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教务主管
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教务管理本科及以上
岗位信息交流分享
各位年轻的同志们,大家好!
接下来,我将通过5个章节,和大家详细交流我们的岗位信息。
【第一章:关于能力】
各位年轻伙伴,无论在哪家公司,都要抓住关键时期锤炼过硬本领:
• 本科生需在26~28岁前达成;
• 硕士研究生需在28~30岁前达成。
要知道,即便出身985院校,一旦到了30岁,也可能面临失业危机。所以,选择公司的核心标准,是看它能否真正为你“赋能”:
• 大公司能否赋能?关键看是否有人愿意提携你;
• 小公司能否赋能?核心看团队负责人是否“务正”(走正道、干实事)。
如果你认同以上观点,欢迎继续阅读第二章;若暂时没有共鸣,也可以直接划走。
【第二章:公考行业,是如何锤炼老师能力的?】
2017年,我(张强老师)硕士毕业,当时本有机会进入体制内,却因真心热爱教育行业,选择加入中公教育。为了全身心投入工作,我直接把房租在了中公教育楼下的小区。仅2017~2018这一年,我就成长为公司的优秀讲师之一。
2020年,我加入粉笔教育。凭借此前练就的过硬授课能力,再加上贵人的支持与帮助,我很快担任四川事业单位项目部总负责人,带领这个部门成为当时四大项目部中唯一盈利的团队。2021年,我进一步晋升为总部研究员,同时兼任四川师资中心负责人——要知道,当时粉笔事考中心线下部门的全国外派总部教研员,全公司仅4人,我便是其中之一。这段经历,让我在教学、教研、市场、运营、招聘、管理等多个领域都得到了全面锻炼。
我始终感恩:中公教育夯实了我的教学功底,粉笔教育则让我实现了综合能力的全面发展。
2022~2023年,我决定走向市场,去看看中小公考机构的运作模式。也正因这段探索,2023年我有幸受邀到四川省某厅级单位授课。
2024年,我正式开启创业之路。在实战中我发现,对小微型公考机构而言,面试培训是稳健起步的优质板块。尽管我能讲授公基非法律、时政预测、政治理论等课程,但面试板块的市场潜力与收益空间更突出,于是我们决定全面聚焦面试培训。
凭借优质的授课质量,我们逐步积累了口碑与生源。自2024年3月成立至今,我们的公考面试课程持续稳定开课,覆盖多个地区与考试类型:
2024年5月 四川事业单位面试
2024年6月 成都事业单位面试、德阳事业单位面试
2024年7月 四川三支一扶面试
2024年8月 四川事业单位选调面试
2024年12月 四川事业单位面试
2025年1-2月 四川公务员面试
2025年4月 重庆公务员面试
2025年5月 成都蓉漂面试
2025年6月 四川事业单位面试
2025年7月 成都事业单位面试、雅安事业单位面试、四川三支一扶面试
2025年8月 四川事业单位选调面试
2025年9月 四川公务员遴选面试
凭借扎实的教学实力,我们的通过率始终保持行业前列:小围考生总体通过率超80%,部分班次达100%;大围考生总体通过率45%,部分班次达80%。
也正因为这份稳定的教学成果与口碑,我们得以在激烈的市场竞争中站稳脚跟——不像很多机构仅运营两三个月就倒闭,我们一直坚持到了现在。
【第三章:创业阶段加入我们】
任何一家公司,尤其是能走向伟大的公司,都是从小到大一步步发展起来的。当年最初跟着马云创业的团队,也是如此——他们的核心优势,就是有一双慧眼,选对了值得追随的带头人。
对每个年轻人来说,“选择”的重要性甚至不亚于能力。很多时候不是你能力不够,而是缺乏精准的选择眼光。这就像买股票,选对“买入的最佳节点”,往往能事半功倍。
不过,我也想坦诚地和大家说三个客观现实:
1. 公司目前规模不
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