来个安装铝艺护栏的大师傅包工日工都可以，和安装门窗的师傅 招聘人数:2-3人

忻州市五台县招贴砖、抹灰，加起来有200多平方，外包，干完活半个月内清账

忻州市五台县招贴砖、抹灰，大白，加起来有200多平方，外包，干完活清账

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山西忻州原平轩岗镇招山地光伏撒料小工，工资月发干的好了240能干两三个月，配合无人机配合随车吊，配合电焊工也行会干的更好工资月发

需要做过农村自建房的熟练工，会砌砖的大工，（包括会抹灰，打基础），要是想小包的也行，具体电话详谈

需要柔性光伏电工10人，承包一个逆变器2200 一个逆变器21组， 柔性支架底，只要一波队伍 联系电话

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招光伏电工包工活 柔性光伏 放直流线一组120元 管吃不管吃 联系电话

本人在山西忻州有2000万土石方，需要有实力的1个工程队伍，签完合同随时进场，中介人勿扰，有意者直接于我联系，详情面谈

岗位职责： 1. 在忻州古城负责文创产品的销售工作； 2. 负责接待顾客，提供产品介绍与咨询服务，完成销售目标； 3. 维护销售区域的整洁与陈列展示效果； 4. 协助进行库存清点与商品补货； 5. 此岗位招聘两人 任职要求： 1. 年龄要求为18-30岁； 2. 身体健康，无重大疾病 薪资福利： 工资底薪2000加提成 上班时间：早晚班倒，早班早上9点到中午2:30，晚班下午2:30到晚上9点

找数控转床工人两人，熟练工和学徒都可以，联系

招凉菜师傅7500要求稳定鸽子勿扰

招聘，凉菜，配菜，洗碗工各一名。电话

招司机，招司机，招送货代装卸司机，一个月5200左右，一年7到8万，管一顿饭，忻州各大酒店送货，干够一年给，电话范

大理白族自治州南涧彝族自治县招打胶，包工几天活人走账清，技术好一点的混子勿扰，非诚勿扰。

招通风水管，保温师傅。可包可卯。大工380每天，小工280每天。工作9.5小时。管住不管吃。月结工资的70%其余的年末结清。我在青岛市黄岛区。电话，。

招聘家用汽车充电桩安装或维修学徒；兼职或者全职均可，会接线、手机拍照、APP软件上传图片即可入行，不会教会，有低压电工证优先！有驾驶证自带车（电车最好），自配安装工具。物业电工，空调安装工，家居家电安装工等优先考虑，作业区域:湘乡市，韶山市等，计件承包模式，就近安排作业，非诚勿扰！

廊坊市固安县招砌砖/石、建筑承包

工装各工种人员（装修、土建、水电等班组），有自己的小团队2-6人，确保施工质量和进度。与项目团队协作，遵守公司规章制度，具备实际经验，熟练使用工具和设备。有外企施工经验优先，年龄30-45岁。 有意向者可与我司人员工作日平台联系，电话拒接勿扰，谢谢！

设备部技术员 工作地址:五台山路28号 白夜班12H制 22元/小时，临时工长期可转正 有1-2年经验 电工证

忻州市招工地小工/杂工、水电

忻州市忻府区招(水)维修电工

水电站维护、机组小修，招强电、弱电，身体健康，有应急管理厅电工证，有经验者优先。

招10Kv-35KV高压配电柜，二次配线有证人员

设备部技术员 工作地址:五台山路28号 12.40 白夜班12H制 22元/小时 有1-2年经验，电工证 电工证

忻州市忻府区招强电、弱电/安防 岗位职责： 1.负责强电系统（配电、照明、动力等）的安装、调试、巡检及故障处理 2. 承担弱电/安防系统（监控、门禁、报警、网络布线等）的施工、维护与升级 3.编制设备运行记录及维保计划，确保系统安全稳定运行 4. 配合项目进度完成现场施工协调与技术交底工作 5.严格遵守电气安全规范，落实用电安全管理要求 任职要求： 1.有强电、弱电或安防相关从业经验，熟悉国家电气安装及安防工程标准 2. 具备低压电工操作证，持有机电工程类职业资格证书者优先 3.能独立完成线路敷设、设备接线、系统联调等实操任务 4.具备基本识图能力，能看懂强弱电施工图纸及点位布置图 5.责任心强，具备良好的沟通协作能力和安全意识

【招聘】找小工、水电工。180一天，第二个月200一天，管吃管住、工资有上升空间，。 工作地点：繁峙、代县、原平牧原场区里面。要求：年龄不超60岁，，吃苦耐劳、身体健康、听从指挥。 联系方式： 代县报名电话 郝振彪：

