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物业内勤文员
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岗位职责: 1、负责接听客户来电,解答咨询,处理客户投诉与反馈; 2、维护客户关系,记录客户信息,确保服务质量; 3、整理客户资料,更新客户档案,保证信息准确; 4、协助团队完成日常行政事务,提高工作效率; 5、参与客服流程的优化,提出改进建议。 任职要求:家电售后服务 1、具备良好的沟通能力和服务意识,耐心细致; 2、熟练使用办公软件,如Word、Excel等;3、具有较强的团队合作精神,能适应快节奏工作环境; 4、有客服或相关工作经验者优先; 5、能够处理多任务并保持工作质量。
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【工作职责】 负责接听应聘电话,并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职,后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500,综合底薪5000,提成10%,综合工资8000-900 模式二:合作模式,50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试 3.面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁,普通话标准,口齿流利 2、会简单的电脑操作,不会可学 3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空间大) 【工作时间】 工作时间:9:00---18:00,午休12:00--13:00,上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿(公寓式住宿,三室一厅) 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游
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工作内容:给公司做数据,提高品牌知名度。 工作时间:上午9点~下午3点,中午管饭 工资待遇:100~200元不等 年龄要求:18~45岁,男女不限 居家勿扰,接受小白,有无经验均可。
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文员经验不限硕士及以上
**岗位职责:** 1.人才培养计划 -加入公司系统性培养体系,通过集中授课、导师指导、专题研讨等形式,深入学习企业战略方向、业务流程与管理方法 -参与轮岗实践(涵盖生产/运营/市场/人力等核心职能),全面理解公司各环节协同运作机制 2.业务支持与创新 -协同部门主管推动重点任务执行,负责数据整理分析、流程改进及跨团队沟通协作等具体工作 -按期输出业务评估报告,围绕效率提升、成本控制等方面提交可落地的优化建议 3.管理能力储备 -参与部门规划制定,掌握团队管理、绩效管理、预算管理等实际管理工具与技能 -每季度向管理层汇报个人发展进展,接受针对性能力测评与发展反馈 **任职要求:** 1.硬性条件 -硕士及以上学历,管理学、医学、工科、经济学等相关专业优先(特别优秀者可适当放宽) -拥有1年以上学生干部或社团领导经历,或具备知名企业实习背景者优先考虑 2.核心素质 -具备结构化思考能力:能高效分解复杂问题,输出可操作的解决路径 -高成长潜力:学习敏锐度测评结果位于前30%,拥有跨领域知识整合能力 -抗压能力强:能在高节奏工作中持续稳定输出,接受阶段性出差安排 3.价值观匹配 -认可“奋斗者文化”,具有强烈的目标感与事业追求 -具备管理者视野,能从公司战略层面出发思考业务与发展方向
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岗位职责: 1.组织并主持公司各类内外会议,确保会议内容准确记录并按时整理上报。 2.负责编制及提交各类总结与计划材料,涵盖个人、部门及公司整体层面。 3.对接政府单位、合作方等外部机构,保持顺畅的沟通与协调。 4.承担公司文书相关事务,包括文件拟写、重要资料归档与管理。 5.监督各部门工作落实情况,评估执行效果,提升整体运营效率。 任职要求: 1.具备出色的组织协调能力,能妥善处理内外部沟通事宜。 2.拥有良好的团队协作意识,能够与成员紧密配合完成任务。 3.具备较强的统筹能力,可高效安排各类会议及活动流程。 4.有高度的责任感与领导能力,能带领团队推进目标达成。 5.熟练操作常用办公软件及设备,胜任日常文职处理工作。 6.退伍军人优先
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1、任职要求: 1.1大专及以上学历,年龄20岁以上,身体健康; 1.2工作态度积极主动,细心踏实,具备较强的执行力和团队意识; 1.3掌握公文写作规范,能熟练操作OFFICE等常用办公软件; 1.4具备良好的人际沟通与组织协调能力,服务意识强; 1.5欢迎应届毕业生应聘,有相关工作经验者优先录用。 2、薪酬福利待遇 2.1试用期3个月,月薪2000元,表现优异者可提前转正; 2.2转正后月收入2000-6000元; 2.3每月享有4天带薪休假; 2.4提供工作午餐,根据实际情况安排住宿。
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