
郑州荥阳市工地1千平方左右抹一遍防水砂浆,招有登高作业证师傅2人,电话聊薪资
抹砂浆防水工
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郑州新郑市招抹灰、油漆工、冲筋打点、砌砖/石、腻子/大白/墙漆
抹灰大白工腻子工砌砖冲筋打点油漆工
郑州市新郑市招抹灰、油漆工、冲筋打点、砌砖/石、腻子/大白/墙漆
拉毛挂网抹灰11-20人完工结算
郑州市中牟县港投之光的,周口淮阳区中华龙项目,现招内粉抹灰工10人。12户二三层别墅,8千平方左右。8块每平方,包口挂网,实方实算,整体干完结90%,验收结清。中间可支生活费。
HRBP总监
1.8-2.5万元/月
HRBP5-10年本科及以上
岗位职责:
1、作为业务战略协同者,承担人才“能上能下”机制的推动责任,保障各项工作高效推进。
2、支持业务成长所需的人才服务,助力组织与员工协同发展。
3、结合业务发展实际,设计并优化绩效考核指标与标准,确保考核体系具备科学性与实效性。
4、牵头或参与绩效考核的落地执行,涵盖方案制定、流程监督、结果统计与分析等环节。
5、为各业务单元提供绩效管理专业支撑,促进人力资源政策在部门内的有效推行。
任职资格:
1、本科及以上学历,经济学、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年从事HRBP岗位。
3、精通绩效管理理论与实操方法,拥有较强的数据分析、沟通协调及问题解决能力。
4、热爱人力资源工作,具备持续学习意愿和专业提升动力。
5、具有强烈的责任意识和职业精神,能适应高强度工作节奏。
全屋定制销售
6000-11000元/月
销售专员1-3年大专及以上
岗位职责:
1.主动与客户建立联系,挖掘客户需求,协助对接专属定制设计师
2.向客户全面讲解公司产品与服务优势,涵盖设计理念、材质选用及施工流程等细节
3.搭建设计师与客户之间的沟通桥梁,保障设计方案的精准传递与落地实施
4.跟进客户意见,快速响应并处理客户在选购及使用过程中出现的各类问题
5.维护长期客户关系,通过高效沟通持续提升客户体验与满意度
任职要求:
1.拥有优秀的沟通表达与协商能力,能准确理解并把握客户核心需求
2.熟悉定制家居领域,可为客户提供专业的解决方案与产品推荐
3.具备良好的团队协作意识,能与内部成员顺畅配合推进工作
4.工作认真负责,注重服务品质,确保项目执行质量与客户满意
售前
2.5-3.5万元/月
售前技术支持10年以上硕士及以上售前技术支持经验PMP计算机/通信相关专业其他类型SaaS/PaaS可适应出差
1、开拓公司现有产品或项目的商务合作渠道,维护并深化与合作伙伴的协作关系,持续挖掘潜在项目合作机会,整合内外部资源保障项目顺利推进;
2、依据公司战略方向及业务发展需求,制定客户开发策略,并细化分解目标,高效执行落地,确保实现既定的科技产品销售业绩;
3、深耕所辖行业及重点客户,深入洞察客户在产品应用与运营层面的实际需求,为产品优化和解决方案迭代提供有力的市场支撑;
4、主导新客户开发工作,维护客户长期关系,推动商机识别、跟进及转化,助力项目成功签约;
5、参与项目招投标流程,牵头合同谈判与签署,跟进回款进度,并统筹售后阶段的客户关系管理;
6、熟悉快消、零售、仓储、军工、酒水等行业中的1至2个领域;
7、对企业的数字化转型有深入理解,曾主导实施5个以上信息系统建设项目或整体解决方案设计;
8、具备出色的演讲表达能力及跨部门协同组织能力;
9、具备优秀的高层对话能力,能够有效影响客户决策层,推动达成共识性方案;
10、拥有战略性视角与结构化分析能力,掌握咨询相关理论体系及项目实施方法论;
11、沟通协调能力强,富有创新意识,性格积极主动、责任心强、具备良好团队协作精神,能适应高强度工作节奏及频繁出差安排;
12、具备10年以上相关咨询项目实践经验,有国际咨询机构从业背景者优先,国内大型软件厂商行业专家亦予重点考虑。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务人事档案管理运输/物流/配送人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理
2.参与招聘工作,包含简历初筛及面试安排
3.协助处理员工关系,维护良好的团队氛围与员工满意度
薪资待遇
综合薪资5000左右
任职要求:
1.大专及以上学历,具备人事招聘相关经验者优先考虑
2.具备独立作业能力,工作认真负责,有较强的责任意识
3.适应高效工作节奏,能同时推进多项任务并保证工作效率
工作时间:
上班上午9:00-12:00,13:30-17:30下班
单休,法定节假日正常休息,缴纳五险一金
培训主管/月薪15-20K/大型平台千人规模
1.5-2.5万元/月
培训5-10年本科及以上培训计划制定优化培训实施课程开发在线学习平台搭建运营讲师/内训师经历企业内训需求调研分析互联网行业PPT制作技能讲师队伍管理培训体系
【职责描述】
1、制定并落实部门员工培训计划,确保各项培训目标如期达成;
2、配合部门负责人推进团队成员的培训实施与能力提升工作;
3、组织开展公司新入职员工、管理培训生等相关培训项目;
4、搭建并持续优化内部培训评估机制,推动部门培训流程的改进与完善;
5、参与培训课程的需求调研与分析,根据业务实际提出相应的培训方案设计建议;
6、统筹各部门年度培训计划的编制及落地执行工作。
【职位要求】
1.统招本科及以上学历,专业不限;
2.具备良好的沟通协调能力、学习适应能力及独立开展工作的能力;
3.有互联网行业背景或企业内部培训管理相关经验者优先。
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