山西忻州有会上电杆架线的工人吗，需要一名长期的师傅，月工资，长期活。 附近能来的联系

（一）职位概述： 设备部长是公司设备全生命周期管理的总负责人，全面负责生产设备、公用设施安装、维护、维修、改造及更新报废工作。该岗位旨在通过建立完善的设备管理体系，确保设备处于良好的技术状态，提高设备正常率，降低故障停机时间，为企业生产任务的顺利完成提供稳定可靠的技术装备保障，并有效控制设备运维成本。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计11000-15000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： 岗位工资：7865-9750元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 绩效工资：3135-5250元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项： 周末加班补助； 节日加班补助； 3、津贴项： 餐补：免费就餐； 通讯津贴：50元/月； 4、奖金项： 绩效奖金； 设备正常率奖金； 月度安全奖金； 年度超额业绩激励； 二、岗位社保福利 1、社保： 2、福利项： 春节福利 夏季福利 中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 （一）设备运行正常率保障 1、点巡检实施：负责制定并严格执行设备点巡检计划，每日对各类生产/办公设备进行全面巡检，详细记录巡检结果，确保设备隐患早发现、早处理。 2、计划检修、维修实施：制定合理的设备计划检修、维修方案，组织落实检修/维修工作，确保检修/维修后设备达到正常运行标准，降低非计划停机率。 3、保养计划实施：编制设备日常保养、定期保养计划，监督保养工作的有序开展，检查保养质量，确保设备得到规范保养，延长设备使用寿命，减少设备故障发生率。 4. 故障抢修：建立设备故障快速响应机制，接到设备故障报修后，合理调配人力、工具及备件，力争最短时间完成抢修，恢复设备正常运行，减少故障对生产/工作的影响，事后做好故障分析及记录归档。 5、备件管理：负责设备备品备件的计划、采购、库存管理工作，确保备件供应充足、账物相符，同时做好备件的保管、维护工作，确保备件完好可用。 6. 设备操作人员培训、检查、监督：负责设备操作人员的岗前培训，考核操作人员的操作技能与规范执行情况；日常监督操作人员的设备使用行为，制止违规操作、野蛮使用设备的行为，确保设备规范、安全运行。 （二）维修费用管控 负责设备维修费用的全面管控，审核设备检修、维修、备件采购等相关费用，严格把控支出标准，杜绝不必要的费用浪费；分析维修费用使用情况，查找费用超支或节约的原因，优化费用使用方案，合理控制维修成本，提升资金使用效率，确保维修费用控制在预算范围内。 （三）设备技改升级 1、能耗降低：结合生产/工作需求，提出设备节能技改方案，组织实施节能改造项目，确保实现设备能耗降低目标，节约能源成本。 2、设备效率提升：针对设备运行效率低下的问题，制定技改升级方案，通过设备改造、技术优化等方式，提升设备运行速度、稳定性及产能，减少设备空转、无效运行，提高设备利用率。 3、提升安全：识别设备运行过程中的安全隐患，结合安全管理要求，开展设备安全技改工作，完善设备安全防护装置，优化设备安全运行流程。 4、降低物料消耗：通过设备技改优化，减少设备运行过程中的物料损耗，降低物料使用成本，提升物料利用效率。 5、减人增效：通过设备技改升级、自动化改造等方式，优化岗位配置，减少人工操作环节，实现减人增效目标，提升整体工作效率。 6、对质量的提升：开展设备技改工作，优化设备运行精度、稳定性，减少因设备故障或运行偏差导致的质量问题，提升产品/工作质量稳定性。 （四）设备管理制度的建设 牵头制定、修订设备管理相关制度、流程、标准及台账，包括点巡检制度、检修维修制度、保养制度、备件管理制度、安全操作规程等；确保各项制度符合企业生产/工作实际，具有可操作性，组织宣贯各项管理制度，监督制度的落地执行，及时收集制度执行过程中的问题，持续优化完善，规范设备管理工作。 设备全生命周期管理 1、新设备选型采购：负责牵头生产设备的选型、调研与采购论证，对接技术参数、性价比评估，参与采购合同签订，确保采购设备匹配生产工艺与产能需求。 2、安装调试验收：负责统筹新设备的安装、调试、试运行及竣工验收工作，组织技术、生产部门联合验收，确保设备顺利投产、性能达标。 3、设备台账管理：负责建立公司设备全生命周期台账，记录设备规格、采购信息、运行数据、维修记录等，确保设备信息完整、可追溯。 4、设备报废处置：负责牵头设备报废、闲置的评估与审批流程，组织设备拆解、处置及残值回收，确保设备处置合规、资产无流失。 （六）团队建设管理 1、人才培养：负责设备管理团队及操作人员的人才培养工作，搭建人才梯队，提升团队整体专业素养和操作技能；关注团队成员成长，提供指导和帮扶，鼓励成员学习先进技术和管理经验，打造高效的设备管理队伍。 2、绩效达标：负责制定团队及个人绩效考核指标，明确考核标准、考核周期及考核方式，定期组织绩效考核工作，针对考核结果，开展绩效沟通，分析存在的问题，提出改进建议，督促团队及个人落实改进措施，确保团队整体绩效达标。 四、任职资格 1、年龄：30—45周岁； 2、学历：本科及以上，机械自动化或机械制造专业优先； 3、工作经验：8年以上设备管理经验，其中至少3年以上团队管理经验； 五、个人能力、素质要求 1、熟练使用CAD制图软件； 2、较强的分析能力和问题解决能力，优秀的沟通协调能力。 3、具备较强的领导能力和团队合作精神，注重细节，具有高度的责任感和执行力。 4、具备创新意识和学习能力，能够不断适应生产制造行业的发展变化 六、岗位要求 1、本岗位实行大小周休息，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位工作地点：忻州市忻府区厂区 七、补充说明 1、试用期3个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算；第二、三个月工资按工资项的9折计算