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岗位职责： 1.负责人员招聘、面试安排、入职办理及离职手续处理。 2.维护员工人事档案、劳动合同管理及日常考勤统计。 3.协助开展员工培训计划及相关团队活动组织。 4.处理日常员工关系事务，提供人事政策咨询与解答。 5.完成领导安排的其他临时性工作任务。 6.重点负责电销岗位人员的招聘工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2.具备半年至1年以上人事岗位经验，了解人事各模块工作流程，掌握劳动法及相关法规政策。 3.熟练操作常用办公软件，具备较强的沟通协调能力。 4.工作认真细致，责任心高，具有良好的团队协作意识。 年龄：18-26岁 薪资福利： 1.无责任底薪+提成+全勤奖，综合收入5-8k 2.缴纳五险 3.享受节日福利及其他员工关怀待遇 4.团队氛围融洽，工作环境轻松

一、主要职责： 1、负责市场新店拓展相关数据的整理与分析，配合市场规划经理完成战略层面的分析报告； 2、结合城市宏观环境与发展动态，科学拟定所辖区域的开店布局方案及实施计划； 3、保障开店策略方案、实地选址汇报、新店营业额预测报告等内容的质量，确保信息完整、准确、及时更新，并符合总部统一的标准格式要求； 4、负责区域内新开餐厅营业额预测的精准性，坚持基于实际数据的测算方法； 5、定期复盘已开业新店运营情况，提炼有效经验，优化后续选址决策流程并提升预测模型准确性； 6、依照全国统一的规划流程和系统工具，维护本地市场数据库，确保向总部系统录入的数据全面且准确； 7、主导本地专项调研工作，包括开业前消费者调研、TAS项目或总部指定的其他专题研究任务； 8、与地方政府部门、外部合作方等建立并维持良好协作关系，推动业务顺利开展。 二、职位要求： 1、本科及以上学历，统计学、城市规划等相关专业优先； 2、具备优秀的数据处理与分析能力，熟练运用多种数据分析工具，掌握Python进行数据处理者优先； 3、拥有敏锐的市场感知能力，理解力强，思维活跃，视野宽广，具备良好的沟通与协调能力； 4、具备较强的策略思维，逻辑严谨，反应迅速，富有创新意识及良好的抗压素质； 5、有餐饮连锁企业区域门店选址经验，熟悉陕西省商业圈层状况者优先； 6、能适应陕西省内短期出差安排。

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