
搬运工包吃日结
倒库房。1楼倒2楼。有电梯。不用人搬有地牛,叉车,明天开始干。现金结账,一天160管一顿饭。去的联系
晋中平遥县地区招聘装大葱箱子人员。男女不限。一小时10元,不耽误接送孩子。地址干坑村内。联
10元/时
装卸工
平遥地区招聘装大葱箱子人员。男女不限。一小时10元,不耽误接送孩子。地址干坑村内。联系电话
晋中榆次区秋村苏宁物流中心招聘:招一名家电装卸工,吃苦耐劳者优先,年龄25~40左右(工资
5000-7000元/月
装卸工1-2人月结
榆次秋村苏宁物流中心
招聘:招一名家电装卸工 ,吃苦耐劳者优先,年龄25~40左右 (工资)计件算。5000~7000+有经验者优先
联系人:韩。
山西晋中明天孟高大量用工人装胡萝卜,0.25元一箱,一箱五斤,多劳多得,管饭,有赚现金的打
种植工装卸工
明天孟高大量用工人装胡萝卜,0.25元一箱,一箱五斤,多劳多得,管饭,有赚现金的打电话
搬运工装卸工厨师
❣1. 做饭阿姨:6000元,可合伙开面馆保底12000元,负责三餐、卫生。
❣2. 销售(数名):大专以上,底薪+提成,多劳多得。
❣3. 副库管/点货员:7000-9000元,细心负责、点货零差错。
❣4. 搬运工:6000-7000元,吃苦耐劳。
有意者直接电话联系!
太谷农小锅招聘:
❣上货岗:3500-3700
✅年龄25到55
基本工资➕三天公休➕满勤
电话:
晋中榆次区 明天无限城要工人1名,土建打杂,9个小时150元,7:20到,去的联系:
150元/天
小工1-2人
明天榆次无限城要工人1名,土建打杂,9个小时150元,7:20到,去的联系:
企业文化1-3年本科企业活动策划企业文化传播
对集团企业文化理念在公司内部开展宣贯工作
制定并落实公司年度企业文化建设方案与具体实施计划
持续推进公司核心管理理念及企业文化的内部传播,配合组织各类内外部文化宣传活动
负责文化活动资料的整理、记录与宣传推广
组织开展企业文化故事的征集、评选及相关工作
拓展文化传播途径,探索创新文化宣传形式与手段
根据文化建设需求,牵头组织并推动相关协会的运作与发展
依据宣传要求,承担企业形象宣传视频的拍摄与制作任务
按需开展新员工企业文化导入培训与宣导
策划并组织实施企业文化主题的学习交流活动
对接集团要求,统一执行VI视觉识别系统规范;
根据企业宣传需要,对广告宣传品的申报与制作进行全流程管理;
负责环境文化系统(含生活区)建设:包括各厂部主入口形象墙、楼体外立面标识、办公区域及会议室标牌、走廊挂画、户外导视牌、门头装饰、工位标识、宣传栏、各类展示看板等的规划与维护
工艺工程师PE3-5年本科总装工艺
1. 负责工艺文件的编制与审核,参与车辆试制全过程,承担新产品总装工艺可行性验证,制定试制阶段所需的总装工艺技术文件,并在试制过程中提供现场技术支持;持续优化总装工艺标准、作业流程及文档模板;依据财务、生产等实际需求,编制并完善工时定额、材料消耗定额、作业指导书、检验规范等技术资料,组织相关工艺文件(如作业指导书、工艺规程)的会签工作,确保现场使用文件的准确性和有效性。
2. 组织开展四大工艺环节的工艺纪律执行情况检查,联合相关部门实施定期巡查,汇总检查结果并进行通报与考核,跟踪工艺问题整改进度,确保整改措施落实到位。
3. 参与构建和完善总装工艺体系,负责整车生产中总装领域工程技术资料的编写,开展工时平衡分析与工程优化工作,为生产现场改进提供技术支撑,保障生产有序运行,推动生产效率持续提升。
4. 根据总装工艺路线及工时数据,开展工艺方案和过程的验证工作,提供制造工艺技术支持;通过与车间、工程团队的沟通反馈,持续优化总装制造工艺,落实工程变更的执行与闭环管理。
5. 参与工艺工装的技术方案设计,完成技术交流、方案比选、技术协议签订及图纸审查工作;协同开展工装的验收、验证、优化评估及相关协调事务。
6. 参与新产品生产线基础设施、设备、工装及工具的设计评审、预验收、安装、调试及最终验收工作,确保新建产线满足工艺要求。
7. 针对分厂反馈的工艺、技术及质量问题,及时响应并有效处理,保障生产现场稳定运行。
8. 对发生的常规性或重大质量问题进行深入分析,提出切实可行的整改方案,组织相关人员开展专项攻关,推动问题根本解决。
9. 参与公司产线技术改造项目,确保生产工艺科学合理运行;负责总装设备与工具的选型确认,参与设备安装调试过程,持续改进工艺方法、设备配置及操作条件,提升整体工艺能力。
10. 组织实施新员工岗前工艺培训与考核,确保操作人员掌握工艺要求,保障过程质量受控。
11. 负责总装电检程序的开发跟进与实车验证,跟踪并解决电检过程中出现的问题;管理MES系统中的PIN码配置、证书与签名设置、DU号信息维护等工作。
12. 对总装所用工具实施周期性检定管理,开展工具使用风险识别与控制。
13. 负责日常MES系统扫描信息的维护,以及新车型上线后的扫描管理工作。
HRBP1-3年本科招聘员工关系企业文化
1. 人力规划:推动业务部门人力资源政策、制度及重点项目的落地执行,确保在业务单元内的有效实施;
2. 体系管理:主导岗位说明书的更新与优化,完善相关管理体系工作;
3. 人才发展:深入理解所对接部门的业务模式与人员结构,针对性开展人才发展工作;提升业务管理者的人力资源管理水平,聚焦关键人才的成长与保留,保障沟通反馈机制持续运行;拟定核心岗位人员名单及留任/继任计划,协助推进人才培养与员工发展项目实施;
4. 人才体验:组织开展日常员工沟通活动,包括业务知识导入、新员工融入访谈、关怀项目、文化引导、离职面谈等,建立有效的员工流失预警与管控机制;提升业务团队氛围与组织文化建设成效;
5. 绩效管理:协助完成业务部门绩效考核方案的制定与落地执行,提升评估工作的有效性;
6. 考勤管理、福利管理、薪酬管理及相关数据核算工作;
7. 招聘管理:依据人力资源规划编制招聘需求并进行分析,持续优化招聘流程与制度体系;
8. 劳动关系:统筹各业务单元人员异常情况及突发事件的协调与处理。
不走中介,杭州市要几个搬运工380一天,日结+包吃住
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零入职。可日结!!可周结!!!
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负责仓库搬运装车,三人一组,一箱30斤左右。仓库装车货
来了就装,非常自由。中途也有休息时间,早8点到晚20点
早中晚吃饭各一小时,工作10小时
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薪银行卡,微信,支付宝都可以发放。
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涉及工作地苏州
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时间:上午11:30一下午19:30
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