习 4、有工作热情，自信开朗有团队精神不内耗，能吃苦耐劳。 5、高中以上文化程度，具有多技能者更佳 6、薪资结构：底薪2000～3500+销售提成5%～10%+手工8%～12%（具体情况面谈）面部身体都做产品+仪器操作 主理人负责直播拓新客 人员结构简单主理人一位助理一位性格好工作氛围好！

任职要求： 形象气质佳，年龄20-40岁之间 2、性格活泼开朗，善于沟通亲和力强； 3、有一年以上的美容养生行业经验，热爱美容养生行业； 4、有良好的服务意识和团队合作精神； 岗位职责： 1、做好顾客的邀约及跟进； 2、为顾客提供美容养生服务； 3、熟练手法及相关护理操作； 4、配合店长问完成全天的经营工作； 5、顾客档案的建立与整理；

勤劳，有上进心

招美发学员，美发助理

美容美体手法加仪器做背头疗 提供满意服务，手法专业，形象气质佳 踏实认真积极向上服从安排

有美容经验的优先

做好协作团队配合，服务好客户

岗位职责:服务好客户，独立完成客户需求 任职要求:能熟练操作洗剪吹，发型，渐变韩式和烫发 岗位薪资:保底三千五，劳动业绩提百分之50

美容销售顾问经考核通过均可达到10000美容师熟手5000起，学徒3000起，买社保，不画饼，最好家庭压力大的。只要能吃苦，学徒半年后工资不低于五千，美容师不低于七千。

活找人 (1).军川农场50顷找两位普通月工，会放水干零活的，9000一个月。 (2)，普阳农场40顷地找一位普通月工，9000一个月。 (3)，名山48顷地雇两位会打浆耙地，不用开插秧机，9500一个月。 (4).军川找一位全能百天工，会耙地开插秧机的，28顷地，32000元。 (5).军川30顷地找一位长工，1500一顷，两块地。 (6).军川47顷地找一位好长工，1300一顷，管大棚。 (7).军川52顷地雇两位普通百天工，30000元。 (8).军川40顷雇一位长工，1400一顷，不用管大棚。 (9).军川雇一位全能月工，会耙地，会推票子的，12000元。 (10).普阳17顷雇一位长工，30000元。电话

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萝卜岗片区 三角洲暗区大量招打手 男女都要 3500-5000保底＋高额提成信息真实有效

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招发型师 保底五千，提成高，两天休息，招学徒助理，有底薪加提成，地址，王岗电话号，号

招发型师，保底9000。技师，保底4000。 只做烫染，不做洗剪吹，单项价格5。600以上，联系方式

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招聘 1、招聘发型师2名，保底8000，特别优秀的保底10000 要求长期做，最低一年起步！ 技术要求、渐变、油头、国朝、韩系、女士能根据脸型、五官、身材设计发型！ 工作地址：拉萨市城关区 联系电话：

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助理 会洗头。工作时间为9点到下午6点 薪资福利:底薪1500＋提成＋500全勤 招工人数:数名

美发助理 薪资福利:底薪➕提成➕全勤奖➕年终奖，免费招收学徒，包学会为止，包吃不包住，熟手可以做兼职，做的好的，有缘份可以合伙入股，详情面议 招工人数:2名

繁文花招聘护理师 岗位职责: 1.为客户提供专业的美容服务和建议，确保服务质量和客户满意度； 2.维护和提升店铺环境，确保良好的购物和体验氛围； 3.与团队成员紧密合作，确保店铺运营顺畅； 4.定期参与专业培训，不断提升个人技能和知识。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和服务意识，能与客户建立和维护良好关系； 2.能够在团队中发挥积极作用，为团队目标作出贡献； 3.对美容行业充满热情，愿意接受新知识和技术。 岗位福利： 一、护理师薪酬及绩效标准： ●薪酬总收入=底薪+绩效奖金+销售业绩提成+消耗业绩提成+ ●其他福利：1、每月两次免费面部护理，护理项目为水疗+1非。 2、每位转正的伙伴每季度可以5折价格购买1500元零售价产品；此项福利仅限本人使用，如发现转售他人的情况，将以售价的10倍处罚或开除售卖福利产品的当事人（此项福利不可与其他活动叠加使用，并不计入销售业绩，但要计入手工业绩） （1）护理师底薪和绩效标准如下： 1见习护理师/3000实习期 2护理师初级/2800加300绩效奖金 3护理师中级/3000加300绩效奖金 4高级护理师/3200加300绩效奖金 5副店长/店助底薪+200补贴400 绩效运用说明 绩效奖金按每月绩效考核标准最终的得分进行核算。 绩效奖金=绩效得分X100%X绩效工资总额，绩效得分低于60分，绩效奖金为0 备注：护理师每一个季度进行一次升级或保级考核，通过升级考核即可向上晋升，通过保级考核即可保留当前等级，如未通过保级考核，则需要降级。副店长晋升为店长的前提是要有店长岗位的空缺并通过考核。 （2）护理师销售业绩提成系数标准如下： 销售业绩 2万以下3% 2万（含)-3万系数3.5% 3万（含)-4万系数4% 4万（含)-5万系数4.5% 5万及以上系数5% 年度428，双11大型促销期间，销售业绩基数递增50%在对应相应比例计发相应提成，如下： 销售业绩 3万以下系数3% 3万（含）-4.5万系数3.5% 4.5万（含)-6万系数4% 6万（含)-7.5万系数4.5% 7.5万及以上系数5% （3）护理师消耗业绩提成系数标准如下： 消耗业绩 1.5万以下系数3% 1.5万（含）-2万系数3.5% 2万（含)-2.5万系数4% 2.5万（含)-3万系数4.5% 3万及以上系数5% （4）护理师转正及考核标准如下： 护理师转正及考核标准 转正福利 1、见习护理师1个月期满后，通过《见习护理师评估表》即可转正并升为初级护理师。 2、。 3、10号之前转正算当月转正，10号以后转正算下月转正。

对工作认负责，能按美发店服务程序和规范，根据顾客不同的特征，设计出符合顾客要求的发型，能独立进行洗发，剪发，吹风，梳理，烫发，染发的技术操作。 形象好，气质佳，熟练当代时尚美发技术。 两年以上发型师经验，剪发精准细致，吹风造型功底深，烫染技术过硬

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