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要求桥梁制作组装，拼板，组装隔板，板单元等工作。大铆，二铆各十人左右，工资计件或天工均可，工价面议，月结。欢迎有识之士加入！没干过桥梁制作的勿扰！

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招聘食堂保洁因公司发展需要，现面向社会诚聘：【大学食堂洗碗/保洁人员】任职要求：男女不限、年龄65岁以下；身体健康、吃苦耐劳、服从管理；福利待遇：2600元-2800元/月（包吃住+月休4天+节日礼品）上班时间：08:00-13:30、16:00-19:30上班地址：两江新区宝圣湖街道宝圣大道301号（两江校区）联系电话：苏经理

钢筋工，耍起的，核电大型厂房差钢筋工师十六人，木工师傅8人，有想法速与我联系

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急聘·桥梁钢模板技术员】 要求：全日制本科，土木工程/路桥专业，必须会CAD+三维制图（SW/犀牛）。 核心工作：桥梁墩柱/挂篮模板/梁模板的结构设计+受力验算，出加工图。 薪资：底薪7K+ 项目提成，有同行业模板厂经验者薪资可谈。 坐标：运城永济市，能看懂规范、力学功底扎实的应届硕士或优秀本科毕业生也欢迎！ 有料你就来， 联 系： 联系人：张总 1.“本岗位非单纯制图，重结构计算能力，面试需现场笔试一道简支梁/悬臂梁受力分析题”。 2. 桥梁模板设计常需配合现场，“偶尔短期出差现场技术指导，不出长差”

岗位职责： 1.负责桥梁工程项目的方案设计、施工图绘制及技术交底工作 2.参与桥梁结构计算、受力分析及安全性评估，确保符合国家规范与行业标准 3. 现场指导桥梁施工，协调解决技术问题，把控工程质量与进度 4.编制专项施工组织设计、技术方案及竣工资料，配合验收与归档 任职要求： 1. 土木工程、桥梁与隧道工程等相关专业背景，一级建造师证或高级工程师证，人证社保转入公司 2.具备桥梁施工相关经验，熟悉桥梁结构类型及常用工艺 3.熟练使用CAD、MIDAS、桥梁博士等专业软件 5. 责任心强，具备良好的沟通协调能力与现场适应能力。无证人土勿扰

岗位职责： 1. 负责桥梁工程项目的方案设计、施工图绘制及技术交底工作 2. 参与桥梁结构计算、验算及安全性评估，确保符合国家规范与行业标准 3. 现场指导桥梁施工，协调解决技术问题，把控工程质量与进度 4. 编制专项施工方案、技术报告及竣工资料，配合项目验收与归档 5. 跟踪桥梁养护检测数据，提出维修加固或优化建议 任职要求： 1. 土木工程、桥梁与隧道工程等相关专业背景，学历不限 2. 具备桥梁工程相关工作经验，熟悉设计、施工全流程 3. 年龄50周岁以下，身体健康，能适应现场工作环境 4. 持有注册土木工程师（道路工程）或桥梁相关执业资格证书者优先 5. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识

高铁桥梁挂篮施工，T构梁施工，需要懂技术，管现场

高速隧道工程师

工地架粱运梁工

重庆市永川区长期招桥梁（现浇箱梁木工，做点工，需要有五年以上经验技术好能干的木工大师傅，必须精干的干活快的大师傅，不会的，技术不好的干活拖拉的请不要打电话，长期干的联系，一天十个小时，加班按小时计，工资公司次月打卡， 工资330–380加微信

招聘：桥梁下部支模，打混凝土的工人师傅（数名）。要求：熟手师傅，不超过55岁。待遇：工资330-360/天，包住不包吃（工地有食堂）。工作地点：重庆九龙坡区陶家附近。联系人：梁老师

重庆市合川区招道路维修员

重庆市两江新区招电焊、钢筋工、钢筋绑扎、桥梁

招聘高速日常巡查岗，工作地点为重庆三环高速合川至长寿段（长合高速）。岗位职责包括：负责现场日常巡查，排查安全、质量、进度隐患；记录巡检问题，上报隐患并跟进整改落实；核对现场情况，填写巡检台账与报表；配合项目完成各类现场核查及资料整理。任职要求：大专及以上学历，土木工程相关专业优先；责任心强，吃苦耐劳，服从管理，具备良好执行力与观察力。福利待遇：五险、包食宿、免费培训。薪资待遇：3300-4100元/月，含3300元基本工资加500至800元绩效，详情面议。

重庆市两江新区招贝雷梁拼装、安装工人。主要工作为贝雷梁拼装、支撑架安装，吊装就位，梁底部平联安装。最好有高空作业证以及有过类似工作经历。工作地址在两江新区王家街道，工资面议。

职位描述 一、基本要求 本科及以上学历，水利水电工程/港口航道与海岸工程专业，无挂科。 二、岗位要求 1、本科及以上学历，水利水电工程、港口巷道与海岸工程、农田水利工程等相同或相近专业； 2、工作中善于思考，乐于创新，能提出自己的想法建议和解决方案； 3、能熟练应用AutoCAD、 Microsoft office、autobank、理正及其他水工设计软件； 4、具备良好的抗压能力，可同时承担多个项目任务； 5、具有良好的职业道德，工作责任心强，态度积极端正，事业心强，为人正直，富有正能量，做事仔细严谨。 三、岗位职责 1、参与确定项目主要建设内容，核算工程主要技术指标； 2、参与项目设计方案、可研、初设及施工图等全阶段的规划、设计编制工作； 3、参与项目的设计管理及院内校审工作； 4、参与建设单位组织的项目各阶段技术审查会，并根据审查意见修改完善个人负责部分的设计成果； 5、参与配合建设单位进行项目实施招标投标，并提供技术支持； 6、参与项目实施期间的技术交底、施工图会审、施工过程技术服务、完工（竣工）验收等工作。 四、发展规划定位 公司采用技术岗和管理岗的“双通道”晋升机制。 1、管理岗：对于综合能力较强，且具备团队管理能力的骨干技术人才，年度考核优秀者，可申请由技术岗调整为管理岗，侧重向院内组长、副所长、所长、副院长、院长等管理岗位方向发展； 2、技术岗：对于乐于专研，技术能力较强的骨干技术人才，侧重向院内各级工程师、副主任工程师、主任工程师、专业带头人、专业总工、副总工、总工等技术岗位方向发展。 五、薪酬体系 公司本着收益惠及于员工的薪酬理念，鼓励员工多劳多得。 1.基本保障类：入职签订劳动合同，五险一金。 2.工资类：月工资、按月发放的季度奖金、节假日加班工资、年终效益工资。 月工资（5800元~7000元，根据定岗确定） 按月发放的季度奖金工资（1100～2200元，根据定岗确定） 年终效益工资：根据年度完成产值及考核情况核算发放。 发放。 所有收入发放不与收款直接挂钩。 3.福利类：日常福利、妇女节福利、夏季福利、生日福利、节假日福利、年会福利、 当季特产、团体旅游、定期团建、定期体检。 4.补贴类：通讯补助、餐饮补助、加班补助、住房补贴、出差补贴。 5.假期类：人性化考勤、周末双休、法定节假日、带薪年假、加班调休。 6.岗位晋升类：管理岗、技术岗双通道晋升。 7.技术培训类：集团入职培训、定期技术培训、师带徒、全国范围设计项目。 8.其他：注册师补贴、人性化管理、规范化管理、标准化管理。

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