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抹灰5-14天1-2人完工结算点工技术好自备工具
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抹灰小工砌砖泥瓦工1-2个月11-20人
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门窗安装打胶高空作业长期3-5人月结包工技术好专业师傅
系统门窗公司招聘长期合作安装班组，包辅材。
1、有营业执照、高空作业证，保险
2、发泡剂东原，胶用硅宝及同级别
3、安全带、安全绳措施到位，
4、固定螺丝50公分间距、微发泡，阴角部位打胶，固定螺丝打胶，内墙胶，外墙胶，不锈钢插入安装，射钉固定。
5、垃圾边做边清理，装完装车带走。
6、月结款95%。尾款6个月内结清。
联系人张工
生管员（生产运营）
5000-6000元/月
生产组长/拉长经验不限学历不限建材
岗位要求：
（1）机械类专业优先，退伍军人优先；
（2）年龄******；
岗位职责：
一、人员管理
（1）统筹本工段全体人员的岗位配置，确保各工序有序衔接，保障生产任务按计划完成。
（2）监督生产人员在作业过程中是否严格执行规章制度与工艺标准，落实规范操作要求。
（3）定期巡查工艺技工责任区域，借助技术骨干力量推动工段整体能力提升。
二、生产计划执行
（1）跟踪生产进度，针对异常情况迅速响应并有效处置。
（2）结合实际生产状况及计划调整，及时调配人力，确保生产计划按时达成。
三、质量控制
（1）针对质量人员提出的问题及时跟进处理，维持产品质量稳定达标。
（2）开展日常巡检工作，提前识别风险，预防质量问题发生。
四、安全管控
（1）落实各岗位安全生产要求，组织高风险岗位专项安全培训，增强员工防范意识。
（2）实施常规安全检查，发现隐患立即安排整改，确保作业环境安全可控。
五、资产维护
（1）掌握本工段资产数量及存放位置，确保实物与台账信息一致。
（2）监控工段相关费用支出，对异常费用情况做到及时发现与处理。
生产主管
8000-10000元/月
车间主任1-3年高中及以上有生产管理经验精密机械经验机加工工艺经验机械加工制造经验
岗位职责
1.统筹管理车间日常生产运营，依据生产计划科学分配任务，保障生产进度按计划有序推进。
2.严控产品品质，监督各环节质量措施落实情况，快速响应并解决生产过程中的质量问题，确保产品达标。
3.持续优化生产工艺流程，提升作业效率，控制生产成本，合理调度人力、设备、物料等资源。
4.负责车间人员的全流程管理，涵盖招聘录用、技能培训、绩效评估及薪酬激励，调动员工积极性，提升团队专业水平。
5.严格落实安全生产制度，组织安全培训与应急演练，定期开展隐患排查，杜绝安全事故，保障生产环境安全。
6.主抓设备运行管理，安排设备的日常巡检、维护保养及故障维修，保障设备稳定运转，延长使用寿命。
7.加强跨部门协同配合，及时协调处理生产异常问题，确保各环节衔接顺畅。
8.推进车间现场6S管理，维持生产区域整洁规范，营造有序高效的作业环境。
任职要求
1.年龄28-45岁，身体健康，能适应车间现场工作条件。
2.具备2年以上机加工行业车间管理经验，熟悉机加工工艺流程、技术标准及设备操作特性。
3.具有较强的生产组织能力、协调沟通能力及现场应变能力，可妥善处理各类突发状况。
4.熟知国家及地方有关安全生产、环境保护的法律法规，具备扎实的安全与环保意识。
5.具备良好的职业操守和团队协作精神，工作态度端正，细致严谨，责任心强。
6.能接受两班倒工作安排。
成都和乐门业有限公司招机修工
6000-8000元/月
厂长/主管1-3年学历不限电工机械维修1-3年经验
一、工作内容：
1、线路保养：负责成型机械的日常维护与检修，开展生产设备的故障处理及预防性维护，执行巡检任务，确保设备运转平稳可靠。
2、安装调试：承担设备的机械装配、搬迁改造及调试作业，确保各项任务按期完成。
3、需具备大型机械设备维修实际经验的技术人员。
二、薪酬福利：
1、年度薪酬：7—9万元，综合月均收入6K-8K。
2、公司缴纳五险一金，享有带薪年假，提供住宿、食堂、停车、超市等配套生活设施。
三、晋升发展：
机修岗（试用）——机械岗（转正）（年度薪酬8~10万）—副科级管理岗（年度薪酬9~11万）—科级管理岗（科级专才）（年度薪酬10~12万），薪资随个人贡献动态调整。
四、能力素质要求：
1、能吃苦耐劳：适应生产一线作息安排，及时响应并处理突发故障；
2、纪律性强、执行力高：严格执行公司规章制度与操作规范，按时准确提交报表，落实制度坚决，工作反馈迅速；
3、知识要求：掌握机械基础知识及工作原理，能够识读机械系统图纸，了解常用金属材料特性；
4、技能要求：具备基础性复杂故障判断能力，拥有动手加工与维修（维修钳工）实操技能；
5、优先条件（满足以下任一条件即可）：
具有一年及以上机修岗位工作经验。
特别提示：
公司注重人才成长，自员工入职起即投入培养资源，致力于长期培养事业心强、稳定性高的技术骨干，要求员工服从工作安排，具备吃苦耐劳精神。
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