菏泽市单县招钢结构安装/打板、二保焊/气焊

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山东菏泽单县钢结构项目，土建，修路，绿化，管网，装修等，配套工程 2)工程造价6.3个亿的工程量， 3)承包方式:包工包料 4)合同价款:按山东省2016年定额一类取费不上下浮。 5)对接签合同时看到以下手续: ①备案证明 ②土地证 ③建设用地规划许可证 ④建设工程规划许可证 ⑤施工图纸 施工许可证，施工队与业主方公司签合同后办理。除合同外所以手续直接去业主方公司办公室看，不对外发 6)资金是否到位？目前业主方公司已经有差不多9个多亿资金，业主方公司不差资金，这是业主方公司新建的第三个工厂，另外两个工厂都在生产，每年销售额都在14亿左右。 7)资质要求:用钢结构二级资质直接与业主方公司签合同。 9)预付款:正式进场15工作日，支付施工队35%预付款。 10)工程款支付方式:月结80%。 11)年前施工内容，先做一部分准备工作，看天气，

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岗位职责：1. 负责轴承及铸件类产品的三维建模、结构深化设计与工艺可行性分析，支撑机加工、磨加工及装配工序优化 2. 基于客户图纸或技术协议，完成非标轴承（如特大型推力轴承、汽车转向系统专用轴承）的模型构建与参数化设计 3. 配合研发团队开展新产品结构验证、DFMEA分析及样件试制支持，参与企业技术中心新产品开发项目 4. 运用CAD/CAE软件进行建模数据校核、干涉检查及轻量化优化，确保符合ISO、IATF16949及行业标准要求 5. 协同检测中心完成关键尺寸建模标注与检验基准设定，保障设计-制造-检测数据一致性 任职要求：1. 熟练使用SolidWorks、UG NX或Creo等主流三维建模软件，具备机械零部件建模及工程图输出能力 2. 了解轴承结构原理、铸造工艺及机加工流程，有农机、工程机械、汽车零部件等行业建模经验者优先 3. 具备良好的图纸理解能力与结构分析思维，能独立完成从二维图纸到三维模型的精准转化 4. 工作细致严谨，具备跨部门协作意识，适应制造业研发与生产协同节奏 5. 机械类、材料成型、机电一体化等相关专业背景优先

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吉安市万安县招钢结构安装工6名，持住建厅证件450，其它400包吃包住九小时，年前清工资，年后可接着干

明天在寿光化龙搭小棚子，50平方左右，高3.2米。

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岗位名称：叉车工；试验员；操作工/挡车工。岗位要求：1.叉车工：拥有叉车证熟练操作叉车和夹包机年龄45周岁以内2.试验员：工作时间8小时制大专及以上学历熟悉办公软件，负责纺纱试验、数据统计等相关操作3.操作工/挡车工：能适应倒班工作制度能在整洁的工作环境中工作操作自动化设备简单易懂薪资待遇：1.叉车工综合工资元；2.试验员和综合工资范围未知；3.操作工/挡车工采用计件工资制，多劳多得，熟练工综合工资元，上不封顶。

岗位名称：仓库管理员；注塑件修边；半成品质检；售后客服；文员统计；焊接打磨；焊接师傅；刮灰师傅；刮灰打磨师傅；装卸工；叉车工；推车壳人员。岗位要求（按顺序依次提取每条岗位最多三个要求）：仓库管理员：年龄要求40岁以下；男女不限。没有性别要求和年龄要求的内容不写进来。会做仓库管理和数据处理。工作经验丰富优先考虑录用。仓库管理员工作要求最多三条包括岗位职责及对应条件，要求简明扼要。主要岗位任务包括但不限于出入库管理、盘点等，要有基本的电脑操作能力，具备一定的数据处理能力。具备相关经验会优先录用等条件等；具备责任心以及优秀的团队合作精神和职业道德操守。需要具有一定的责任心和团队协作精神。熟练掌握各类办公软件使用技巧如word和Excel等必备办公工具并且对于库存管理方面有深入了解且能独立解决各类相关问题保证数据的准确性和工作效率不受影响从而保证仓库工作正常运作并且能够完成与其他部门协调配合等任务。（三个条件分行罗列）；工作内容需严格遵守公司的规章制度对库存货物进行管理负责商品的入库和出库并跟踪库存状态的变化等岗位职责并确保各项数据的准确性且需能够定期汇报工作进度并完成上级交代的其他任务等。能够主动发现问题并提出解决方案。具有物流仓储相关领域工作经验者优先考虑录用。薪资待遇面议具体薪资根据工作能力以及经验等具体情况而定。（本条内容结束）。其他岗位类似，每个岗位提取最多三个要求，例如：注塑件修边 ；工作内容包括修边打磨等岗位职责保证生产效率和产品质量需熟练操作工具并且对于工作流程十分熟悉能够快速准确完成任务具备一定的质量意识和责任心以及团队合作精神等要求等。（注意分号隔开并且单行排列不要换行）薪资待遇为保底加计件工资最高可达五千元具体薪资视个人能力和经验而定等条件。后续岗位类推按照以上格式提取岗位要求及薪资待遇内容直至所有岗位提取完毕即可结束本段内容提取工作不再继续扩散发挥。具体薪资待遇根据具体岗位而定，具体的金额可精简描述不必复杂化细节化以保证整体的格式和布局整洁有序突出重点关键信息以便求职者在查阅过程中一目了然，能够根据关键信息自行评估是否符合岗位要求进而快速做出判断从而提高了招聘的效率。简单总结：要求精简提取招聘信息中的岗位名称职责描述和薪资待遇去掉不相关的信息并按照特定的格式要求进行整理和排版以达到方便求职者在阅读时可以快速了解和判断是

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