成都市武侯区招会焊铝模定位师傅一名

成都双流现需要会木模铝模的小班组做超高层项目的公工部位的顶板和楼梯标准层4.5米层高标准层板面是铝模，楼梯是木模有意电

下午成都银泰城需要一个吊铝模板师傅包工包料，详谈

新疆乌鲁木齐四月底进场要铝木，木模都会的。

成都市龙泉驿区招建筑木工(专业做铝模的)剩4层带花架，粘模面积24O平左右，马上可干，适合2人，通价22元一平方，花架只做不拆，非诚勿扰！

成都急需招聘一位懂十层楼叠合板的铝模师傅，工作地点在成都。

成都工地（突击队） 工资：260–300元/天 工时：8.5小时/天 年龄：40–50岁（不超50） 要求：会开手动挡车、能开车、服从安排 上班时间：早6–7点出门，晚5点多下班 吃住：自己租房、自己吃 结账：每天现金，偶尔欠账，月底一次结清 工作：工地打突击，活稳、事少、不磨叽 有意向嘞可以打电话 9点到11点 2点到5点 这个时间段打电话联系 感谢支持

成都市简阳市招建筑木工，要求铝木，木模都会的木工散人师傅，工资发进度百分之七十以上，地下室与非准(除桐体周围是铝木)全是木模，明年初十上班，地下负二层今年搭架，木工范围4米2以下的只支不拆。17元每平。其它详情请来电咨询和微信与电话同号。欢迎有诚意师傅合作。祝大家新年快乐!

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岗位职责： 一、连锁门店区域战略执行与目标管理 1. 落地实施公司总部战略目标，逐级分解至战区、区域及门店层面。 2. 编制本战区年度/季度/月度经营计划、预算方案及资源支持需求。 3. 搭建目标跟踪与预警体系，定期开展复盘分析，及时纠偏优化，保障业绩达成。 4. 管辖区域内门店超200家，个人直接管理25-35家，其余由团队成员负责，需具备扎实的团队管理能力及连锁零食门店运营背景。 二、销售增长与利润提升 1. 跟踪分析日常销售数据，把握业务趋势，组织促销行动，并对低效门店进行针对性辅导。 2. 持续优化门店经营模式，推动单店收入与盈利水平双增长。 3. 在总部策略框架下，策划并落地本地化营销活动，增强品牌曝光与顾客到店率。 三、团队建设与人才发展 1. 具备连锁行业专员/主管层级团队管理经验，带领团队规模≥10人，熟悉员工入职、转正、调动、离职全流程管理，能独立搭建团队日常运作机制，推进人才梯队布局与继任计划实施； 2. 熟练运用OKR/KPI管理体系，擅长将公司战略目标转化为岗位可执行任务，具备周度复盘、进度监控、风险预判的全过程管控能力，确保团队结果落地； 3. 拥有良好的跨部门协同与矛盾化解能力，熟练使用STAR/SCQA等结构化沟通方法，适应连锁运营快节奏，情绪稳定，善于协调资源、推动事项闭环； 4. 掌握九宫格人才评估工具，能够精准识别成员能力差距与发展潜力，制定个性化成长路径，具备内部管理岗储备与晋升的实际成功案例。 四、加盟商关系与风险管控 1. 熟悉连锁门店全渠道运营模型，能结合门店实际开展盈利分析，输出匹配的营销策略建议。 2. 维持良好加盟商合作关系，准确传达企业政策，支持新店拓展与老店持续经营。 3. 监测门店运营健康状况，提前识别闭店风险，制定专项帮扶措施。 4. 协同处理重大客户投诉、政府监管检查等应急事件。 任职要求： 1. 本科及以上学历 2. 具备五年以上连锁加盟领域市场运营管理经验，有督导团队管理经历者优先； 3. 拥有区域市场开发、门店培训及团队管理相关实战经验； 4. 团队归属感强，具备清晰的自我发展规划与持续学习动力。（期待你性格开朗，沟通出色，在工作和生活中都是令人瞩目的存在） 福利待遇： 1. 工作时间早九晚六，午休2小时，周末单双轮休，法定节假日正常休息； 2. 入职即缴纳六险一金（五险+商业保险）； 3. 每月享受内部产品6折优惠券； 4. 生日红包、法定节日礼金、下午茶点、季度团队建设活动； 请注意查看上班时间，如有不符合求职意向的，请勿投递！！

