巴中工地招聘吊车驾驶员，职位需求为操作25吨推杆吊车，工作地点在四川省巴中市。

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成都市双流区招吊车司机、指挥/司索工，司机五年以上工作经验，听从安排，指挥证件齐全

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成都鸿昇吊装公司须招收一名开车师傅

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成都市龙泉驿区招汽车吊起重工，需带Q1证，地面杂活力工，挂钩，配螺栓等，提供住宿。

数控车工： 1.熟悉卧式数车，熟练操作广数系统; 2.电脑编程优先，擅长大件(车床型号 CAK100285)

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来一个翻地的驾驶员，。

找带班一位，明天一天

巴中 恩阳食品厂 岗位多+免费住宿+当天安排住宿+大量坐岗+可以预支 招聘要求：男22-45岁，女22-50岁 工作岗位：全普工岗位。拆包、包装、（全是手上活轻松简单） 工作时间： 7:00-19：00 两班倒 薪资待遇：180/天 吃住情况：福利食堂食堂 3餐/10元， ，包住，水电平摊 发薪日期：20 体检费用： 温馨提示：上午11:30 郫县万达发车，，做到8.15统一（随工资发放） 上班地址：巴中恩阳柳林镇 面试时间：周一到周五下午14:00

招聘接花面点下扒，可以带回家点。溪北.西环路

苏州市吴中区招吊车司机，随车吊司机，工资月发，要求双证齐全，

金华市义乌市招25吨招吊车司机 散活

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四川，云南，海南招多名塔吊学徒，免费教学包分配工作

招聘塔吊学徒 第一个月3500 第二个月4000 第三个月4500 前三个月每个月涨500 三个月以后 每个月涨1000 第一年涨到7500—9500 包住不包吃 工地有食堂吃一顿10块左右 学会了自己独立开一台以后 开始算工资 有师傅带 名额有限先到先得3-7左右学会

招聘：普工|技工|生产|物流»会计文员/铝焊工/门组装师傅1、招聘岗位：会计文员岗位职责：1.配合公司生产、销售等部门，提供相关财务数据查询与统计服务，协助完成月度、季度、年度财务对账与结算工作。2.员工工资的统计整理及发放工作3.基础办公室文员事务任职要求：1.大专及以上学历，有财务或者会计基础2.做事细心严谨，熟练使用相关财务软件及办公软件薪资待遇：4000-6000元，月休4天，包吃，详情面议2、招聘岗位：铝焊工/师傅岗位职责：1.按图纸完成门窗铝型材焊接等工序，把控焊接精度与外观；2.规范使用焊接设备，严格遵循生产标准，保证产品质量及生产效率。任职要求：1.熟练掌握铝焊操作，有门窗行业焊接经验优先；2.能看懂简易图纸，把控焊接垂直度、密封性，无明显焊疤；3.吃苦耐劳，服从生产安排，有安全操作意识，无不良操作习惯；4.年龄20-50岁，能长期稳定任职。薪资待遇：8000-12000（计件为主，多劳多得，熟手可谈）包吃，详情面议3、招聘岗位：铝木门组装师傅岗位要求：有一年以上工作经验，主要做门，熟手优先薪资待遇：6000-8000元，计件，包吃，详情面议

四川巴中市砂石厂招聘机修师傅，要求身体健康，矿山水洗料生产维保经验丰富，年纪58以下，持焊工证，懂电优先，、工资一万起步具体详谈。二把刀勿扰。联系人姜主任，电话

岗位职责： 1. 负责起重作业现场的指挥调度，准确识别吊装信号并规范传递指令 2. 承担司索作业，包括吊具选型、绑扎固定、重心判断及卸扣操作等全过程安全管控 3. 配合起重机司机完成吊装任务，实时观察作业环境，及时预警风险隐患 4. 参与吊装方案交底与现场安全确认，落实“十不吊”等强制性安全规定 5. 做好工器具日常检查、维护与台账记录，保障设备处于完好可用状态 任职要求： 1. 持有应急管理部或市场监管局颁发的有效《起重指挥/司索作业人员操作证》 2. 熟悉建筑、市政或工业安装类吊装作业流程及安全技术规范 3. 具备基本识图能力，能理解吊装平面布置图与工艺要求 4. 身体健康，无恐高、眩晕等影响高空及临边作业的疾病 5. 服从管理，责任心强，具备良好的沟通协调与应急处置能力

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岗位职责: 1、负责公司设备的管理、维修、维护、保养、故障诊断和排除，填写维修日志; 2、负责安装、调试设备，以满足生产方面的要求; 3、负责设备的定期维护检修工作，按照保养计划进行设备保养及校准; 4、对设备、保养记录进行总结分析，发现问题，及时上报解决; 5、解决各类技术问题,.需要编写维护报告，向上级汇报设备的维修状况和需求; [薪资待遇】 薪资:[底薪4000-5000+加班津贴+技能津贴+学历补贴，综合8K-1.2w] 福利:五险一金、带薪年假(按比例折算)、节日福利、免费食宿(4-6人间) 转正后: 薪资:[4500-5500底薪+绩效+加班津贴+技能津贴+学历补贴，综合8-1.2W]，根据个人能力进行调整。 福利:五险一金、带薪年假、节日福利、年终奖金、定期团建、免费体检等。时间:8.30-6点，加班情况下8.30-8点，月休4-6天，休大小周，长白班晋升之路 1.助理工程师-初中高级工程师-部门主管-部门经理 2.转正后每年2次晋升考核，每通过一次考核职级会升一级，薪资待遇根据个人能力上涨; 3.公司会为技术岗位员工提供各种培训课程，提升员工的专业技能和综合素质