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岗位职责： 1. 全面负责烘干类宠物零食的生产全流程管理（涵盖原料预处理、烘干加工、冷却包装、仓储出库），制定生产计划与产能目标，科学调配人力、设备及物料资源，确保生产任务准时、保质、保量完成，保障订单按时交付。 2. 主导生产车间日常运作，建立健全生产管理制度、标准操作流程及安全作业规范，监督员工严格执行，杜绝违规行为，预防生产安全与产品质量事故（重点监控烘干温度与时长，防止产品焦化、水分超标等问题）。 3. 精细管控生产成本，持续优化生产工艺，提升烘干设备运行效率与整体产能利用率，减少原料损耗与包装材料浪费，推动降本增效目标落地。 4. 推进车间团队建设工作，统筹人员招聘、技能培训、绩效评估与激励机制设计，提升员工专业水平与团队凝聚力，打造高效、规范的生产队伍。 5. 与品质、采购、销售等部门紧密协作，及时处理生产过程中出现的质量异常、物料供应不足或订单调整等问题，保障生产流程顺畅；配合品控开展产品抽样检测、批次追踪等工作，确保产品符合宠物食品行业标准及客户质量要求。 6. 组织生产数据的收集、统计与分析，定期编制并提交生产报表，识别生产环节中的薄弱点，提出改进措施并推动实施，持续完善生产管理体系。 7. 协助公司完成各类生产合规性审查与资质认证工作，确保生产过程满足国家宠物食品生产法规及环保相关要求。 任职要求： 1. 年龄28-45岁，大专及以上学历，食品科学与工程、生物工程、生产管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上烘干类食品或宠物零食生产管理经验，熟练掌握热风烘干、低温烘干等设备的操作维护与工艺优化，熟悉宠物零食生产合规要求者优先。 3. 具有较强的生产计划制定与组织协调能力，能合理配置资源，有效应对生产突发状况，保障生产有序进行。 4. 具备良好的成本控制意识与质量管理理念，能够通过工艺改进和管理优化实现成本降低与品质提升。 5. 具备出色的团队领导力与沟通协调能力，能够带领团队达成生产目标，并促进跨部门高效协作。 6. 责任心强，执行力高，能适应车间一线管理工作，熟悉安全生产规范，无重大安全事故记录

一家位列中国500强的朝阳企业，行业发展潜力大，职业成长路径清晰，晋升机制健全！ 薪资福利： 1、新员工保底收入2700元，初期月薪普遍在四五千，后期平均六七千，约15%员工月收入过万，业绩优异者上不封顶； 2、全员依法缴纳五险一金； 3、享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假等各类假期； 4、设有多种竞赛类奖励（含现金与实物激励）以及带薪境内外旅游机会； 5、办公环境舒适，提供持续培训支持，职业晋升通道顺畅； 6、配备员工宿舍、食堂及超市，生活配套设施齐全，日常起居便利。 工作时间： 8:30-12:00，13:40-18:30 每月固定安排五天休息，国家法定节假日全部享受带薪休假。 公司免费提供车险即将到期的客户资源，通过电话方式维护客户关系，工作内容简洁明了，纯办公室岗位，无需外出。 本人为公司人事经理，本次招聘为内部直招，因事务繁忙，有意向者请主动提交简历，或直接与我联系，将优先安排面试事宜。面试通过者需参加为期8个工作日的岗前培训，结束后签订正式劳动合同，无实习期设置，不接受此安排者勿扰。 任职要求： 1、年龄20至35周岁之间； 2、具备大专或以上学历； 3、具备基本沟通表达能力。

[岗位职责] 1，通过电脑与车险即将到期的客户沟通并协助办理续保事宜； 2，全程办公室内完成工作，无外勤要求，客户资源由公司统一提供。 【任职要求】 1，具备中专或同等以上学历； 2，不要求工作经验，入职前将安排为期9天的带薪岗前培训。 工作时间：上午8:20-12:00，下午13:40-18:30，每月休息约5天，节假日按规定享受带薪休假。 [薪资福利] 1，新员工入职前两个月综合收入为3500-4000元，正式在岗员工平均月收入6000-8000元； 2，缴纳五险一金，享有年终奖金及国家规定的各类假期，包括年假、婚假、产假等； 3，提供餐费补贴和住房补贴。 [晋升空间] 1，工作满3至6个月可参与内部竞聘，晋升方向包括储备主管、行政、人事等相关管理或职能岗位；

一、工作内容： 在办公室内处理即将到期客户的车险续保与转保事宜，全程无需外出，纯属室内办公，无需自行开发客户，工作内容简单易上手，适合无经验求职者，欢迎投递简历或咨询了解 二、任职资格： 1、年龄20至40周岁（以身份证信息为准），作风正派，态度认真，品行端正； 2、具备基本的语言表达与沟通交流能力 三、工作时间： 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30 每月休息5天，国家法定节假日全部休息，每年享受5至15天带薪年休假 四、福利待遇： 1. 薪酬结构：底薪+绩效+津贴+奖金+补贴，月收入稳定在5000-8000元，表现优异者月薪可达万元以上，工资按月准时发放，绝不拖欠 2. 入职即签订正式劳动合同，并依法缴纳社会保险（包含养老、医疗、失业、工伤、生育五项） 3. 员工福利：公司每月组织丰富团建活动，如聚餐、旅游、露营、运动会及电子竞技比赛等 4. 每月设有多种形式的员工激励计划，包含实物奖励、现金奖励、培训机会等 5. 提供系统化培训体系：涵盖新人培训、岗前培训、在职提升培训、晋升培训及学历提升支持，助力员工全面掌握工作技能，增强综合竞争力

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