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北京志远教育高薪诚聘驻吕梁市（中阳县、柳林县、石楼县等地）办事处负责人 北京志远教育，创建于2005年，是一所专注大数据、云计算、AI人工智能、网络安全、新创产业等互联网高端教育的学校。建校20载，现开设有昌平、延庆、山西，石家庄等多所分校及就业实训基地;累计向社会输送40000+毕业学员，遍布央企、国企及华为、京东、腾讯、百度等互联网大厂。 目前因业务拓展需要，在吕梁中阳招聘驻地办事处招生管理人才2名，任职条件： 1、身体健康，有事业心，能吃苦耐劳 2、年龄30岁—55岁之间，人脉资源广，性别不限，学历不限，沟通能力强! 3、有教育及管理经验者优先，企事业单位离退休人员优先，有营销管理经验者优先。 3、待遇：基本工资2000—8000+绩效+奖金年薪≈30万 4、面试合格后，参加免费岗前培训，办理入职手续! 5、要求在吕梁中阳县附近工作！ 生活不止眼前的苟且，你要的钱和情怀，诗和远方我们都给你，快点加入我们吧！！！ 联系电话: 王女士

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吕梁市岚县招消防维修

岚县水岸蓝庭找水电工师傅1人，9个小时350元一天，人走账清。

山西吕梁吕梁市岚县招聘快递员和客服工作地点：吕梁市岚县德邦快递。快递员3名：公司配车，三轮车四轮车都有，需要有c本驾驶证，年龄1845岁，能熟练使用手机软件。客服2名：主要工作接听电话，电脑处理异常，能熟练操作电脑，语气态度好。联系电话：，工资面议。

吕梁市岚县招护坡/边坡，要有高处作业证，保底400一天，必须保证把工程干完，。

吕梁岚县招工地小工/杂工

找工作的朋友们看过来！省盐城现招推拿技师，视力不限，熟练工，能与客人正常友好沟通，讲究卫生。团结友好。保底5000元。月收入5000元~8000元。推拿每小时提成37元。拔罐，刮痧，精油开背等都有相应提成。冰箱，洗衣机，热水器，无线网应有尽有，店里很适合盲人朋友生活，工作。有诚意者私聊。电话☎-短期工勿扰。谢谢提供的平台。好心的朋友一下。

青岛推拿店，过年后招聘推拿技师两名，男女不限，视力不限 职位要求: 年龄50岁以下，讲究卫生，有团队精神，身体健康，手法娴熟且有渗透力，工作经验三年以上，真心想赚钱的来电详谈，混日子混保底的勿扰，谢谢 工资提成: 每个钟提成38到60，办卡有提成，满勤奖，工龄奖，保底工资4500—5500 提供一日三餐，店内二楼独立宿舍，24小时热水线网，冰箱，洗衣机。 工作时间: 9.00-22.002 地址: 青岛市 联系人：严先生

【招聘启事】银小龙盲人推拿院面向社会招聘推拿老师数十名，店里对推拿老师要求人品端正、注重个人卫生、会临床诊断、擅长处理急性伤科疾患、对顾客服务到位、服从店里制度管理。只要您符合上述要求，薪资待遇可根据您提出的薪资标准进行沟通，我们会尽可能满足您的薪资要求。另外还招聘前台，要求相貌端正、年龄在四十五岁以内且能熟练操作电脑、热情微笑、有耐心地接待顾客，月工资7000元，欢迎致电洽谈对接，非诚勿扰。希望看到消息的您分享一下，谢谢您的正能量转发分享。

北京鸿松按摩年后诚招推拿师：熟练掌握推拿技法，擅长颈肩腰腿痛调理，有相关经验或证书优先。要求：身体健康，性格温和，工作认真，对待顾客热情负责且能解答常见问题，具备良好职业素养和服务意识，无不良履历，需团结协作、共创佳绩。长期合作，短期勿扰。工作环境舒适，每钟点47元，多劳多得，提供店内住宿及每日两餐。计划年后上班，有意向可提前联系咨询详情：

岗位职责： 1.运用推拿、针灸等中医适宜技术为患者提供诊疗服务，辨证施治，制定个性化康复方案； 2. 开展健康咨询与中医养生指导，普及中医药保健知识，提升患者自我调理能力； 3.规范书写门诊病历及治疗记录，确保医疗文书及时、准确、完整； 4.配合科室开展中医特色诊疗项目及社区健康宣教活动； 5.严格遵守医疗操作规范与院感防控要求，保障患者安全与服务质量。 任职要求： 1.持有《医师资格证书》及《医师执业证书》，执业范围为中医，针灸推拿方向优先； 2.具备基本的中医基础理论和临床实操能力，熟悉常用经络、穴位、手法及禁忌症； 3. 医德良好，责任心强，具备良好的沟通能力与服务意识、工作态度； 4.学历要求：大专及以上（中医类相关专业）； 5.工作经验：1～3年； 6.名师指导各种慢病经络穴位推拿手法； 7.多个收入渠道空间，在这里学习能力、吸收能力、空杯心态、工作态度、沟通能力第一。

线下地推 年龄：18周岁以上 薪资100-150，下班立马结算 上班时间九点到下午4点

岗位职责: 1. 负责共享充电宝服务的市场推广工作 2. 公司提供客户资源，负责为客户进行设备安装 3. 策划并参与各类推广活动，提高品牌曝光度 4. 保障推广过程中服务质量，落实售后支持工作 5. 工作积极主动，具备较强收入意愿和执行力 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力及团队协作意识 2. 对共享充电宝业务有一定认知并充满兴趣 3. 可独立开展推广任务及客户维护工作

