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在医院照顾病人

幸福人寿(国企) 岗位：银行寿险客户售后服务 待遇：底薪3000+奖金(平均5000-8000) 出勤时间：早上九点前考勤 工作内容:客户年度礼品的通知发放及老客户二次开发再销售（需填写经营服务台账） 国家法定节假日及周末双休 工作地址：和信商座28层 年龄要求：30-45周岁 学历要求：大专及以上， 工作经验：有销售经验 联系电话：

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为老年人提供专业贴心的照护服务 时间安排自由，便于平衡家庭事务 薪酬优厚，工作轻松易上手，零基础可入职

泰康养老社区晋园官宣落地，特招聘“医养推广官”，依托泰康大健康医养战略，通过资源整合，推广泰康养老社区，百万医疗、绿通服务、保险理财、带客户体验式销售，实现个人收入提升的全新职业；公司给与更优创业平台、更多财务支持、更好发展空间。 联系人：王东皋

医院护理员

护工工作 岗位职责: 1.提供专业护理服务，保障患者获得周到的照护与支持 2.遵照医嘱实施日常护理操作，持续观察并记录患者健康变化 3.与患者及其家属保持有效沟通，及时解答疑问并给予必要指导 任职要求： 1.具备较强的服务意识，能持续提供高质量的护理服务 2.拥有团队协作能力，积极配合团队成员完成各项护理任务 3.富有责任心，严格遵守公司各项规章制度，确保护理工作的安全与规范

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岗位职责: 1.负责数据中心IDC/机房内服务器、网络设备的批量部署、拆卸及布线实施、验收工作； 2.负责项目相关文档撰写、项目日报编制与工作报告提交，开展数据整理分析并确保按时交付； 3.配合项目经理完成大规模设备交付、综合布线等关键任务的执行与支持。 任职要求: 1.计算机技术类相关专业背景，具备较强的实操能力，工作主动，认真负责； 2.具备数据中心集成实施及交付项目经验者优先录用； 3.具备良好的沟通协作能力，能够有效应对突发情况； 4.抗压能力强，能灵活响应工作变化并快速调整适应； 5.熟练操作Word、Excel等常用办公软件，具备文档撰写、资料归集及项目数据处理能力。

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一、核心资质要求 1.学历与专业：具备大专及以上学历，土木工程、建筑工程、机电安装、市政工程等相关专业背景。需持有相关专业的监理工程师证书或具备相应专业技术职称。 2.执业资格：取得《专业监理工程师》或《注册监理工程师》资格证书，或已通过部分科目考试并具备后续注册条件。 3.工作经验：具有3年及以上工程监理实际经验，熟悉土建、电气、暖通、安全或机电安装等至少一个领域的施工流程及相关规范。 4.年龄要求：年龄在30至55周岁之间 二、专业能力要求 1.技术把控能力：精通国家及地方工程建设相关法律法规、施工验收标准（如GB50300系列），能够独立审查施工方案和图纸，识别技术难点与质量潜在风险。 2.现场管理能力：具备现场巡检、工序验收及旁站监督的实操经历，能及时解决施工过程中的技术问题，并有效协调施工单位、建设单位等多方工作关系。 3.文档编制能力：熟练编写监理规划、实施细则、监理日志、验收报告等资料，确保文件齐全、规范，满足归档管理要求。 4.风险预判能力：具备对施工安全、质量、进度等方面风险的前瞻性判断能力，可制定有效防控措施，避免返工或安全事故的发生。 三、工作地点 1.项目主要位于内蒙古地区，公司拥有房建、市政、矿山、机电安装四项甲级资质， 电力、通讯、消防、航天航空、地质灾害治理、人民航空六项乙级资质。 2.其他重点项目亦分布于河北、山西、陕西等地。 3.人员可根据项目需要进行调动，服从统一安排，同时优先考虑就近分配原则。 四、福利待遇 1.提供高于行业平均水平的薪酬待遇 2.缴纳社会保险（五险）并提供公积金补贴 3.报销往返及项目间调动产生的交通费用 4.每月享有4天休息时间

