
黄石阳新县招外墙抹灰师傅,做点工工资350一天一天做30到35平方,有耍起的请联系
350元/天
抹灰
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抹灰小工综合承包泥瓦工砼工
湖北武汉招聘:隆泰劳务招聘抹灰工、混凝土工、瓦工、小工、可以做包工也可以做点工,(点工小工200元起,师傅260起)(生活费每月1500—4500)长期有效,工作地点:武汉,黄石,孝感,联系人沈工联系电话。
搬运工1-2人月结
蔬果搬运小时工
身体健康。主要负责搬货、拖货,配合门店完成到货分拣,协助整理仓储区域,保持通道畅通
薪资福利:月薪面议;上班时间:06:30 - 10:30
招工人数:1名
工作地址:黄石港区万达广场负一楼
非流水线包吃住50以内月入6000+
6000-7000元/月
车间免费培训包吃保险高温补贴6-10人月结接受无经验
管材车间普工综合薪资:6000-7000/月,班组集体计件薪资,年龄及要求:18-50岁,
刷脸吃饭吃饱为止,四菜一汤,节日福利、生日福利、超长带薪春节假期、开门利是红包
住宿:4人间无押金免费WiFi
停车:免费停车
体验店运营主管
7000-12000元/月
运营经理/主管3-5年高中及以上用户运营运营部门管理门店运营销售运营
岗位职责:
1.体验店布局规划与渠道拓展:依据公司发展战略,制定所辖区域体验店的发展蓝图,探寻潜在市场空间,推进门店网络扩张,开展本地经销商的开发与维护工作。
2.门店运营统筹与执行指导:全面负责区域内各体验店的日常运营管理,承接总部运营策略并推动落地实施。通过建立标准化运营规范与操作流程,对门店运营进行系统化管理,指导店长优化商品陈列、服务流程及库存管控,保障各门店运营符合品牌标准并高效运转。
3.销售目标管理与经营复盘:承接区域销售任务,合理分解至各门店并督导执行进度。持续监控各门店经营数据与销售动态,分析客流、转化效率、客单水平等关键指标,定期形成经营分析报告,定位问题并提出改进方案,助力单店及区域整体业绩提升。同步关注门店成本结构与盈利表现,指导优化损耗控制、库存周转等环节以增强盈利能力。
4.用户体验优化与服务升级:聚焦顾客体验,持续完善门店服务体系,带领团队洞察用户需求,提供专业解决方案与延伸服务。统筹会员管理、售后支持、社群运营等用户维系动作,策划开展品牌活动、产品试用等线下互动,强化与本地消费者的连接,提升满意度与品牌黏性。
5.团队建设与跨部门协作:主导区域体验店团队的人才培养与组织发展,涵盖中台人员、店长及一线员工的选拔与成长规划,设定团队目标并跟进达成情况。及时识别团队运作中的瓶颈,推动问题解决与能力提升。在日常工作中联动区域销售、市场推广、人力资源、财务等职能模块,整合资源保障区域业务高效推进。
岗位要求:
1.具备2年以上连锁零售行业区域管理经验,了解区域市场运行机制
2.有3C数码连锁或主流零售企业大区管理经验者优先考虑
其他说明:单休,上班时间8:30~17:30
体验店负责人
7000-10000元/月
运营经理/主管1-3年学历不限门店运营
岗位职责:
1.体验店布局规划与渠道拓展:依据公司发展战略,制定所辖区域的体验店发展路径,发掘未覆盖市场的潜在机会,推动体验店网络扩张,落实经销商招募及后续管理。
2.门店运营统筹与执行指导:全面负责区域内各体验店的日常运营管理工作,承接总部运营策略并高效落地实施。通过建立标准化运营流程与SOP体系,对门店运营进行系统化管理,指导店长优化商品陈列、提升人员服务水平、完善库存管控,保障所有门店运营符合品牌规范且运行高效。
3.销售目标达成与经营分析:承担区域销售任务,将整体指标合理分解至各门店,并监督执行进度。持续追踪各门店经营数据与销售动态,深入分析客流量、转化率、客单价等关键指标,定期形成经营分析报告,定位问题并提出改进方案,助力单店及区域业绩增长。同步关注成本结构与盈利水平,引导门店通过减少损耗、优化库存等方式增强盈利能力。
4.用户体验优化与服务升级:聚焦消费者体验,持续改善门店服务流程,带领团队洞察用户需求,提供专业解决方案与延伸服务。主导会员体系运营、售后支持、社群运营等用户维系工作,定期策划品牌活动、产品试用等本地化互动项目,增强与消费者的连接,提升满意度与复购意愿。
5.团队建设与跨部门协作:负责区域体验店团队的组织管理,涵盖中台人员、店长及一线员工的培养与梯队建设,设定团队目标并跟踪达成情况。及时识别团队运作中的瓶颈,推动问题解决并促进成员成长。在日常工作中联动区域内的销售、市场、人力、财务等相关职能,整合资源支持业务开展,确保各项工作有序推进。
上海闵行区招抹灰,有责任心的团队或者个人,非诚勿扰
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黄石阳新县招油漆工,有意的各位,可以打电话,也可以加微信,手机号就可以加微信
油漆工
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