包吃住月休3天只要你够优秀工资你说了算，年龄要求18-30岁

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40岁以下，有一定的足疗按摩经验，名额数名，综合工资9000至12000上不封顶

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招聘：招聘专员薪资：￥0.3-1万/月【核心职责】一、招聘统筹1、深度挖掘各部门用人需求，制定并执行年度 / 阶段性招聘计划；2、搭建多维度招聘渠道矩阵（线上平台 + 校园合作 + 猎头资源），定期优化渠道效能；3、主导简历筛选、面试安排、背景调查等全流程，确保录用率达成目标；二、流程优化1、建立标准化招聘操作手册，完善人才评估体系；2、运用数据分析工具监控招聘效果，输出季度招聘报告；3、维护候选人关系管理系统，持续优化人才储备库；三、数据支持1、动态更新各部门编制信息，实时监控人力成本；2、按时完成集团及所属公司人事统计报表；3、建立员工流动分析模型，为组织优化提供数据支持。【任职要求】一、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业优先；二、语言能力：普通话达国家二级甲等以上，具备基础商务英语沟通能力；三、核心技能：1、熟悉招聘全流程操作，掌握主流招聘工具使用；2、优秀的跨部门协调能力，擅长需求分析与资源整合；3、具备数据敏感度，熟练使用 Excel 高级函数及可视化工具。四、职业素养：1、亲和力强，具备优秀的人才甄别能力；2、责任心强，能适应高强度工作节奏；3、持有企业人力资源管理师资格证者优先。

招聘：人力资源部部长薪资：￥15-30万/年一、岗位要求1、**18周**及以上，45周**及以下，具有硕士研究生及以上学历学位可适当放宽条件；2、教育背景：大学本科及以上，专业不限；3、工作经历：从事人力资源工作经验5年以上，2年以上人力资源管理工作经历，有煤矿行业人力资源或国有大型企业人力资源工作经验者优先（加分项：持相关职称证书）。二、岗位职责1、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源发展规划，完善人力资源系统管理制度及流程规则，搭建公司人力资源管理体系；2、拓展公司招聘渠道，依托国家机构人才引进政策，搭建，确保招聘达成率，满足安全生产管理需求；3、组织制定公司培训管理制度，搭建培训管理体系，全方位提升员工专业知识和管理能力；4、及时了解市场，优化薪酬福利体系及绩效激励政策，合理地控制人力资源成本，充分发挥员工工作积极性；5、规范劳动用工管理，在合法的前提下，合理规避/降低企业用工风险；6、更新和完善人才库，构建员工职业发展通道，及时跟踪员工发展状况，定期开展能力素质评估，确保人才流动优胜劣汰的良性循环；7、关注各项人力专业的奖补政策，及时组织跟踪并落实到位；8、建立健全社会保险管理制度，确保社保准确无误，社保理赔及时到位。

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