1. 制定线下地推、活动推广方案，落地执行并把控进度与效果 2. 开拓维护线下渠道，对接合作方，搭建推广网络 3. 收集市场竞品信息，反馈用户需求，优化推广策略 4. 完成推广数据统计分析，输出报告，达成获客/转化目标 5. 配合团队完成品牌曝光、活动宣传等相关工作

岗位职责: 1、负责自助小程序的地面推广活动，通过面对面沟通，完成签约工作。 2、执行公司市场策略，提升品牌在目标区域的市场认知度; 3、收集市场信息，建立并维护客户数据库，促进长期合作关系的建立; 4、参与团队会议，分享推广成果，提出改进建议。 5、客户群体主要为广告门店。任职要求: 1、具备良好的沟通能力和亲和力，能够有效推广产品; 2、有较强的时间管理能力，能够自主安排工作时间; 3、对小程序行业有一定了解，有相关工作经验者优先; 4、积极主动，能够适应户外工作环境，有责任心。 待遇面议，300-500/天

1. 有销售工作经验，具备开拓渠道的能力 2. 能在既定时间内高效完成任务并保证工作质量 3. 具备良好的团队协作意识，能快速融入团队并发挥积极作用 4. 接受兼职岗位

岗位职责: 1.负责组织实施线下推广活动，增强品牌影响力 2.主动对接潜在客户，提供专业的咨询服务 3.跟踪市场变化趋势，持续改进推广方案 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力和团队合作意识 2.适应能力强，能快速融入新环境并配合团队协作 3.具备较强的应变与问题处理能力，勇于面对各类工作挑战

岗位职责： 按照既定区域与路线，安全送达手机卡及FTTI全屋定制网络设备至指定地点， 学习并推广新业务内容，掌握项目操作流程，做好区域内老客户的日常维护工作， 承担中国电信5G网络的常规测试任务，确保网络运行数据准确。 任职要求： 性别不限，专业不限，计算机、通信工程、电子信息、移动通信等相关专业优先考虑，应届毕业生或大三大四在读学生均可报名。 上班时间：9:00-12:00，14:00-19:00，月休4天。 根据既定区域与路线，安全送达手机卡及FTTI全屋定制网络设备至指定地点， 学习并推广新业务内容，掌握项目操作流程，做好区域内老客户的日常维护工作， 承担中国电信5G网络的常规测试任务，确保网络运行数据准确。 性别不限，专业不限，计算机、通信工程、电子信息、移动通信等相关专业优先考虑，应届毕业生均可。

无经验要求 1.支付宝碰一碰设备安装及银行收款码推广 2.工作时间自由 3.可以开实习证明，公司氛围轻松; 4.定期公司团建，户外活动氛围好; 5.高提成，收入不封顶，综合1-3万+; 6.休息时间灵活，可任意自选时间; 7.公司提供公平、公开、公正的晋升机会，完善的培训体系，有人教、有人帮、有人带，帮助新人100%胜任。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和销售技巧; 2.能够独立完成销售任务，具有较强的执行力; 3.团队合作意识强，能够与团队成员协作; 4.接受无从业经验者，公司提供一带一。

地推老师，长期出差，包吃包住，路费可报！招满即止，机会难得。 年龄要求：20-40岁，性别不限，身体素质良好，能适应外出工作，可长期驻外！ 岗位收获：免费培训 ＋ 能力提升＋收入可观 用人标准：不看文凭看品行，不重学历重能力。 薪资发放：每周结算，一周一发薪。 边走边赚，月均收入4000-10000元 长期外派！包食宿！交通费用可报销！ 只要你对工作充满热情，欢迎加入！ 目标不必过高，信心必须十足！ 只要肯干，收入自然丰厚！！！ 我们从事教育领域，主要为英语培训机构开展招生推广，任务明确，操作简单！ 地推人员要求： 第一，踏实肯干，能承受外勤节奏，地推工作需跟随团队多地流动； 第二，经验不限，零基础可入门，服务对象：学生家长群体； 第三，需要大量人才，地推通常需多人协作才能保障成效，人员较多时需具备带队或组织经验者，有助于推动项目高效执行

工作职责： 负责公司与银行持牌金融机构联合运营的APP【KOO钱包】在本地市场的推广。采用地面推广、上门拜访等方式，面向支付宝芝麻信用分600分以上的用户，讲解产品特点与使用优势，引导客户注册并使用APP，达成业绩后可获得相应提成。 职位要求： 1、能接受在周边三市范围内出差，有意愿长期从事线下推广类销售工作； 2、具备较强的自我驱动力、市场开拓能力及语言表达能力； 3、服务意识良好，性格诚实守信，工作踏实有责任感； 4、有金融相关服务、实地推广或市场营销工作经验者优先考虑。 薪资福利： 1、底薪（3500-5800）+提成（首贷提成1.3至2.3个点，复贷提成0.65至1个点，注册量达标提成系数上浮，最高可达2.6个点）； 2、入职即缴纳五险一金，每月组织团队建设活动，享节假日福利，带薪年假15天； 3、工作时间：弹性安排，外勤打卡无需坐班，朝十晚七，同区域同事协同作业（任务完成可提前结束工作）； 4、晋升机制： 业务快速发展，管理岗位需求大，所有管理职级均从内部员工中选拔晋升。