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一、工资待遇及要求 工资待遇：6K-8K（含五险一金、周末单休） 年龄要求：45岁以下（含45岁） 招聘人数：1人 试用期为：2个月，试用期工资4800元 二、岗位职责 （1）项目临建标准化产品设计：编制/优化工地临建（围挡、板房、大门、道路、标识）、安全防护（临边、洞口、脚手架、爬架）、模板、钢构件、周转材料的标准化图纸、BOM、工艺、安装手册。 临建标准化产品研发优化：基于现场反馈、成本、安全、效率，优化结构、材料、通用性、提高周转、安装速度。 产品技术支持：编制专项方案、计算书、验算、现场技术交底、解决施工/安装问题。 标准与规范：跟进行标/企业标准、施工现场安全标准，新材料新工艺、行业案例。 降本增效：提升临建产品标准化率、通用性、周转率、降低材料/人工/损耗成本。 （2）核心技能要求 1.图纸设计能力 能看懂建筑、结构施工图 熟练使用：CAD、天正建筑、SketchUp、Revit 会BIM者加分 2.产品结构设计能力 能进行工地标准化产品结构设计、受力分析、节点优化 例如：标准化临建、防护栏杆设施、铝模体系、爬架、卸料平台、安全通道、钢筋加工棚等了解基本力学计算、荷载验算、稳定性验算 3.标准化体系搭建能力 能编制企业标准、图集、工法、工艺手册 能把工地常用设施做成模块化、可复制、可周转的标准化产品 懂安全规范、质量标准、验收要求 4.材料与工艺知识 熟悉钢材、铝材、型材、板材等建材性能 了解焊接、折弯、冲压、喷涂、装配式安装工艺 能做成本优化、材料替代、轻量化设计 5.现场落地能力 能去工地现场踏勘、测绘、解决安装问题 能与生产、施工、项目对接，确保设计可制造、可安装 懂施工工序、安全文明施工要求 三、岗位要求 1、经验与学历要求专业对口、会画图、能独立完成产品设计、出图、优化可主导标准化体系研发、新产品开发、技术降本 ，熟悉熟悉建筑施工规范、临建/脚手架/模板/安全防护标准、力学计算、结构验算。 2、软件技能：软件精通 AutoCAD、SolidWorks、Revit/BIM、PKPM/盈建科。 3.综合能力：负责工地标准化产品、安全设施、临建设施设计研发、绘制施工图、节点图、装配图、进行结构验算、工艺优化、成本优化、编制企业标准、图集、作业指导书、配合生产/项目解决现场技术问题、新产品研发、专利申报、工法总结。

1、负责收集与筛选符合公司项目需求的招标信息，分析投标市场环境，完成招标文件的申购及年度、季度招标数据的统计与分析； 2、负责开标报价信息的获取、归集与分析工作； 3、统筹协调部门内标书制作任务分配，监督编制进度，确保标书按时保质保量完成； 4、负责各类投标文件的最终审核工作； 5、牵头制定和完善公司标书制作标准化流程与规范； 6、协助对接招标单位，推进投标执行过程中与业主方的沟通，保障项目顺利实施； 7、负责部门月度工作报告汇总及投标台账的登记与管理； 8、管理公司资质材料、人员证书及业绩资料的更新维护，依据招标要求提出人员持证、车辆及设备配置计划； 9、负责标书制作相关提成奖励的核算与分配； 10、为上级提供合理化报价策略建议； 11、具备良好的保密意识，工作踏实肯干，责任心强； 12、本科及以上学历，通信、建筑等相关专业优先； 13、持有通信、机电、建筑类建造师、特种作业、安全员等资格证书者优先考虑； 14、有通信工程行业从业经验者优先录用； 15、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 职位福利：五险一金、年终分红、全勤奖、周末双休、节日福利、员工旅游 职位亮点：朝九晚五 双休 扁平化管理

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招聘①招聘长期工，工，搬运工，打杂工，混泥土，木工，钢筋工，包吃住，加班有加班费，②木工，钢筋工月收入10000元以上，混泥土，杂工，搬运工8000以上，③招聘年龄55岁以下，④招聘带班班长，

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