
外墙抹灰长期3-5人月结
黔南布依族苗族自治州三都水族自治县招内外墙粉刷工抹灰主要是会清光会做外墙葫芦架一个月一结,要钱随时拿,工资300到350非诚勿扰
抹灰砌砖20人以上
现急招一批抹灰师傅与砌砖师傅各十几名,要求身体健康,做事认真细致,注重工作效率与质量,能接受外地工作,工程方量大。
工资月结(详细致电)
工作地址在广西
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黔南贵定县布依族苗族自治州招抹内墙,厨房,厕所,阳台,楼梯间公共部份,单价,8.5元
抹楼梯抹灰
黔南布依族苗族自治州贵定县招抹内墙,厨房,厕所,阳台,楼梯间公共部份,单价,8.5元
抹灰砌砖泥瓦工5-14天1-2人月结点工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
黔南罗甸招泥瓦工急招光伏大门砌砖粉墙师傅1名,要求手艺娴熟、经验扎实,能独立完成施工任务。
工作内容:光伏大门相关砌砖、粉墙作业,保证工程质量达标。
薪资待遇:按市场价足额结算,具体面议,完工即结不拖欠。
抹灰砌砖泥瓦工5-14天1-2人
黔南布依族苗族自治州罗甸县招泥瓦工急招光伏大门砌砖粉墙师傅1名,要求手艺娴熟、经验扎实,能独立完成施工任务。
工作内容:光伏大门相关砌砖、粉墙作业,保证工程质量达标。
薪资待遇:按市场价足额结算,具体面议。
工作地点:沫阳附近
联系电话:
铆工焊接
岗位名称:电子厂工人(焊接工、铆接工);工人(普通岗位)。
岗位要求:1. 年龄要求:25-40岁。2. 工作内容:工人需要按照要求进行电子部件的焊接、铆接等熟练工作,以及普通岗位的工作。3. 行为规范:工作时不能带手机,需穿无尘服。
薪资待遇:电子厂工人(焊接工、铆接工)每小时工资25元,普通岗位工资未知。提供住宿,住宿费每月150元,三餐每月360元。工作八个小时,三班倒,按车间安排进行面试。
键盘安装330日结包吃住人走账清
8000-10000元/月
长白班车间免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
【薪资待遇】
小时工、日结工:30/小时,综合收入7800-9800元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底7800元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。年底留任奖金5000元
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。(吃饭时间算上班)
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:不限年龄,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工一对一带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
3:公司专注培养基层员工,管理岗位由普通员工晋升担任,对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。
温馨提示:
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【薪资待遇】
小时工、日结工:30/小时,综合收入7800-9500元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底7800元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。年底留任奖金5000元
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。(吃饭时间算上班)
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:不限年龄,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工一对一带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
3:公司专注培养基层员工,管理岗位由普通员工晋升担任,对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。
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栏目概述
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