售后服务专员 岗位职责： 1，负责公司下发名单客户的维护和续费提醒且做好二次开发 2，负责对客户的档案整理并做好后续的售后服务 3,上级交办的其他事项。 任职要求： 1。高中以及高中以上学历。年龄在21-50周岁特别优秀可放宽年龄要求! 2。能够熟悉操作word,excel，等办公软件；3。普通话标准，有良好的沟通协调能力。 薪资福利： 1，早九晚五不加班，周末双休，享受法定节假日 2,试用期薪资3500-7000综合年薪10W+

1、负责团队人员招聘； 2、协助上级建立健全公司招聘制度建设； 3、配合其他业务部门工作，老客户的电话约访，配合经理上门配送节日礼物和生日礼物，同时帮助客户查漏补缺，完善客户的保障等等…… 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工入职、离职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、任职年龄：25-50岁。 薪资组成：有责底薪3000+服务津贴+提成奖金等 2、大专及以上学历，有相关工作经验者优先。 3、工作细致认真，责任心强，良好的职业素养和职业操守，具备较好的口头表达能力以及与人沟通的能力； 4、工作有条理性、逻辑性，具备独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力； 5、能及时、准确、圆满、出色的完成本职工作以及领导交给的其它工作。 工作时间：8:30--11:3013:00--17:30 周末双休节假日休 一键投递 免费聊

综合薪资待遇8000到13000元。（如有意向请直接私信我！！！） 工作时间：周一到周五上午8:30到10:00，下午弹性，不需要下班打卡，周末双休 业务范围：意外险，医疗险，大病重疾险，养老险，教育金，婚嫁金，团体意外险，雇主责任险，宠物险，贷款，信用卡，车险，财险，银行储蓄 薪资待遇：方案+绩效+晋升奖金+转正奖励 其它福利：公司组织各种旅游，伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动(因为这软件限制，每月只能主动沟通十个人，所以你们感兴趣直接私聊就行欢迎!欢迎!) 主要工作内容: 一、维护在中国人寿购买过产品的老客户，帮助他们讲解保单，变更地址，续保，加保，并进行二次开发，不需要自己出去推销保单，面对的都是购买过中国人寿产品的老客户，工作内容简单。 二、中国人寿开展综合金融，推动保险，投资，银行三大板块协同发展，整合资源，打造“保险+”服务生态圈，为客户提供价值服务。 三、负责公司会员客户的售后服务工作:业务咨询、投诉受理、理赔办理、资料录入/变更。 四、负责公司会员客户的活动通知工作:生日福利、节日福利、旅游福利、公司产品说明会以及各种客养活动。 五、通过保单体检，发现客户的保障缺口，完善保障计划，匹配合适的产品。(公司有专业的培训体系，新手小白无需担心，有主管和师傅带) 晋升空间:公平公正的晋升通道，完善的培训体系，导师一对一指导。 每季度一晋升:专员-组经理-部经理-区域总监 薪资参考： 客户经理：平均年薪15万 组经理：平均年薪40万 部经理：平均年薪100万 区域总监：平均年薪200万 晋升：（考核达标季度自动晋升） *客户经理（客户经理，高级客户经理，客户总监） *组经理（组经理，高级组经理，资深组经理） *部经理（部经理，高级部经理，资深部经理） *区域总监（区域总监，高级区域总监） 注：1.公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核 2.透明、公平、公开、公正的考核制度，可以让你的职业规划更加清晰。 3.完成季度考核指标自动晋升，无需托关系。 疑问消除: 1、担心自己没有经验?----入职前公司会提供免费但是专业的培训，邀请成功的大佬们上课，助你顺利走上人寿路; 2、觉得自己在杭州没有客户?----公司会提供客户资料，也就是说你将有稳定的客户源: 3、怕自己在客户面前不知所云?----入司后会有内部资料给你学习，还有师傅一对一帮带、陪访和促成，帮助你积累经验、提升能力: 4、担心没有背景难晋升?----中国人寿的晋升机制是绝对透明的，只要达到一定的业绩，就能晋升，且最高薪资无上限! 5、害怕同事之间难相处?----我们团队以年轻人居多，大家都怀着各自的梦想努力前行，氛围绝对是团结而又温暖的!

维护客户关系，协助客户办理保单理赔等服务。客户日常拜访以及开拓，为客户提供合适的保险配置方案，协助办理保单。

维护客户关系，协助客户办理理赔等手续，日常客户拜访以及开拓，为客户提供合适的保险规划方案，协助客户完成签单手续，跟进售后服务。

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